戴宇123
當然不會埋沒人才。自己心理不過硬，以為會讀點書就覺得自己是個人才了，糊塗啊！去讀讀紅樓夢吧～世事洞明皆學問，人情練達即文章。讀書讀個一百分，不過說明你不是智障兒童，你讀的都是前人有了結論的，寫出來的有答案的東西，讓你看看，模仿一下而已，猴子還會模仿呢！要緊的是在社會實踐中有創造性的應用，而社會是要講協作的，你不會把人聚到一起跟你協同，你算哪根蔥，算什麼人才？我這話對不對，你可以讓那些北清畢業的來挑刺，看他敢說半個錯字？！
牛小歪
什麼是人才？過去的解釋是：有聰明過人的頭腦，有豐富淵博的知識，有靈活機動、妥善處理事物的非凡能力等。但是要做到這些是非常不容易的。而現在作為人才就簡單多了，你只要無限忠於上司，做馴服工具就可以了，什麼知識、能力統統是扯蛋，屁用也沒有！
敖包相回
我到公司的時候我們分店總投資80萬5個人，年盈利不到50萬，所有分店70多人，總利潤不到200萬，五證不全，同行都是大爺，8年後的今天，48家分店，8600+人，年純利潤4.6億，公司最年輕的今年30歲，小學畢業，年分紅280萬，集團公司經理8年前借錢還賬，現在年分紅1400+萬，這還是20家新開分店盈利有限的情況下的分紅，本人親眼目睹經歷公司發展過程，關係比較硬早期經常和董事長一起，所以知道很多內情，下面說重點：
1%的創業之人的成功是眼光，格局，氣運，堅韌的結合，最重要是堅持，最可貴是賺了小錢還能守住本心才能成就大業。99%從業之人的成功就是跟對人而已，就這麼簡單，所以99%的人成功了之後表面沾沾自喜，夜深人靜時他內心都覺得自己成功的有點浮誇，當然絲毫不影響他肆意的報復生活，人品差的到處裝逼發飆，雖然短時間不影響公司發展，但是，很多大公司說倒就倒和這99%的人關係非常大，一個外人看來雲淡風輕神一樣的企業，內部暗潮湧動，腥風血雨，外觀飛黃騰達，內視搖搖欲墜，一年分280萬很開心嗎？當然了。雖然也有不開心的時候😂，成功從來都是少數人的天命，成功之人得到的從來不比別人多，只是見識過人生浮華更能平靜面對餘生而已。
好人打壞人123054356
現在社會用人，都是憑能力用人，量體裁衣。權力大於能力，關係高於一切的現象，在現在社會用人中，已逐漸失靈。因為，現在不管是什麼單位用人，首先要通過文化考試，達到要求後，還要對其嚴格審核，各項都符合用人單位要求，被招聘者才能進入某個行業就職。我相信，當今社會是非常重用有知識學問，有能力的人才的。雖然有些有才能的人沒有被重用，那是極少數現象。也許是某個方面達不到用人單位要求，品德行為方面，也許存在不足。或者是某個人自己認為自己，能力知識氣質品行，以及各個方面都比某個單位，某個人要強，別人能在這樣的好單位裡做事，自己卻沒有進入到這樣的好單位來。自認為自己是人才，是被埋沒了，被冤枉了。這只是自己站在自己的角度來看待事情。我堅信，國家是不會無緣無故地埋沒真正有才幹有能力的人！
微笑165110256
是人才永遠都不會被埋沒！只是那小個子為了賣燒餅，忙忙碌碌迷失了方向……
青草做的蛋糕
記得抗癌藥的發明者原本是中國的，拿著抗癌藥的專利要申請中科院院士，結果是院長要求這專利上得同屬院長的名才同意其入選中科院院士，結果是逼的其人遠走米國，結果當然是拿到米國綠卡還有不封頂的科研經費，現在抗癌藥已經是米國產品了，國人要吃必須高價進口，這樣被埋沒或者逼走的人才有多少?
用戶4832683870658
比較難回答！歷史上任何朝代一直會有人才被埋沒，程度會不同，“野無遺賢”只是一種諷刺，相對而言，宋朝埋沒人才的概率比較小，布衣宰相較多，居官者平民四之有三，原因無非有二，科舉及錄用。
其一，“無情如造化，至公如權衡”，歐陽修對宋科舉公平性的描述；同時為保證社會流動性，受教育條件較好的官宦子弟，不得佔用百姓名額，雖無明文，但皇帝口諭在封建時代相當有作用。在唐基礎上增加的糊名和謄寫等措施，都是防止打招呼和作弊，以保證公平公正。
其二，唯才是舉，老劉做的最好，陳平（盜嫂之徒；傳說），韓信（胯下夫，安敢稱王；老劉語），在西漢如魚得水。次之曹操，況此語出自曹操。到了宋朝，唯才是舉自上而下的蔚然成風，仁宗為范仲淹開脫並重用；張方平歐陽修為政之宿敵，然舉蘇軾於歐陽修，歐陽修見其文章，大加讚賞，遂為國舉才。
這也是宋文化燦如繁星的原因之一，至於宋為何弱而不貧，蘇軾多次遭貶，那是另外話題。
謝謝閱讀
尊重天下生命
這個說法我個人目前不贊同，大家都知道，國家改革開放以後，先讓一部分人富起來。這些年是八仙過海各顯神通，每一個人都可以拼命的掙錢。有本事有能力的完全可以當官，這些年國家大量號召人民，改革開放奔小康，脫貧致富。說實話，說良心話，生活水平比以前好多了，交通也發達了，人得知足啊，知足是福，知足是健康，知足才能長壽。
站集鎮孔治業
有人說，當今社會是不會埋沒人才的，你同意這個觀點嗎？
回答 : 常言道再清的廟也要冤死的鬼，既然是社會就沒有不埋沒不冤枉的。權位之下需要的不僅是人才更重要的是對主子的忠誠，平臺之下沒有機遇可循，在權力和財富高高的平臺上，平臺之下是必須埋沒人才的，只是比例不同罷啦，說不會以埋沒人才這種話的人，實際是在顧炫自己，藐視別人和麻木別人的心態。這是常識！
秋夜雨淚
這種問題沒有絕對性。
