谜教主
说实话讲，每天走18万步，简单算一下，每天6000步，根本就不算什么要求，稍稍一栋，就能完成，想要扣员工的钱，根本就没有可能。
写到这，想起了一位福建漳州的企业家朋友。他所在的企业，离他老家106里路。每年的秋天，他都会举行一次走路行动，让员工徒步走到他老家。完成了，不仅可以得到奖金，还可以优先提拔。他的办公室主任，就是“走”出来的。他的理由是，做事起码要有毅力吧。
虽然6000步不是什么了不起的事，却也是需要坚持才能做到的。如果没有毅力，就完成不了。所以，这对员工来说，也是一种考验，可以是考验员工毅力和决心的考题。可以预料，如果能够长久的坚持下去，一定会得到老板的重用。对有毅力的员工，原本就应当重用。如果连每天6000步都完成不了，还怎么可能做一些艰苦的工作。
所以，千万不要老板是为自己着想，也是为员工的健康着想。只是，员工可能不理解。殊不知，这既是对员工负责，也是对老板自己负责。
谭浩俊
这个合法，合理，没毛病。
根据《公司法》第一章第十七条：
第十七条 公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。
公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。
公司组织的各种培训大家好像都没什么意见，因为能学到东西，增长自己的职业技能，都支持。
而公司规定的步数考核，则是为了提高职工身体素质，有什么可以抱怨的？
作为员工，如果这都不想遵守，那么考勤制度也可以不用遵守了。基本上大多数公司的考勤都有惩罚制度的。
根据世界卫生组织（WHO）的报告数据显示，在我国，每65个人当中就有1名癌症患者，每年有超过400万人被确诊癌症，每分钟就有超过5人死于癌症。
如果把这公司的行为拔高点，那就是响应《“健康中国2030”规划纲要》，这个2016年10月发布的纲要旨在推进健康中国建设，提高人民健康水平。这种行为应该得到鼓励才对。比那些整天要求员工加班的公司要好多了吧，至少，他还关注你的健康。
赵冰峰财经
确实是为员工身体好考虑，与变相降薪一毛钱关系也没有。
先计算一下扣钱吧。一个月一步也不走，生活不能自理了，180000步，一步一分钱就是1800元；能动起来的，完成一半应当会是有的，扣款落到千元以内。所以，走到最后没人爱刷步数，一是最后扣的是几百元，二是走好了没奖励。因此，这可能不是个好的、具有引导力的公司规定。
其次，180000步/月，也就是一天6000步，随便一个人每天都能走6000步。开车上班，从家里到车库，来回也要几十步上百步，上个厕所也要几十步上百步，所以这个目标是虽然不会轻易达成，但也不会完成起来有难度。如果是公交一族，那更简单，就是早上上班、晚上下班，从公交站到公司、家里，基本上就完成了“任务”。所以这个东西与变相降薪是一毛钱关系都没有。
所以这个措施，最大可能是公司为员工身体好而做的一个有趣的规定。
现在宅男宅女太多了，饮食有美团等叫餐系统，然后一天在电脑前、手机上，玩儿的不亦乐乎。锻炼身体确实很重要。而公司通过这样一个看似无厘头的规定，本意就是希望自己的员工自己身体健康，多运动提高身体素质。
因为企业竞争，最终还是落到人才的竞争上。而人才的竞争，最终还是落到身体健康上。相声大师郭德纲在节目中有一句话很值得大家参考：四个说相声的对着骂街，你把那三个熬死了，你就是艺术家。
同样，如果你身体好，而且在你职业或事业方向不断坚持，可能你就是最后的成功者。要知道，所有的都可能是别人的，只有身体是自己的。而要成为有影响力的人，身体也是很重要的。
马云90%的财富，是在50岁以后取得了；许家印90%的财富，也是50岁以后赚来的。活得久、活出健康才是真功夫。
波士财经
关于此题，合不合理，小生在此不便做答。但究竟是为了员工身体好，还是变相降薪？我想可以通过数字来回答这个问题。纯属个人观点，不具有代表性。
一个月18万步，平均下来，每天6000步，作为一个正常的成年人，每天除过工作、休息时间，每天上下班、基本生活需求，完成6千步，并不困难。
每天6千步，活动强度并不大。并且每天适当运动是好事。公司无论是出于什么目的，出台这样的考核指标，并没有什么实质性不妥。少走一步扣一分钱的说法，看似奇葩，实则无任何依据，完全没有约束性。
亲爱的年轻朋友们，适当放下手机、电脑，站起来，扭扭屁股扭扭腰，放松一下心情，放松一下眼睛，劳逸结合，才能更好地工作呀。身体是革命的本钱。
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宝肋
这个公司应该是个小微公司，制度不健全，而且老板是个喜欢运动的小伙子，平时就喜欢自作主张，不把规矩当回事。既然来到了这个公司，如果也喜欢这样的生活，那就和老板玩玩呗。
