風辰子

這個問題歸結為一句話：學歷是敲門磚，也是一張跨越門檻的門票，能力是你以後闖蕩職場的通行證，能力到了，暢通無阻。

學歷對個人的發展有巨大的促進作用，它能讓你走出一條“更快、更高、更強”的人生之路。“更快”是指好的文憑能夠讓我們用較短的時間順利進入職場，更快的進入職業人角色，更快的實現自我價值。“更高”是指文憑不僅是“敲門磚”，憑藉文憑我們避免了做苦力、做學徒工的階段，而是可以直接從基層管理工作做起，相對而言，起點更高。“更強”是個人發展的目的，無論是文憑還是能力都是為了促進人發展，相比而言，具有文憑的人有了“更快”、“更高”的這一積累過程更容易實現個人發展的目的，也就是“更強”。

職場是個江湖，工作是一種修行。有學歷沒能力上不了位，有能力沒學歷有可能上不了位，有學歷有能力也不一定上得了位，因為跟你同等能力同等學歷的人還有很多，這時候就要看你是否會表現自己了，能不能做的比別人更出色。

綜上所述，在職場中想要升職加薪學歷是前提，能力是條件。

遇見小mi

唉，這個問題

1、學歷，毫無疑問，這是你敲開職場大門的依仗，但是你要明白，走出校園步入職場，安逸的大門已經關閉，從現在開始，你面臨的是真實的、殘酷的、利益的、沒有任何掩飾的現實世界，在這個世界裡生存，一切依靠能力。

2、學歷 ，在一定程度上和能力是矛盾的，所謂的“眼高手低”“紙上談兵”大概是這個意思，具體一些，如果你的大學生涯渾渾噩噩，專業知識一塌糊塗，人生規劃絲毫沒有，這個學歷充滿水分，那有什麼用處？

3、學歷，在一定程度上和能力又是匹配的，所謂的“名副其實”大概也是這個意思，具體一些，如果你的大學生涯充實豐富，專業知識，實踐能力出色，那麼很明顯，你的學歷代表你的能力，你無所畏懼。

最後，能力是一個寬泛的詞彙，包括：知識、人脈、情商、金錢等等等等，而學歷？很多時候只是錦上添花。

合川中公教育

毫無疑問，肯定是學歷。

好的企業對學歷都有管控，比如只招聘211/985高校的學生，甚至有些知名企業壓根不會到非雙流高校開招聘會。不能稱此行為是歧視，而是企業縮短招聘週期、節省招聘成本的一種方式罷了。

這不僅僅關乎能力問題。

剛剛畢業的學生有何能力？

專業上僅僅限於學校課本上的知識，且不說課本知識是否能夠跟上社會科技的發展，即便能夠時時更新，但學生能夠接收吸取的非常有限，而且還沒有實際操作。

管理上最多僅僅有學生會的經歷，協調人力、組織活動等，與真正意義上的管理相差甚遠。

既然能力有限，又不能在短短面試十幾分鍾內看到某人的能力，那麼只能依靠學歷。

雖然說學歷不能代表一切，但能夠代表學習能力，畢竟1200多所高校，只有100所211/985，極少部分人才能考進去。

職場一休

希望我的回答對你有所幫助！

剛子聊裝修

這個問題我真的很有感觸，一會我會講下自己的經歷。先給個總結性的回答，你都步入職場了，所以學歷短期內你也改變不了，首要還是提高能力，然後有時間馬上去提高學歷吧。

我講下我自己，我高考失利考了一個專科，家裡和老師都勸我復讀考個本科，我堅決不聽，感覺社會都是靠能力吃飯的。當時也是各種草根逆襲的事情氾濫，給自己也是打了一劑滿滿的雞血。但是你在職場時間久了就會發現逆襲的案例真是很少。後來我考了差不多20幾科才拿到了自考的本科證，真的很不容易。

