謎教主
說實話講，每天走18萬步，簡單算一下，每天6000步，根本就不算什麼要求，稍稍一棟，就能完成，想要扣員工的錢，根本就沒有可能。
寫到這，想起了一位福建漳州的企業家朋友。他所在的企業，離他老家106里路。每年的秋天，他都會舉行一次走路行動，讓員工徒步走到他老家。完成了，不僅可以得到獎金，還可以優先提拔。他的辦公室主任，就是“走”出來的。他的理由是，做事起碼要有毅力吧。
雖然6000步不是什麼了不起的事，卻也是需要堅持才能做到的。如果沒有毅力，就完成不了。所以，這對員工來說，也是一種考驗，可以是考驗員工毅力和決心的考題。可以預料，如果能夠長久的堅持下去，一定會得到老闆的重用。對有毅力的員工，原本就應當重用。如果連每天6000步都完成不了，還怎麼可能做一些艱苦的工作。
所以，千萬不要老闆是為自己著想，也是為員工的健康著想。只是，員工可能不理解。殊不知，這既是對員工負責，也是對老闆自己負責。
譚浩俊
這個合法，合理，沒毛病。
根據《公司法》第一章第十七條：
第十七條 公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現安全生產。
公司應當採用多種形式，加強公司職工的職業教育和崗位培訓，提高職工素質。
公司組織的各種培訓大家好像都沒什麼意見，因為能學到東西，增長自己的職業技能，都支持。
而公司規定的步數考核，則是為了提高職工身體素質，有什麼可以抱怨的？
作為員工，如果這都不想遵守，那麼考勤制度也可以不用遵守了。基本上大多數公司的考勤都有懲罰制度的。
根據世界衛生組織（WHO）的報告數據顯示，在我國，每65個人當中就有1名癌症患者，每年有超過400萬人被確診癌症，每分鐘就有超過5人死於癌症。
如果把這公司的行為拔高點，那就是響應《“健康中國2030”規劃綱要》，這個2016年10月發佈的綱要旨在推進健康中國建設，提高人民健康水平。這種行為應該得到鼓勵才對。比那些整天要求員工加班的公司要好多了吧，至少，他還關注你的健康。
趙冰峰財經
確實是為員工身體好考慮，與變相降薪一毛錢關係也沒有。
先計算一下扣錢吧。一個月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分錢就是1800元；能動起來的，完成一半應當會是有的，扣款落到千元以內。所以，走到最後沒人愛刷步數，一是最後扣的是幾百元，二是走好了沒獎勵。因此，這可能不是個好的、具有引導力的公司規定。
其次，180000步/月，也就是一天6000步，隨便一個人每天都能走6000步。開車上班，從家裡到車庫，來回也要幾十步上百步，上個廁所也要幾十步上百步，所以這個目標是雖然不會輕易達成，但也不會完成起來有難度。如果是公交一族，那更簡單，就是早上上班、晚上下班，從公交站到公司、家裡，基本上就完成了“任務”。所以這個東西與變相降薪是一毛錢關係都沒有。
所以這個措施，最大可能是公司為員工身體好而做的一個有趣的規定。
現在宅男宅女太多了，飲食有美團等叫餐系統，然後一天在電腦前、手機上，玩兒的不亦樂乎。鍛鍊身體確實很重要。而公司通過這樣一個看似無厘頭的規定，本意就是希望自己的員工自己身體健康，多運動提高身體素質。
因為企業競爭，最終還是落到人才的競爭上。而人才的競爭，最終還是落到身體健康上。相聲大師郭德綱在節目中有一句話很值得大家參考：四個說相聲的對著罵街，你把那三個熬死了，你就是藝術家。
同樣，如果你身體好，而且在你職業或事業方向不斷堅持，可能你就是最後的成功者。要知道，所有的都可能是別人的，只有身體是自己的。而要成為有影響力的人，身體也是很重要的。
馬雲90%的財富，是在50歲以後取得了；許家印90%的財富，也是50歲以後賺來的。活得久、活出健康才是真功夫。
波士財經
關於此題，合不合理，小生在此不便做答。但究竟是為了員工身體好，還是變相降薪？我想可以通過數字來回答這個問題。純屬個人觀點，不具有代表性。
一個月18萬步，平均下來，每天6000步，作為一個正常的成年人，每天除過工作、休息時間，每天上下班、基本生活需求，完成6千步，並不困難。
每天6千步，活動強度並不大。並且每天適當運動是好事。公司無論是出於什麼目的，出臺這樣的考核指標，並沒有什麼實質性不妥。少走一步扣一分錢的說法，看似奇葩，實則無任何依據，完全沒有約束性。
親愛的年輕朋友們，適當放下手機、電腦，站起來，扭扭屁股扭扭腰，放鬆一下心情，放鬆一下眼睛，勞逸結合，才能更好地工作呀。身體是革命的本錢。
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寶肋
這個公司應該是個小微公司，制度不健全，而且老闆是個喜歡運動的小夥子，平時就喜歡自作主張，不把規矩當回事。既然來到了這個公司，如果也喜歡這樣的生活，那就和老闆玩玩唄。
