正言不諱
今年剛過了40歲生日，之前招過一個40多的員工，搞得我很頭大，最後終於勸退了。
因為我們是做技術出版的，要緊跟潮流，比如10年前Java書很好賣，三年前機器學習書很好賣，因此要不斷的學習。而這位大哥是個老編輯，審稿經驗很豐富，但是隻會策劃Java、C這些常規書，對新技術一點都不敏感。
（1）不敏感我能忍，給你指出方向，然後執行可以吧？執行不了，因為不懂，不知道怎麼和作者聊。
（2）不需要你精通，知道個大概，看看競品的目錄，研究一下可以吧？不行，因為沒時間，上有老下有小。
（3）好了，跟不上技術，業績不行，按照普通策劃處理，降低工資可以吧？也不行，因為人家工作十多年，屬於資深編輯，工資低了不同意。
在我這裡幹了兩年，業績還不如25歲的新編輯，反覆談話，想各種辦法，勸了好多次，正好有個國有出版社招人，終於把他老人家推薦過去了。也不能算坑害國家，因為出版社比較穩定，而且盤子大，有幾個老編輯控制質量，也不錯。
現在我也40了，其實更能體會他的難處：
（1）生活壓力大，不單是工作上的壓力，還有家庭的壓力，導致他不能像年輕人那樣，全部精力投入工作，自然不能有那麼好的業績。
（2）年輕的時候沒有形成自己的獨特優勢，比如作者資源、編輯資源，甚至宣傳資源、媒體資源都沒有，還是孤零零一個人，挺遺憾的。
（3）容易活在自己的世界，不願意吸收新知識了，這點最可怕，也是我經常提醒自己的地方，老本很容易吃光。我們公司每年、甚至每半年都會調整策略，一不小心就會萬劫不復。比如17年大規模做區塊鏈的書，到現在區塊鏈都涼了，當時的幾本書，大概率賠了。
這裡寫給40多歲的朋友們：多交一些生意上的朋友，你不一定是老闆，但要有自己的資源，這樣和公司談判的時候，就有底氣要高薪，也能為公司帶來價值。老闆花錢也心甘情願。
最愛麻辣小龍蝦
我在軟件公司時招聘，35歲以上的都不想要。在生產工廠負責招聘，50歲以上都不想要。原因如下:
1.人老奸，馬老滑。一點不假，年輕人工作任勞任怨一身衝勁，有理想有抱負，主動貢獻主動進取。歲數大的人工作經常抱怨連連，不講貢獻講索取，多幹一點點就覺得虧。
2.腦子、意識不行。歲數大的人以為自己活了一大把年紀見多識廣，腦子裡滿是固有思維，你跟他說什麼都特費勁。
3.如果真混的好，何必那麼大歲數出來找工作呢？如果真乾的好，出來找工作別人又怎麼會不要呢。所以有一部分素質能力很好的大齡求職者還是很好找工作的。
智者三千問
企業不太願意招40/45歲以上人員，主要是出於幾方面考量：
（一）自我認知方面。40/45的中高層管理人員，在職業發展方面其實是處在平穩及下行期，但自己卻不願承認，找工作時，職位、薪資還是要求略有上升至少持平。對於企業來說，花同樣的錢，就不如請更年輕一些的人，可能更有激勵性。
（二）可替代性方面。一般職員，技能沒有特殊性，本身就很容易被替代，到了40/45歲以後，體力精力心態都不如年輕人，薪資卻比較高，從性價比來說，招應屆生培養更合算。
（三）團隊管理方面。如果直線經理30-35歲，這個團隊裡就不適合太多40/45的成員，溝通、協調、執行、考核、合作等管理成本太大。
（四）學習能力方面。我們處於一個快速迭代時期，40/45的技術人員、業務人員雖然經驗豐富，但在學習新技術接受新事物方面容易受限於固有思維，不利於獨立應對層出不窮的新問題。
當然，凡事沒有絕對，還是有些企業會根據自身需求，錄用40/45以上人員的，比如高管、特殊技術人員、後勤保障人員等
