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面試怎麼看出公司靠不靠譜。
我們面試是和麵面試官在交流，在他們問我們問題的時候，我們也可以反問他們問題，這樣是有助於我們瞭解公司的。
面試我們一定不要太緊張，怕問問題，我們和公司都是平等的，沒有高低貴賤之分。
在面試中你可以問這樣的問題，來判斷一個公司怎麼樣。
1、問老總出差情況。
老總出差有說明有業務員可談，公司是在發展的。
2、問老總在公司的情況。
老總在公司多，說明很多事情都是老總在做主，在公司情況少，說明有另外的人在做主，這樣就要注意了。
3、問公司的活動情況。
看看要是一個注重員工的公司，是會真心的為員工起考慮，他們會通過活動來進行團建，提高團隊的凝聚力。
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你可以試試問這5個問題：
阿呆札記
面試只是應聘的一個環節，想要在入職前瞭解一個公司，應該分為三個部分:面試前、面試中、面試後。
1、面試前。瞭解公司，準備問題
一是先看公司網站或公眾號。現在是互聯網經濟，網站或公眾號是一個企業的門面，有一定規模的、與時俱進的公司至少得有個公眾號吧！除非規模太小的或剛起步的！
當然，形式不一定要多高大上，你要看內容是否常常更新。如果動態更新陳舊，無法使你看到企業日常工作及活動情況，可以初步判定:要麼是公司不重視這塊；要麼是公司除工作外，沒有太多團隊建沒；要麼是公司沒有人力或物力實力投入。那你要留下這個疑問，在面試時不經意問下，虛實之間總能有些判斷。
二是通過App搜索一下公司以往評價，不一定全準，但會有參考價值。從中也許可以看出公司管理、勞資關係、客勤關係等情況。
三是看面試預約人員是否專業，是否張馳有度，一個公司連門臉都培養不好，那呵呵噠！
第二、面試中。更要以小見大，硬件不用說，我重點點說說軟實力
1、進去時觀察員工工作狀態、精神面貌。看到你時冷漠以對、上班時玩手機、聊天，吃零食；或者氣氛凝重；衣著不整(特殊行業除外)。
2、公司衛生狀況！這個不多說，但也重要！
3、面試的流程。簡歷得有吧！正常有初試、複試，重要崗位會有主管領導或老總面試。
4、面試人。HR的談吐及專業素養也能折射公司情況。HR除了問你問題外，還應對公司、對崗位、工作內容、薪資、合同、晉升前景等有清晰闡述！
同時對你提的敏感問題是否迴避，或含糊其辭！如社保、晉升的具體方法等。小公司不交社保的較多，不交可以，願打願挨，但蒙人就不對了。
5、在整個環節中，是不是有點急於讓你來上班。
第三、面試後。HR很忙，不會回覆到每個人，但和你約定好的應該回！因為這是她的本職工作！也是對上門客人的有始有終。
綜合上述，面試是彼此相親的過程，你要修煉自己，被別人相中；也要練就自己的火眼金晴，學會相人。
職場出招會飛的魚
從面試看公司靠不靠譜，和如何找到一個靠譜的工作是兩件事。
首先，你自己在投簡歷前做過甄選嗎？如果你是做行政的，見到行政兩個字就投，做財務的只要沾邊就試，做銷售的不管銷售什麼你就上。。。這樣，你是對自己不負責，也是在耽誤自己的時間，折殺自己的情緒。
要做好投簡歷前的作業！招聘的企業是做什麼的？規模多大？在行業裡地位如何？再到招聘的崗位和你自身條件有多貼切，還有更重要的是能否對你今後的職業發展有益。等等這一切是你自己先要設法解決的，而不是通過面試讓人家告訴你的。面試裡面只是對這些情況的核實，它核實你，你核實他。
最後說到面試，前面的作業做得好，問題就會解決的多，你所關心的事宜和麵試人要了解的是否接近，如果大家不在一個頻道上，那就說明某一方有誤解或存在差異，能解決繼續向前走，解決不了就只能擱淺。
至於在面試過程中，你能出什麼來？可能如下幾點有些用吧：
集體面試，一對多的，基本屬於不尊重人，除非招的是找扛大包的，送快遞的；
上來就讓你從頭到尾講述一下你的工作經歷，說明他沒認真看過你的簡歷，更別提適合不適合了；
提出大的無邊的問題，問你行業的前景，如何提升企業的管理等等，說明他自己也不知道要找一個什麼樣的人；
人際關係方面的表象，從你一進門就看見公司裡面的很多人不是在低頭工作，而是都在上下打量你，說明這是一個人浮於事，又是非居多的地方；
面試結束後，無論結果如何，面試者或老闆能把你送出面試室的門去的話，說明這是一個尊重人的企業；
對你表示了口頭上的認可，但到約定的時間沒有了消息的公司，是不負責的企業；
無人駕駛的地盤
第一看公司前臺，你前去面試，前臺人員是熱情接待，安排有序，還是隻顧自己，愛答不理，靠譜的公司崗位職責會追蹤到每個員工的工作細節上。
第二看公司環境，整潔清爽，辦公用品、資料、物料擺放有序，這是提高工作效率的基礎，雜亂無章的辦公環境，公司的管理基礎絕對不紮實。
第三看面試官，整個面試過程對自己公司的過往及未來發展表達有序，展示優勢的同時也認清自己的不足，善於分析招聘崗位與應聘者之間的匹配度。
搜才
很實在一個問題。主要從以下幾個方面來觀察。
1.勞動者所應該享受待遇符合勞動法律法。
2.具有健全薪酬體系 培訓體系 招聘體系 員工晉升體系。
3.面試人員職業素養是否夠專業 夠職業，面試流程是否清晰合理。
4.面試場所是否具有一定規模，是否夠奢華。
大宇有話要說
最明顯的兩個特徵:
1、面試官當時就把這份工作給了你。
2、面試時被忽視甚至冷落。
如果你有上述任何一個經歷，直接pass這個offer。大道理不用多說，就一點:凡違反常規的事物都不靠譜，一個用人單位更是如此。
職場菜鳥先飛指南
首先看公司規模，當然大規模的可能一般正規的可能性大點，然後看面試流程，一般面試是人事接待，填寫一些個個人信息表格，人事初步面試，然後部門內面試，如果職位高些的話會有職位更高的人面試，面試雙方選擇，您可以問寫公司的一些福利，待遇，保險等。還有就是面試場地，有些不正規的面試場地就很隨便，
輕葉飛揚
觀察流程與面試人員辦事說話的效率與邏輯性，以及面試人員對你的態度。
人艱不chai
很簡單，吹牛多的，沒有靠譜的。直接談工資的才現實。現在很多公司喜歡給你畫一個大餅
