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無為而治，源於中國古代道家管理思想，多用於國家管理和區域管理，多對統治者而言。對企業而言，意思是說老闆不要事無鉅細啥事都管，明確分工，不要給下屬造成無所適從。這裡有幾層意思：一是無論董事會、經理層、員工都立足做好自己的工作，既不要缺位，也不要越位，要各司其職；二是老闆的主要工作是聘請職業的經營管理團隊，做好獎罰機制設計，充分發揮具體管理人員和員工的積極性；三是老闆要做好文化建設，重在形成自己獨特的價值觀和企業文化。制度、文化形成後，企業就可以形成良好的生態，不用老闆具體的管理，企業自身就可以沿著健康的道路發展下去；四是老闆的工作是做好戰略，把握大局和方向，做好引領和掌舵工作就可以了。這樣，就可以達到無為而無不為的境界。
北方喬橋
企業家自己無為，讓團隊有為。
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