昭陽大叔
非請自來。
按規定交納社保，是鐵板釘釘的事情，沒有選擇的餘地。不過我看了有些回答忍不住想笑。
確定勞務關係？
不知道寫出這個的人所從事工作簽訂的是不是勞務關係？自己拼命籤幾百年勞動合同，叫別人不要簽訂勞動合同，意思是打散工，隨時被炒，還沒得賠償？老闆表示很高興，務工人員很擔心！
入股分紅？
社保都不交的公司，老闆讓你入股分紅？小說看多了吧？即使讓入股分紅，什麼時候分紅免個人所得稅了？讀書少，見識少，知道的請告訴我。
調整工資結構？
算了，老闆，能按時足額髮工資就行了。別整什麼獨生子女補貼，家裡好幾個小孩，不知道能不能領，也不知道能領多少。餐費補貼、出差補貼？稅務機關表示，歡迎往工資表寫，越多越好。哈哈……
要交社保，怎麼辦？
利潤不夠交社保？什麼意思？言下之意就是公司業目前微利，承擔一個員工的社保費用就由盈利轉為虧損？說實在的，真存在這種情形，即使不交社保，企業能維持多久也不得而知，一個應收款項收不回，公司資金鍊可能都會斷裂，隨時關門倒閉。
見招拆招
按規定交納社保，公司用工成本增加，同等條件下成本上升，必然要相應提高創收能力，否則也是坐以待斃。
經常說，我們無法改變環境，那就改變自己適應環境。增加公司的競爭力才是出路，別老盯著社保不放，那無法改變！
龍門賬
很多中小企業主，確實面臨這樣的問題。2019年稅務開始徵繳社保了，以前的時候可以糊弄糊弄社保部門，報個最低基數，甚至即使給職工發工資也不交社保。但說實話，這是侵犯了職工的權益。還是建議大家不要這樣做。
有人說，我們一個願打，一個願挨，職工也不願意繳社保。這種情況下，該怎麼辦呢？
一般來說可以有兩三種方式來避免：
第一，確定我們是勞務關係。將我們單位的一些業務劃分出來，通過勞務承包合同方式，承包給具體的個人。這樣，就可以避免繳納社保。
就像我們找個搬運工給我們運個東西一樣，我們用他一天給他200元錢，這是不需要建立社保關係的。
第二，股份合作。
個體工商戶或企業主，給自己打工一般是不需要發工資和交保險的。可以通過分紅方式，獲得收入。對於一些成本，也可以採取實報實銷的方式。比如吃個飯，列為財務費用是可以報銷的，也不需要交保險。
國家對於股份分紅也是沒有多少限制的。這種情況下，參與合作的職工就可以免交保險了。但是，可能會削弱企業主的控制權。
第三，實際上我們工資總額就包含六部分：計時工資、計件工資、津貼補貼、獎金、加班加點工資、特殊情況下給出的工資。
像一些餐費補貼、出差補貼、獨生子女補貼等費用，不需要列入工資，也不需要計為繳費基數。
所以，如果我們想降低繳費基數，可以調整工資標準。
因此，想不交社保或者降低繳費基數不是沒有可能。不過，其他勞動者既然追隨你，給你打工，給你創造剩餘價值，請你善待人家。最好，讓人家有一份老有所養的保險。
暖心人社
其實百姓看得見的是表面問題，背後的問題更嚴重，假如原來工資6000，不交社保，是不是要交個人所得稅？現在工資4500，社保給你交1500，總收入是不是還是6000，還可以免交一百多元個人所得稅，看起來是好事，其實就是拿這一百多換你這1500.意思是每月這1500，由銀行給你保管，而且不給你利息，一句話，沒錢了，想辦法套現。
木頭61834163
很多企業為什麼趕在12月裁員或放長假，知道為什麼了吧？估計到12月裁員或放大假的企業會大量出現了。大部份中小私人企業在社保這塊都沒能全員全額購買社保的，在這樣的情況下才免強撐著，如果再來個全員全額社保，那結果只有良心企業裁員，無良企業長假，再有就是關閉了。到時候大量失業潮，然後就是房貸斷供潮。。。。。壓倒中小私人企業的最後一根稻草。為什麼社保不是買賣自由呢？而且為什麼社保不能個人購買非得企業才能買？沒搞明白，這樣操作真的為民便民嗎？如生育保險，為什麼二夫妻都早結紮了更年期都過了還要交？失業保險有意思嗎？
老狼的嚎聲
雖然我只是一個打工的，但看到這麼多說風涼話的，我只想說一句，私企真大面積破產倒閉，你還有工打嗎，都找不到工作，你工資會高嗎
風影190632271
別老說社保是老闆應該給的。一句話，羊毛出在羊身上。
企業考慮的是成本。現在老闆考慮的是增加了成本，減小了利潤，繼續做企業值不值得？
如果覺得值，就會上社保。如果不值，幹一年就掙回來油錢電話費和煙錢，就會把企業關掉。
僱工要麼接受低工資，要麼沒有工作。現在是市場決定企業如何經營。市場好，漲工資也沒問題。市場不好，你白乾不要錢也不用你。材料機器也要花錢啊！
天明遙遙山海關
交不起就破產吧，沒辦法，可預見的是，明年起。如果社保嚴格徵收，從事生產型企業的單位，尤其是中小企業，直接會被新社保搞死。會有很多人失業的。放心吧，你絕對不孤單。 而且社會的物價會普遍升高。
忽然45
這個問題是很多企業今後將面臨的問題，也是一個棘手問題，隨著經濟環境的惡化和人力成本的上升，企業經營都步履維艱，如果是朝陽行業建議開源節流，裁員一些不是很重要的或者效率低下的員工，這是很多企業不得已選擇的退路。
對於個人來講，根據自己的實力來做定奪吧。如果覺得有實力在重新找一份不錯的工作，那麼就選擇跳槽。如果因為經濟情況低迷而找不到工作，那就能堅持留下就先留下，畢竟活下去更重要。
經濟低迷的日子週期不會太短，做好長期準備。企業的日子也不好過，如果企業效益好，目前社保是國家尤其是明年起是與個稅統一徵收的，這是必須的，如果不給員工繳納社保將是違規行為。
古道西風遠
這次的社保政策百思不得其解………
明明白白乾乾淨淨
國家想用華麗的語音壓榨企業，表面上是為民。你交了這些費用，想要拿到談何容易啊。我在上海交社保交到55歲，轉到杭州，杭州說沒有可以交到55歲的政策，55歲退休是指的女幹部，我交的這5年，上海不退，杭州不接收，我去哪裡申訴?請求大神幫助
