創贏家號
工作價值決定職場發展。
任何一個有見地的老闆，都會強調團隊協作。埋頭幹活的人，往往在團隊協作方面會欠缺些。核心崗位都是溝通與協調比例佔多。通過溝通和協調，調動更多的人工作，能產生更大的價值，畢竟一個人的智慧有限。沒有團隊各成員的廣泛參與，靠自己一個人去落地，再牛逼的人工作成果恐怕也要打個折扣。
再者，埋頭幹活而不是勤於溝通的人一般容易掉隊，比如程序員。在老闆眼裡也不會受到重視。團結就是力量，任何時候不偏離組織，有了凝聚力才能辦大事。
可見，職場生存的核心能力之一就是團隊協作能力。即使有流程化管理軟件在，勤於溝通反饋產生的價值和意義依舊不可小覷。
所以，當發現自己處於埋頭幹活的狀況，跟組織其它成員溝通欠缺的時候就要注意了，應儘早完成任務儘快跳出來，回到組織中。
從職場層級體系來看，凡事跟越多人發生工作關係，越處於金字塔頂端。凡事埋頭苦幹跟越少人發生工作關係的大部分都是在基層。
修行邦
埋頭苦幹的混得如何要看他所在的工作場所的氛圍。
第一，如果是一個注重效果的公司，需要一種刻苦鑽研的精神，而且是心無旁騖的那種，那麼埋頭苦幹的人就是來對了地方，只要他按照工作流程和方向，努力做，不會過於孤僻，這種也能在企業中生存得很好。其實特別在流程，制度化和標準化要求比較高的公司，埋頭苦幹就對了，照著路子走，就算是特殊情況，公司也會有特殊情況的流程，只需要做好自己細分的工作即可，專業性要求強，對於專業人才來說可是好事。
第二種，上司或者職場氛圍需要那種潤滑的。如果你埋頭苦幹那就有點麻煩了。例如工作是客服，在應對客戶的時候都需要一定的技巧，特別是面對投訴的時候，還需要一些軟技巧，那麼溝通能力，表達能力都很重要，如果只是很單純的回應客戶，只有行和不行的回覆，換個角色，作為客戶的我們也會容易發飆，也會覺得客服的態度不行或者是業務能力不強。
所以，埋頭苦幹和所處的環境息息相關。如果你是個埋頭苦幹的人，不需要覺得這樣是壞事還是好事。而是需要留心和用心去尋找和你匹配的氛圍，工作的時間成本要花費在適合自己的氣場的地方，這樣才能越過越順。
Molly小秘書
這是一個老生常談的問題，大部分的人會認為在職場裡埋頭苦幹的人一般都混得很差；從表面上來看確實如此。這到底是為什呢？
第一個是在職場裡埋頭苦幹，你有沒有把事情做好？有沒有把事情做漂亮？如果答案是做得很好、做得很快、很漂亮；那麼想混得差都不行，沒有一個老闆、一個領導不喜歡做事做得好的人。真正的問題是你只知道埋頭苦幹，事情進展緩慢，事情做的一般；問題就來了，這才是越混越差的原因之一。
第二個，只會埋頭苦幹；不善於溝通、不善於表達、也不知道借力和找人合作；導致了工作沒有做好或者就算做好了也是一般，這樣長此以往；領導和同事都會認為你只會苦幹蠻幹，性格孤僻、不善於溝通合作。到最後是要看工作結果的。
真正讓你混得差的一定不是埋頭苦幹，而是你不會溝通、不會合作。
看看職場大佬們，微信之父張小龍也是埋頭苦幹的人，但是他把事情做得漂亮；
所以要麼你有足夠的能力，埋頭苦幹能把事情做得非常的漂亮，以結果說話。要麼就要學會溝通表達，學會思考、學會借力合作。點醒dianxing
這話說的沒毛病，無論是在事業單位還是私企，都不能光會埋頭苦幹。
首先，幹活的一般都是底下員工，跟單位大領導見面的機會就比較少，就算你幹了很多活但是大領導根本就不太清楚，所以對你沒啥印象，更別提培養你了。
其次，就算在自己部門裡，也不能光埋頭幹活，還要嘴皮子利索，把自己乾的工作說出來，及時跟自己主管領導彙報工作情況，存在什麼樣的問題自己又是怎麼解決的，思路清晰的說清楚，哪怕沒啥事也要多跟領導談談心，說說自己的想法，這樣領導才覺得你工作做的不錯。光會悶頭幹活，領導也不知道你工作是如何幹的，進行到哪一步了，那人家能覺得你靠譜嗎？換你做領導也會這樣。另外，經常彙報工作也是對領導的一種尊重和認同，讓領導覺得你心裡有他，小夥子不錯。
除此以外，還要多參加單位組織的活動和飯局。這些活動都是讓單位同事認識瞭解你的好時機，也可以讓你跟同事之間相處的更加融洽，以後工作中說不定還提點你一下，幫助你一下，往往幫你解決了很多麻煩，光靠自己埋頭苦幹不知道團結協作的人永遠不會有大作為。而且這些活動能讓領導看見你的其他方面，或許就因為一次活動的優秀表現就提拔你，這都是有先例的。
職場切忌埋頭苦幹，有時候自己鑽研半天不如請教一次前輩，不僅提高了效率而且少走了彎路，緊記於心！
飄向北方的徐
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！
埋頭幹活的人，職場有個形象的說法，叫“老黃牛”；你見過黃牛耕地嗎？駕了轅子上好套，賣力的拉犁就是了，拉到頭返回來再接著拉，一趟又一趟，重複無數次，累得直喘氣，幹完活後，喂點草料就打發了，然後拴棚子裡就再也不管不問了。
