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我是堅決反對延遲退休，從2016年起有關部門就開始叫喊要延遲退休，鬧的人心惶惶。同時每天在叫喊就業壓力過大的還是有關部門，這不自相矛盾嗎？那麼為什麼要推行延遲退休呢？
現在人口的平均壽命大約是75歲，很多人從20歲左右起就開始參加工作繳納養老保險，現在就按到60歲退休計算，大多人交了相近40年養老保險，按照平均壽命很多人只能領15年養老金，現在居然還在準備讓延遲退休。那麼，下面我們一起來進行分析一下。
首先，應該是養老金可能存在虧空可能。延遲養老可以有效緩解這一問題。假設老王以前60歲退休，延遲退休後為62歲退休，但是老王的壽命是一定的，不會因為延遲退休2年，就會增加2歲壽命，這樣老王就會少領2年退休金。事情根本不是少領2年退休金這麼簡單，在老王遲退休的這2年裡，還要繼續繳納養老保險。這樣下來算算遲退休2年根本不是少領2年退休金，至少是啊2年的2倍以上啊。
其次，延遲退休對普通勞動者來說就是要多工作兩年，多辛苦兩年。但對於極少部分人群來說，他們隨著年齡的增長，職位會越來越高，待遇也會越來越好……
有關部門真的沒必要再研究如何延遲退休年齡了，如果他們真想研究，那麼還不如好好研究一下如何讓行政事業單位職工和企業職工的養老金實現真正的並軌，如果真能實現，我想他們會獲得大量勞動者得支持和點讚的。
塞上陝北人
如果真的延遲退休，估計有99%以上的人會反對，我也是反對的。
前些日子，俄羅斯搞延遲退休，準備將女同志的退休年齡延遲至63歲，男同志延遲至65歲。也是很多人反對並示威遊行，後來普京出來闢謠，說暫時還沒有決定。前些天再次公佈確定版，是將女性延遲至60歲，男性65歲。
延遲退休涉及到所有人的利益，必須審慎對待。
延遲退休了，人們領取養老金時間的時間就會變短。
大家都知道我們的養老金收支壓力很嚴重。2017年國家公佈的養老基金收支累計結餘情況時，黑龍江省已經是-232億，全靠財政補貼才能夠保證養老金正常發放。還有九個省份，養老金結餘月數支付不足九個月。
人的壽命是有限的，延遲退休能夠有效縮短人們領取養老金的時間，這樣能夠最大的緩解養老金的收支壓力。
延遲退休了，人們工作的時間就會變長。
延遲退休後，人們的工作時間也會增長很多。這樣交納社保的人會更多，撫養比就會越來越高，社保基金的運行就會越來越安全。目前的社會撫養比是2.79比1。
人們為什麼反對延遲退休呢？
其實主要就是沒有考慮人們的主觀需求。
反對延遲退休是失業人員的普遍觀點。很多人到了40、50以後再就業就十分困難了，如果讓他們沒有工作、沒有收入，等待領取養老金的時間又被延長，大家當然會反對。
如果能夠做到對就業困難人員安置合適的工作，這種反對聲音就會明顯降低。
反對延遲退休是體力勞動者的普遍觀點。 體力勞動者年齡增大之後，勞動能力會急速下降。獲取勞動報酬的能力也會，快速下降。收入降低或者沒有了，人們自然會想到自己的養老金。
如果能夠給廣大體力勞動者提升知識水平，延長他們的工作壽命。比如，通過職業技能提升，讓他們成為工作中的技師，高級技師，具有豐富的技能儲備。這樣，他們工資收入就不會跟著年齡增加而下降了。說簡單點兒，就是將純粹的體力勞動者轉變為技能勞動者能夠延長他們的工作壽命，也能夠妥善解決這一部分觀點。
還有一部分勞動者由於勞動強度大，到達退休年齡後不想幹了，也會反對延遲退休。讓大家吃驚的是很多教師、護士希望早點兒退休。