我有個同學也是這樣的情況。老子是做房地產的，給了他100萬，讓他在市場上練練手。他就開了個品牌服裝專賣店，招了10多個年輕貌美帥氣的小夥姑娘，每天穿著不同的品牌服裝，沿著不同的路線在市裡大街小巷列隊展示。這是工作，無可厚非，要命的是，這位同學喜歡打太極拳，每天早上6點必須陪他一同練習。無故不到者，每天扣工資80元。他說，誰要是受不了，趁早滾蛋。我的公司我說了算 。就是這麼任性。
最後，還真沒一個走的。後來都練成了太極高手。
所以，有時的一時任性也不一定是壞事。每日6000步，也許你的身體長久堅持下來會變得棒不可及。
大秘和官場
對於我這種一天走兩萬步，無論颳風下雨，風雨無阻的人來說，一天6000步，走了整整一年的人來說，太小兒科了，這個，就不是個事。
不過呢，這個走路、鍛鍊身體，還是要堅持自願原則，不能採取罰款手段去逼員工鍛鍊，如果僅僅是為了完成任務而鍛鍊，讓大家勉強鍛鍊，不完成就要罰款，這樣不僅達不到真正的鍛鍊效果，還會引發大家的逆反心理，消極怠工，甚至是影響工作。
公司的強制鍛鍊手段，確實是有爭議，公司的出發點是好的，是為了員工的健康著想，但同時又是為了公司著想，想想，任何一個公司，都不願意看到員工整天病怏怏，動不動請假去醫院，缺乏高昂戰鬥力，任何公司，都不願意員工身體健康有問題，出了健康問題，不僅自己受損失，公司也是損失，所以，從個人還是公司的角度來說，都有必要去鍛鍊。
有的人，特別是女人，確實不愛鍛鍊，我辦公室一個女同事，經常一塊出去吃飯，一站路，也要坐車，都不願意走，特別是冬天零下十幾度，基本不出門，天天叫外賣，身體明顯不行，瘦弱，動不動就生病。
如果公司有這樣的措施，也許能激勵一下不愛動的女員工們。
對於江西這個公司，我倒是不建議採取罰款方式，可以倡議，但不要罰款，這年頭，大家掙點錢不容易，動不動就罰款，也會讓人反感，如果你真為員工健康著想，在公司開個健身房，讓員工有鍛鍊的地方，實在不行，要罰款，那麼，也要有獎勵措施，如超額完成任務，按照一步一分錢獎勵，如此，才會真正達到想要的效果。
烏魯木齊那些事兒
如果不扣錢，要獎錢，肯定沒有不合理的地方了。
正常來講，勞動者提供了正常勞動，就應該發放正常工資。
正常的工資包括計時工資，計件工資，津貼補貼，加班加點工資，獎金和特殊情況下應當給付的工資。
不提供勞動不得到工資沒有問題。也就是說請事假可以不發放工資，但絕對不可以扣超過應當得到工資的部分。比如我們規定每天工資是100元，如果請假一天扣200元是不可以的。請假一天只能不發當天的100元。
如果工資構成中有一部分是表現獎勵，這就比較麻煩了。
比如全勤獎300元，請假一天只發100元，請假超過三天，一分錢不發。這是可以的。
就跟文中所提一樣，員工每月要走18萬步，如果有對應的表現獎金，可以你少走一步，少發一分錢的獎金是可以的。但是如果沒有對應的獎金構成部分，發放的工資就是出勤工資，扣一分錢都是違法的。
正常來講，企業應當向勞動者提供發放工資的明細，現在確實很少有企業做的。包括我們單位，只有在自己詢問時才會告訴你具體組成。因為制工資條太麻煩了，而要統一發布的話又怕其他人員信息洩密。應當使用現代化的工資管理軟件就好了。
暖心人社
我認為每個公司都有自己的制度，我們做員工的就是執行就好了，也是為了我們好，堅持運動總歸是好的，要想降薪的話隨便找個理由，如：減少員工的工作時間等來達到降薪的目的，沒必要這樣大動干戈。
正如校園裡提倡學生們多運動一樣，每天都有目標，達不到目標的，情節嚴重者會有扣分處分，而學校的目的也是讓學生們多多運動，不要總是窩在宿舍裡。
具有效數據顯示全民的身體素質在普遍下降，為提高全民的身體素質，已達到減少疾病，增強體質的作用，都在響應多多運動，要知道以前是學校監督你運動，現在公司都分出心來監督員工多多運動，多勞有益。也有一點就是不提倡員工加班，提高員工工作效率，因此員工可以擁有更多自己自由的時間來分配。
小編公司雖然沒有硬性規定，但員工們也會工作完成之後，出來轉轉，不是有句老話講：飯後走一走，活到九十九，當然飯後不要立即運動。
想知道小編的步數嗎？一天兩萬多步綽綽有餘，公司到家直達，也走不了幾步，想知道小編怎麼做到的，評論見哦！
餃大人海鮮水餃
走步計數是近年來比較流行的運動，但由公司硬性規定，這種事就有點蹊蹺了，一個公司如果與公司經營無關的事，過分關心，那就複雜了。第一，公司老闆標新立異，藉此炒作，可能還有更深的意圖。第二，為計數表推銷做廣告，有營銷的嫌疑。第三，變相剋扣員工，是個無聊的藉口，勞民傷財，也影響員工對工作的積極熱情。現在各種套路比較多，花招眼花繚亂，不知道陰謀論者使的那一計！
走吧一起看世界
這規定應該講是他公司規章制度之一，作為員工必須執行，自我認為無可非議，且這規定並無侵犯員工多大權益，合理！！！
