CHANG0506
看到這個問題我會想不是工資是否配位，而是公司這個職位就給這麼錢，完成工作就應該是配位。如果能力不配職位公司為什麼還留你麼？公司一直要你幹此工作一定是物有所值。如果說長期沒有升職空間一定是公司領導出了問題，公司沒掙到錢而耽誤了你的發展。公司還留你說明物超所值，希望還能從你身上在榨取剩餘價值。如果你還能承擔更多工作，需要爭取更多升職加薪機會。因為存在即是合理，證明你的能力遠在這個薪水之上…
飛哥維權
我自己覺得配得上，因為選擇比努力重要。選對了，在努力就好了。
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我自己覺得配得上，因為選擇比努力重要。選對了，在努力就好了。