混的好的是誰？當然是小花狗，平時跟著主人跑來跑去的，陪主人解悶，偶爾來個客人，還能在客人面前給主人長臉；不但不幹活，偶爾還要撒個嬌；家裡有點什麼動靜，比如敲門聲，主人都沒聽到，它就先叫起來提醒主人，這就是功勞啊。
也就是說，老黃牛幫助領導解決的是“工作需求”，也就是幹活；但是小花狗幫領導解決了“精神需求”，也就是體會到當領導的感覺。精神需求重要還是工作需求重要，在工作需求可替代性很強的情況下，每個人潛意識裡都會選精神需求的。
除非領導就你這“一頭牛”，也很難在市場上買到牛，或者拖拉機等更先進的替代品，否則你這老黃牛就是幹活的命。也就是混的很差。因為除了耕地，領導和你沒交集；而小花狗就不同了，他天天提醒主人，我們是好朋友，在一起……
所以，職場“老黃牛”混的差，根本原因就兩個，第一就是你乾的活可替代性太強；第二就是你和領導的人際溝通太少了。如果你是一頭能幹活，同時又和領導進行溝通的牛，那你會越混越好的。
職場再出發
埋頭苦幹的人不太會表達自己的需求，上層吩咐的事情會去做，也不會抱怨，久而久之活只會越來越多，但應為表達能力欠缺會讓領導覺得理所應當，從而不重視你的勞動成果。也有這種情況，領導重視你，但是跟你溝通有了問題，所以又換人了
只能埋頭苦幹的人適合做技術活，做那種隨著從業時間越來越吃香的活。或者是碰到貴人拉一把，肯幹的人屬於踏實型。誰對他好心裡都有數。
每個人有每個人的活法，找到適合自己的最重要，心態放端正，想改變可以多交流，多學習別人的優點，看人家是怎麼做的。辦法總比困難多，加油！
隔壁村小菜
這個問題應該是很多人的困惑，是個好問題。也是一個比較辛酸的問題，隱藏著另外一個疑問：那些很少埋頭乾的人為什麼一般都混得不錯？
埋頭苦幹這是長輩們從小就教我們的啊？為什麼我真做到了反而在職場中很難出頭？其實職場中很多問題只要你細心觀察周圍優秀的同事就比較容易總結出心得。
埋頭幹是做事最基本的一個素質，你需要在你的工作中足夠專注，足夠刻苦，但是如果要在職場中混的好，僅有這一個最基本的素質肯定是遠遠不夠的。
首先你的工作成績是不是需要一個機會表現出來，讓領導或者同事看到。可能很多人想我自己做好自己的事就好了，做事情又不是給別人看的。這個想法倒也沒錯，但是職場就是職場，是一個需要協作的地方，你有什麼優勢必須要展示出來，大家才能更好的磨合。你不可能自己窩在角落裡等著別人發現吧？大家都不清楚你有什麼優勢，做出了哪些成績怎麼會把更重要的事情放心的交給你去做呢？酒香也怕巷子深。
其次要考慮的問題是：埋頭幹是否只是重複的工作，而缺少了思考，總結和創新。舉個簡單的例子：同樣是出租車司機，真正掙錢的應該絕不是那個駕駛技術最牛的司機，而是善於總結，協作的人。我曾看過一篇文章，作者和一個司機交談，發現那個司機每天工作很輕鬆同時還能掙很多錢，聊到最後才發現，這個司機非常善於思考，他專門跑機場線，一方面路程遠價格高，另外一方面對比市中心不容易堵車。同時客源方面他和一些五星級的服務人員打好關係，如果有人要去機場，會提前通知他，這樣他就能很輕鬆的工作。所以在埋頭工作的時候要多思考。
最後就是要強調一遍，埋頭幹就不是錯的，要保持，但是在埋頭乾的同時要多注意表達，多注意和同事領導的溝通，要多總結工作中的方法。
祝好運～～ 加油！
風先生的故事
埋頭苦幹就是一絲不苟的刻苦工作。
這種人專注在自己的專業領域，就不會有時間去思考其他的事情，比如怎麼去和領導溝通，怎麼去協調，組織不同部門同事合作等等。
領導的任務就是平衡內外部各種關係，確保公司或部門的業績增長。
相比那些埋頭苦幹而不善於向領導彙報“功勞”的人，表達能力強的人更受關注和青睞，因為這些人能讓領導更放心。
當然埋頭苦幹的人時間長了領導也能看到他們的價值，所以只是時間問題。
九月的露水
也不一定的。埋頭幹活的人也分好幾種，混的好的大有人在。混的差的只是少數。說這種的話的人，只能說他本身混的不好，對社會，對工作有怨氣。混的好的人說這種話，那是因為他們的財富與地位，都是通過關係或者不正當渠道獲取的。看到那些埋頭幹活的人，特別是給他們幹活的人，一般是瞧不起的。說這種話是在挖苦別人。還有一種人，活幹了不少，也很努力，但是沒有找對方式方法。屬於蠻幹。所以最後也沒有升職加薪，一直在底層，混的差了。
方若林吖
如果只是機械的做重複性的事情，沒有總結，不去提煉，缺乏思考，那麼確實很難有所作為，這時候就需要考慮從其他方面下手。
埋頭幹活的人一般混的很差，這個觀點有些絕對了，我所認識的很多領導在基層時都是一步步幹出來的，能夠沉下心來埋頭苦幹是他們的基本技能，而除了這個技能外，當然還有很多其他優秀的習慣。
一個人能做到動若狡兔，靜若處子，外能統帥三軍，內能知行合一，玩轉職場遊刃有餘。