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
作為人力資源從業者來回答這個問題。
首先，企業是願意錄用40歲以上的員工的！
但是，這種情況不適用所有崗位，準確的說是企業不願意錄用沒有資源，沒有能力，沒有激情的職場老油條，何況這根油條工資要的還很高。
企業錄用40歲以上的員工錄用的不是單個人，而是他掌握的技術，人脈和比自己更先進更科學的經驗。
人到40，如果我們沒有掌握這些，企業為什麼要為你的平凡而買單？
40以後的優勢：有經驗、有眼界、有涵養、有技術、有資源；
40以後的劣勢：衝勁不足、重心往家庭中靠，身體健康堪憂，更加保守。
到了40以後，如果我們能發揮自己的優勢，克服自己的劣勢，那麼到了40以後依然還是香饃饃，真正做到了“一枝花”的年紀；
而這些都是在30歲就開始要做積累，比如說人脈不可能想要就要，可靠地人脈資源需要多年的合作和信任。
從現在起，有良好的生活習慣；
從現在起，要勤加鍛鍊；
從現在起，要不斷的學習；
笨鳥人力資源官
為什麼出現所謂的標題中所說現象？其根本原因如下：
1，私企職場 實實在在說，加班很多，一般都在在十小時十二小時或以上，私企的所謂搞年齡限制是怕連續加班身體吃不消。在我國，有些私企加班都是昏天黑地，有時甚至是通霄達旦。
2，再就是技術，不要看有些企業掛什麼科技公司招牌。其實所謂技術都搞得比較膚淺，缺少科技含量。重量不重質、重管不重技比較普遍。所謂把技術研究透就可延長就業年限的想法，在我國機會不多。因為很多高新是為了獲取政府的補貼的。技術含量並不高。好些精密一點的東西還是要依賴進口，國內企業做得不好。真正高精尖的東西是需要畢生心血的投入，當然就不存在年齡限制了。
3，私企管理，有些私企管理崇尚的是高壓式管理，管理者生怕年齡大者不服管。
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萬里溪網名萬方
認為“無論是工作能力、穩定性、工作態度等，45/50歲以上的求職者都不會比年輕人差”最多也就騙騙自己，老闆要信這個公司早黃了。
01.在互聯網發達的當下，年紀大與有經驗完全不相關
老闆也不傻。
02.四十歲的人已經在職場被消耗了十幾年，萬一在公司病倒了，公司還得兜底，不敢開除。與其這樣，不如不招。
您以上三樣都不佔，憑什麼來應聘呢？
03.靠山山倒，靠人人倒，想靠公司那麼公司會倒，還得看自己
兼容幷蓄交織感性理性，無常商界一片有情天空！
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張大志leo
對於這個問題我個人不是很瞭解。但我大膽冒昧的猜測一下，分析有以下三點原因：
1.年齡大的人在求職競爭者當然沒有年輕人有優勢，年輕人身體力行，可塑性是非常強的，換做你是老闆當然想培養一個對公司能夠創造經濟利益的年輕人，培養起來那將是公司的財富，哪個老闆願意去培養一個四十多歲的人呢？
2.年齡大的人一般心智情商隨著生活經驗的提升而提高，老闆很可能面臨著要好言相卻的安撫這部分人的工作積極性。一旦發生消極牴觸情緒，作為一個成人而且年齡大很難去用嚴厲的語言去批評。但是年輕人不一樣，因為工作習性好糾正，說他一次就可以改正過來。哪個老闆願意整天考慮這些呢？
3.工作習慣；年輕人的工作習慣還不穩定，一切都可以培養糾正。但是四五十歲的人在工作中很難糾正相不適應的工作習慣。就這一點，老闆更願意使用年輕人。
