魂淡的我
每個公司儘管招聘的頻率和節奏不同，但有一樣是基本相同的：年底和年初是一個公司人力資源部門最忙的時間。但人力資源部門不是忙著招聘，而是忙著核算年終績效、年終獎、年度總結和盤點及來年的年度計劃。這時候人力資源部門的工作重點不在招聘上，而是在以上羅列的工作項上。所以十一月、十二月辭職去找工作，難度很大、機會很小，儘管會有偶爾的順利和成功。為了說明這個問題，我們來看看公司整體的運作計劃。
幾乎每個公司都有戰略規劃，或者公司的長期發展計劃，即便沒有，它總有一個實現目標的階段性計劃。這些規劃和發展計劃會分解成幾個階段性計劃，最有代表性的就是“年度計劃”。公司的年度計劃之下，一定會生成各個部門的年度計劃，如營銷部年度計劃、生產部年度計劃、投資部年度計劃，當然一定包括人力資源部門的年度計劃。人力資源部門的年度計劃，是根據公司的戰略需求以及各部門年度計劃的人員需求、人力資源政策需求制訂的。其中一定會有一項人員配置計劃，這個計劃也許是減員計劃，也許是增員計劃。
十一月、十二月或者包括來年的一月份，正好是人力資源部門變更人員配置計劃的時候，究竟招聘配置是怎樣的，都沒有確定性，所以，十一月、十二月、甚至來年一月份，招聘行動幾乎是停滯的（或許不包含一線普工的招聘）。
當年初（一般是春節前），人力資源年度計劃中的人員配置重新確定之後，在春節後才會出現公司大張旗鼓進行招聘工作的情況。全國如此多的公司，同時在春節後兩個月的時間內招聘，可以想象人山人海的景象（儘管現在已經大不如以前）。春節過後的二個月，甚至三個月，都是公司人才離職和招聘的旺季。而這幾個月，人力資源部門的重點工作就是招聘。所以，找工作的最佳時機就是春節後的三個月之內。不過，員工真正提出離職的時間，大部分都是春節前（因為要提前一個月申請離職）。
在本問答的最後，給大家一點忠告：離職，儘管現在已經變成了家常變法，但離職，是每個人職業生涯的重要節點，要深思熟慮、慎重思考之後再做出決定。工作能力的養成，一定是長期在一家公司兢兢業業工作的結果。跳槽頻繁的人，積累的只有時間和經歷，而不是能力，即便積累了一點點能力，也是表面的。
祝大家好運！
耕然夫
我也是最近就要離職了。看了各種的回答，我才明白原來年底不好找工作。我們公司本來是想走隨時就可以走的，走的那天說一聲填個表就行了。但是這次我去辭職11月16號，經理非讓我再幹一個月。這一干就幹到了12月15日。我11月30號又提出一次要求走人，經理還是不同意，非讓我12月走。而且我的工作是最不重要，也最不掙錢的，我經理說我不知道感恩公司，說我提前半個月走給她添麻煩（她之前有個員工因為反駁她被她解僱還被她扣了當月的所有工資和提成）。我不敢說啥，怕也被扣工資，只能道歉。繼續忍著。
心裡很不爽，我很小心的表明我的意思，我怕12月不好找工作，畢竟離年底就一個月來往了。但是人家就是不同意。而且我有能力，她給我最難的活（這個活意思她給別人幹，人家一聽要幹這種都直接走人），就我自己一個人給她幹下來了。 別人乾的比我簡單，掙得還多。
我現在就一個月2000，吃不起飯了都，我以前也別人一樣一個月1萬多，但是我家出事後我經理就不用我了。給我一個又難，又不重要，而且可能隨便被撤走的活幹。
我算是明白了。她是不想讓我年底找工作，給我個虧吃。
之前她擠兌走好幾個同事了。其中有個很有能力的，她擠兌走了，理由是不想讓人家掙錢還信用卡。