我有个同学也是这样的情况。老子是做房地产的，给了他100万，让他在市场上练练手。他就开了个品牌服装专卖店，招了10多个年轻貌美帅气的小伙姑娘，每天穿着不同的品牌服装，沿着不同的路线在市里大街小巷列队展示。这是工作，无可厚非，要命的是，这位同学喜欢打太极拳，每天早上6点必须陪他一同练习。无故不到者，每天扣工资80元。他说，谁要是受不了，趁早滚蛋。我的公司我说了算 。就是这么任性。
最后，还真没一个走的。后来都练成了太极高手。
所以，有时的一时任性也不一定是坏事。每日6000步，也许你的身体长久坚持下来会变得棒不可及。
大秘和官场
对于我这种一天走两万步，无论刮风下雨，风雨无阻的人来说，一天6000步，走了整整一年的人来说，太小儿科了，这个，就不是个事。
不过呢，这个走路、锻炼身体，还是要坚持自愿原则，不能采取罚款手段去逼员工锻炼，如果仅仅是为了完成任务而锻炼，让大家勉强锻炼，不完成就要罚款，这样不仅达不到真正的锻炼效果，还会引发大家的逆反心理，消极怠工，甚至是影响工作。
公司的强制锻炼手段，确实是有争议，公司的出发点是好的，是为了员工的健康着想，但同时又是为了公司着想，想想，任何一个公司，都不愿意看到员工整天病怏怏，动不动请假去医院，缺乏高昂战斗力，任何公司，都不愿意员工身体健康有问题，出了健康问题，不仅自己受损失，公司也是损失，所以，从个人还是公司的角度来说，都有必要去锻炼。
有的人，特别是女人，确实不爱锻炼，我办公室一个女同事，经常一块出去吃饭，一站路，也要坐车，都不愿意走，特别是冬天零下十几度，基本不出门，天天叫外卖，身体明显不行，瘦弱，动不动就生病。
如果公司有这样的措施，也许能激励一下不爱动的女员工们。
对于江西这个公司，我倒是不建议采取罚款方式，可以倡议，但不要罚款，这年头，大家挣点钱不容易，动不动就罚款，也会让人反感，如果你真为员工健康着想，在公司开个健身房，让员工有锻炼的地方，实在不行，要罚款，那么，也要有奖励措施，如超额完成任务，按照一步一分钱奖励，如此，才会真正达到想要的效果。
乌鲁木齐那些事儿
如果不扣钱，要奖钱，肯定没有不合理的地方了。
正常来讲，劳动者提供了正常劳动，就应该发放正常工资。
正常的工资包括计时工资，计件工资，津贴补贴，加班加点工资，奖金和特殊情况下应当给付的工资。
不提供劳动不得到工资没有问题。也就是说请事假可以不发放工资，但绝对不可以扣超过应当得到工资的部分。比如我们规定每天工资是100元，如果请假一天扣200元是不可以的。请假一天只能不发当天的100元。
如果工资构成中有一部分是表现奖励，这就比较麻烦了。
比如全勤奖300元，请假一天只发100元，请假超过三天，一分钱不发。这是可以的。
就跟文中所提一样，员工每月要走18万步，如果有对应的表现奖金，可以你少走一步，少发一分钱的奖金是可以的。但是如果没有对应的奖金构成部分，发放的工资就是出勤工资，扣一分钱都是违法的。
正常来讲，企业应当向劳动者提供发放工资的明细，现在确实很少有企业做的。包括我们单位，只有在自己询问时才会告诉你具体组成。因为制工资条太麻烦了，而要统一发布的话又怕其他人员信息泄密。应当使用现代化的工资管理软件就好了。
暖心人社
我认为每个公司都有自己的制度，我们做员工的就是执行就好了，也是为了我们好，坚持运动总归是好的，要想降薪的话随便找个理由，如：减少员工的工作时间等来达到降薪的目的，没必要这样大动干戈。
正如校园里提倡学生们多运动一样，每天都有目标，达不到目标的，情节严重者会有扣分处分，而学校的目的也是让学生们多多运动，不要总是窝在宿舍里。
具有效数据显示全民的身体素质在普遍下降，为提高全民的身体素质，已达到减少疾病，增强体质的作用，都在响应多多运动，要知道以前是学校监督你运动，现在公司都分出心来监督员工多多运动，多劳有益。也有一点就是不提倡员工加班，提高员工工作效率，因此员工可以拥有更多自己自由的时间来分配。
小编公司虽然没有硬性规定，但员工们也会工作完成之后，出来转转，不是有句老话讲：饭后走一走，活到九十九，当然饭后不要立即运动。
想知道小编的步数吗？一天两万多步绰绰有余，公司到家直达，也走不了几步，想知道小编怎么做到的，评论见哦！
饺大人海鲜水饺
走步计数是近年来比较流行的运动，但由公司硬性规定，这种事就有点蹊跷了，一个公司如果与公司经营无关的事，过分关心，那就复杂了。第一，公司老板标新立异，借此炒作，可能还有更深的意图。第二，为计数表推销做广告，有营销的嫌疑。第三，变相克扣员工，是个无聊的借口，劳民伤财，也影响员工对工作的积极热情。现在各种套路比较多，花招眼花缭乱，不知道阴谋论者使的那一计！
走吧一起看世界
这规定应该讲是他公司规章制度之一，作为员工必须执行，自我认为无可非议，且这规定并无侵犯员工多大权益，合理！！！