希望對你有幫助。
何塔者
選用人才，不能唯年齡一概而論，比如，金融行業的公募、私募基金，這個行業，45歲以下的年輕人，絕大多數基本還是個雛兒，不管是什麼名校，什麼專業，碩士還是博士，有職業資格證，有多少年的從業經歷，曾經管理過多少億規模的資金等等高大上的條件，表面看著光鮮，實際上，在金融市場股票和期貨的實際交易中，這些條件簡直不值一提，在實際交易中，沒有任何幫助，從2018年的幾次股災中就可以看出，這些年輕人，由於沒有20年以上的歲月沉澱、時間積累、能力積累，根本經不起2018年這樣的大風大浪衝擊，基本上99%以上的這樣的人都翻船了(看天天基金網和私募排排網十月十八日的今年以來業績數據排名)，也印證了這個行業，45歲實際才剛剛開始，基本上才有可能具備了抗衝擊的能力，股票和期貨交易這樣的金融行業，選人用人，應該打破各種條件門檻限制，只注重實盤賬戶的資金曲線圖選用人才，不只看一年的，更要看多年的實盤業績是否平穩，是否在股災時期能夠抗擊市場的嚴重衝擊，機構選人用人，應該注重大數據實盤業績選用人才，而不是片面的紙上談兵，這樣的教訓在歷史上，在《史記》中有大量的記載，那些紙上談兵的，用錯一個人，對國家、兵家來講會在戰場上造成幾十萬人的死亡，對公募、私募基金，可以造成幾十億的資金虧損，永遠無法挽回！用人當用實績，而不是高大上和年青等條件，這種教訓歷史和現實一再發生，後人應當警醒！…………
rzs甘
企業並不排斥錄用40-45歲以上的求職者，具體要看是那一類的職位。企業的用人就是要發揮人的價值最大化，所以不結合崗位談人員錄用沒有實際意義。大部分傳統行業的公司對管理層的招聘還是比較傾向年齡大一些的。只所以給我們這樣一種感覺是因為市場上大部分招聘的是初級崗位，這類崗位不要求有很多經驗，培養上崗也快，且年齡低的人工資要求也低，同時考慮人才的發展和培養，自然考慮年輕的應聘者了。
至少企業很多時候不願意錄用40歲以上的員工，主要原因無非就三個：
身體健康和精力。
員工超過40歲的員工由於生理發展的原因，體力和精力大不如前，同時相關的疾病發病率也升高了，這就是為什麼超過40歲的人，去買商業醫療險時，保費會比40歲以前要高出很多是一個道理。畢竟身體是革命的本錢，企業自然也很在乎這一點。
未來發展
可塑性差。
經歷了20至40歲的職業發展，員工已經對職業有穩定的認識，有穩定的某一領域的經驗和知識，這即是優勢，也可能是劣勢。因為世界變化日新月異，原有的知識體系和經驗可能不僅不能提升你應對挑戰的能力，反而可能阻礙你的發展。在新的形勢和環境下，沒有可塑性，或者說可塑性差，這對於新興行業（互聯網、新零售、雲計算等等）來說是致命傷。年輕的員工像一張白紙，企業可以在上面儘量的描繪多彩的藍圖。而資歷深的老職場人卻已經是一張沒有留白的畫，已無處可以下筆。
成本高。
一些職位，對年齡並沒有太多限制。但是年齡偏大的求職者對待遇的要求可能會高於相對年輕者，企業用人自然也是非常關注人工成本的，如果是一個崗位年輕的求職者也能做（或者稍加培訓就能幹好），同時待遇要求更低，那為什麼不選年輕的呢？
以上是我總結的三大原因，當然其它原因還很多，歡迎分享，共同成長！
職場聊坎君
本人馬上滿四十，原來一直想，為什麼遇不到貴人，才華得不到施展，慢慢的，發現不管新朋友、還是老朋友，只要是身邊的人，都是我的貴人，現在，經過幾年的折騰，發現自己才是自己的貴人。既然社會主流人流四五十已經老了，那就讓大家各人自己證明是不是被說中吧！