虧今年年初2月份，我們分公司剛成立時（她是總部派來的，我們分公司就她一個領導），我們幾個元老四五個人幫她打江山，幫她招聘，幫她完善制度，給她出謀劃策。現在短短不到一年時間，我們分公司就有了完善的制度，她覺得用不到我們了，就想著一個一個的踢開我們，她也做到了。現在公司離了誰都能運轉了。因為有非常完善的培訓制度。
唉。心情太沉重了。而我們只能換行業。因為之前走的同事還幹這個行業的，都會被她監視，她會找人家公司人事說我們以前同事的壞話。而我以後也只能去重新學習一門新技能了
那個渡我的人
在回答你問題之前有句話送給你。
對於工作“一看錢，二看閒，三看發展，四看知識”
如果你的工作工資不高，一天又忙，又沒有上升空間還學不到東西。那麼你就可以辭職了。
對於題主所問的“十一二月份辭職，好找工作嗎？”
就是跳槽的問題，我覺得要分幾種情況。
一、如果你很有能力，現在在這個公司已經到了一個瓶頸了，那麼你隨時都可以向你的領導提出辭職，可能領導為了留住你，會給你提高酬勞或者升職，如果還是不能達到你心目中的要求，為了以後的自己更有發展，還是辭職。
注:這種人一般是不愁找工作的人。
二、就是單純的想換個更好，工資更高的工作。我想題主應該是這一類，我也是。我們這類人，我覺得不能太急於的提出離職，應該做的就是先找好下家，找好後就能直接去工作。如果在沒有找好下家的情況下離職了，很可能你急於用工資養活自己，到後面就隨便找一個工作，可能還沒有上一個工作好。
而且你想辭職的這個時間比較的尷尬，因為狠多公司都是在年底辭職的員工比較多，所以開了年就會有很多公司招人，同樣的也會有很多人找工作。
所以我給出的建議是，先找好下家，再辭職。如果找好了，多數公司會問你什麼時候能上班，你可以給他們說過幾天再上班，需要回老家處理一些事。
純屬本人個人觀點，希望對你有所幫助，謝謝！
小兄弟大聲道
幹嘛要辭職呢？如果覺得工資不夠高，可以坐坐副業，我現在就是這樣，副業都快趕上工資的水平了，等副業做好了，再把工作辭了
用戶53022288293
我們先來看看年底公司都在幹什麼？十一月十二月臨近年底，幾乎所有公司都會做人才盤點，這時候人力資源部都在忙這個事，人才盤點後，還會結合績效做人才評估和人才晉升。所以這個時候，很少有公司有大面積的招人，當然，也不是一個不招。招聘工作是常年都在進行的，只是有集中招聘時間，年底已經過了集中招聘時間。這是大部分公司的情況，也不能排除一個情況，就是個別公司基於業務發展的需求，也會在年底做大規模招聘。
所以，年底不是找工作的黃金時間，需要花更大精力和時間去尋找和選擇。
祝你好運！
生長引力
不好找，我找了兩週，當然也有簡歷亂寫的緣故
小魚吐泡沫o0OOO
應該在年底辭職（這家辭職直接可以去下家），年底很多人要回家過年；三月份以前工作好找，過了三月崗位差不多都滿員。
夢和詩都在遠方
不太好找，'因為快到年了，離職的人少
農人小夏
對於跳槽這件事，大多數人都做過很多次，看你是出於什麼心態辭職的
如果你有更好的發展機會，那辭職肯定是不二之選
如果你是對現在的工作有不滿，你也可以選擇辭職去尋找自己滿意的環境
如果你什麼原因也沒有，就是不想幹了，我勸你還是創業去吧，因為到了下個公司你還會這樣想
歸根結底，你能辭職還要找工作，說明你在本行業沒有什麼建樹，所以，在自己能力有限的情況下，找準跳槽的時機最重要，切不可盲目辭職
雖然十二月是辭職高峰期，但是同樣，找工作也是高峰期，所以，在你沒找好下家的時候，還是選擇繼續努力吧，省的青黃不接
視頻哇哇哇
你若是個能獨當一面的人才，
你想幾月就幾月；
你要不是，那就不要作死。
從11-3月，換工作想都別想。