三個現象告訴你要提高學歷

1.每年的分數線都在下降，我記得現在400多一點就能上本科，遍地本科生。

2.我曾入職一家上市公司，hr給我們展示過一個餅圖，本科以下的佔比大概在百分之一二。不知道你有注意到沒有，鏈家房產中介招銷售都是要本科以上。

3.可以去招聘網站上看一下，大公司的高管招聘對於學歷的要求。

所以如果你對自己的學歷不滿意，要找機會去提高，學歷和能力都是可以兼得的。

最後還是要強調一句，要踏實努力，不要把一些概率極小的例子來當作阻礙自己進步的理由。

風先生的故事

剛開始步入職場，肯定是學歷，在你沒有工作經歷的時候，你的能力也就沒有人能夠發現，對於用人單位來說那就是學歷，學歷代表了你學習的能力，學習能力的好壞代表了你是否對即將到來的工作能夠快速的上手；

其次是激情，用人單位只所以會招聘剛畢業的學生，就是看中了你的激情和可塑造性，當然在低成本的同時還能給團隊注入新鮮血液，所以激情非常重要；

最後，如果你有了工作能力，那麼就簡單了很多，很多東西都可以通過你過往的工作經歷判斷出你的能力，但同時學歷依然重要，現在好點的企業招聘的都是雙一流大學的畢業生，至少也要是個本科文憑，如果你想走職業經理人路線，那就必須要有文憑，小企業不在此討論之中，在大企業裡面對能力很看重，但是對學歷也有要求，即使你在這個企業工作多年，業績突出，除非你是老闆的心腹，否則學歷依然是晉升的參考之一；

骷髏獅鷲

很多人都在問一個問題，如果我們剛步入職場，究竟是能力重要，還是學歷重要？

這個其實是一個分不同階段去回答的問題，如果我們有一個非常好的學歷，在選擇工作的時候的確會佔優勢，因為現在社會中找工作還是比較認可實力的地位和作用的。在選擇工作之前，學歷的作用要大於能力，那在我們選擇工作之後，就要看的是你的能力。

一方面是你的專業能力，同時還有就是你的其他方面的綜合能力，當然你的基礎業務能力是最基本的，如果你連基本的工作都做不好，你的晉升就會很難，更不要說在職場中有更長遠的發展，所以在進入工作之後，更是要考察的是你的綜合能力。

做這件工作的基本技能就是一個基本的能力，除此之外，你還需要了解一下這份工作需要哪些綜合能力，比如說溝通能力，協調能力，與他人合作的能力。其實都可以作為你是否得以升遷的參考。所以我們在選擇一份工作的時候，不要去專門計較這份工作是看重學歷還是能力，更不要說因為自己有高學歷，在工作中去看不起別人，或者是出現其他的心理。我們要用同樣的心態去對身邊的同事，發揮和培養其他方面的能力，這樣才能夠在職場中站穩腳跟。

閃電慢時光

學歷是敲門磚，拼的是第一印象。能力是永恆的，有能力，到哪兒都是最吃香的。

中石化的一位人事經理，曾經在公開場合明確表態：好的企業招聘，只招名校的，非211、985的非重點名校，簡歷都不用打開，直接扔垃圾簍。這句話很狂，但也是一種現實。隨著教育質量的進一步提高，和我國經濟社會的進一步發展，在國內求職的人員中，來自國外名校的海歸越來越多，高學歷也越來越普遍。名企招人，首先就是篩選學校，先是國外名校，然後是國內名校；先挑學歷高的，博士生、研究生 ，再挑學歷低的，大學本科生。這一輪下來，就沒有普通學校大學本科生什麼事，更不用提專科生了。

入職以後，學歷這個敲門磚，就只剩下錦上添花的作用了。在職位上，拼的是實力，沒人會傻到將學歷、學校天天掛在嘴上。幹不出成績，學歷和學校反而成了吐槽的槽點。幹好了，大家會說一句“不虧是某某某名校出來的高材生”，領導也更為信賴和有信心。

因此，要正確對待學歷和學校給自己起到的作用。好的學校，其優良的條件會培養出更優秀的人才，稍次點的學校，靠個人奮鬥也會闖出一片天地。工作以後，以能力論英雄，英雄不再問出處。

真寧腔調

剛剛步入職場，靠學歷還是靠能力，相信有很多人有這樣的疑惑。畢竟從學校裡的佼佼者變成了職場裡的菜鳥，這份疑惑必然會在腦海中產生。那麼，初入職場，到底應該是學歷重要還是能力重要呢？下面，我按照我的觀點來說一下。\r

在我的認識裡，學歷和能力同樣重要，不能偏重於哪一個。現在，極少有企業在招聘時不注重求職人員的學歷，專科起步的這還是比較好說話的，動輒本科起步沒有本科學歷就無法入職，你說是學歷重不重要？答案當然是重要的，因為你若是沒有學歷，那麼，你連踏入職場的資格都沒有，更沒機會到職場中展示你的能力了。\r

那麼學歷既然如此重要，進入職場後是不是靠著學歷就能做下去了呢？我的觀點：答案是否定的。靠著學歷進入了職場，並不能保證你就能在職場中混的風生雲起了。畢竟職場時能者為上的，更不要說還有競爭者！你只有學歷沒有優秀的工作能力，那麼，在職場中你是做不好的。\r於是，有學歷又有能力的職場人在職場中才受歡迎。不過，也有例外的時候，那就是能力要比學歷更重要的現象。\r

在職場久了，我們不難發現有些人沒有學歷沒有文化，但是工資一樣高高的。不用疑惑，因為那是人家的工作能力超強，甚至能左右一個行業的標準。這樣的人，學歷對他們的影響不是很大，因為技術和能力就奠定了他們不能撼動的基礎。不過，隨著這幾年人們不斷提高的學歷認識，再加上國家對全民繼續再教育的高度重視，這群人現在也在逐漸通過自考或者網教獲取在職學歷。\r

綜上所述，學歷與能力沒必要去糾結靠誰，並駕齊驅協同共進是最好的事實！

指尖若水

你認為步入社會後學歷和能力哪個更重要？

學歷和能力其實都是很重要的，只不過在不同的階段這兩方面所要凸顯的重要性是有差別的。

1、初入職場的懵懂

對於剛畢業的應屆畢業生來說，學歷更重要些。因為在你沒有社會經歷的情況下，HR是無法知道你所具備什麼樣的能力，只有通過你的學歷，來初步判定你是不是公司需要的人才，如果需要才進行下一步的面試，也就是能力檢測，這個時期學歷和能力是一個遞進的關係。

2、進入職場多年

進入職場多年，一些崗位要求的則是有能者居之，學歷依然重要，但更重要的是能力。記得一些公司的某個崗位招聘條件這樣寫道：應屆畢業生統招本科及以上學歷；如果有相關工作經驗可放寬到大專。

這說明一個問題，當你在職場中工作了一定的時間，公司考核你的是能力，是你能否承擔起對應地責任，而學歷則是看你是一個什麼樣的起點。

以上這麼闡述，並不是想強調學歷的不重要，學歷是很重要的，它是你步入職場的“綠卡”，沒有它，你在職場中將步履艱難，有了它才會有接下來讓自己表現的機會。

沒有人的成功是偶然的，也不是單靠一個能力或者一個學歷就能得到別人的認可，凡是都是需要靠自己的努力去慢慢的紮根然後成長。

學歷和能力是相互補充的，當有了一定能力之後，可以繼續深造就提升自己的學歷，進而再結合所學所感進一步提升能力，這種循環往復的過程才會對自己有幫助。

若說學歷與能力誰更重要，我認為都重要，只不過不同的時期，不同的階段，所突出的重點不一樣而已，但自己一定時刻準備好這些所需要的“硬件設施”和軟實力。

關鍵字: 職場 生活 能力