反對延遲退休，因為是一部分人可以領著養老金在獲取勞動報酬。有便宜不賺非君子，確實有一部分專家教授離職之後，拿著退休金到處走穴。
這種做法要通過法制完善來解決。通過建立全面的居民收入監控體系，對於領取養老金人員，退休後獲取勞動收入+養老金超過一定程度比如超過社會平均工資水平的要減發甚至停發養老金，這樣才能保證基本的公平。
延遲退休應該分類分情況設置。對於有需要的人設置延遲退休可以，但是對於廣大低收入人員設置延遲退休是不合理的。
我們現在的退休年齡政策是一刀切，到達退休年齡後，勞動關係自動終止。國家在實行延遲退休之前，應當首先放開靈活退休。允許有需求的人自己選擇退休年齡，而不是被勞動法強行解除脫離工作。這樣也能夠有一批人選擇自願延遲退休，有助於減輕我們養老保險基金金的壓力。
提前退休是低收入人群的需要，雖然退休金比較低，他們也希望有一份穩定的保障，退休之後，在自己通過努力，可以獲得更好的改變自己生活的機會，這也跟我們調節社會收入分配、促進社會公平的想法是一致的。國家應該滿足這些人群的想法。
我們現在的退休年齡政策，是50年代有關文件確立的，至今已接近70年。裡面包含了太多計劃經濟的思想，確實也有不合實際的地方。
希望我們的退休政策會越來越靈活，就業形勢越來越科學，退休不能簡單的再搞“一刀切”了。
暖心人社
堅決反對延遲退休！那些所謂的磚家叫獸只是座在辦公室憑空想向！更本不瞭解民情！如果把我按排在辦公室我也可以到八十歲退休！讓那些所謂的磚家叫獸們去幹苦力試試它還能提倡延遲退休嗎？支持的點贊！
手機用戶56937606772
堅決反對延遲退休！響應國家號召，光榮下崗，那時38歲，開始打零工酸甜苦辣，現又失業己53歲，失去了工作，失去了生活無保障。高昂的社保交不起？讓我們這群人怎麼活？順民心者得天下。堅決反對延遲退休！。讓那些所謂專家到全國下崗家庭考查考查再做結論，更不能肓目的延遲延遲說瞎話，瞎喊。看看百姓下崗無業的真實生活！改革二十多年了，可我們下崗依然窮，不是不出力氣，找工作難，超過45歲打工沒有人用，怕死在單位上。救救下崗職工吧？。
真心相待27
堅持反對，現在上班只有二千工資，而退休能拿三千，且現在上班多是十二小時工作制，勞動法根本沒有執行，工資高點都是通過加班而獲得。國外65退休，在職時年工作時間比我們少。要接軌要全面接，，所謂的專家不要愚弄我們百姓。
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堅決反對！！！我年輕的時候只准生一胎！等我老了心累啦想休息了，卻要我推遲退休！？公平嗎？？？合理嗎？？？所以堅決反對延遲退休！要延遲就讓那些在辦公室看報紙的閒的沒事幹延遲到100歲吧！
進言
我反對，所謂的社科院研究員、專家我提醒大家不要認同她們的思想學所，只生一個好是很多家庭的老人無法照顧，兩個孩子照顧四個老人，現在有鼓勵生二胎，你們到底在幹什麼，民眾白養你們，今天又談延遲退休方案，恬不知恥。如果你們都是工人階層、下崗職工，四五十歲找不上工作，你建議延遲退休嗎？坐在辦公室裡談延遲退休和民眾的實際情況差距越來越大，真是無奈。
手機用戶69084408621
堅決反對延遲退休。因為嚴重損害了工人的利益，特別是90年代國有中小型企業下崗職工。同時無形中增加大多數獨生子女的生活經濟成本的壓力，上有老下有小還有房貸要還。年紀大了工廠沒人要，工人的社會保障根本就沒有受益。每天工作12小時不加班就沒錢賺，你去叫一位60多歲的老人幹活12小時企業裡的老闆都怕。老闆怕老頭受不了死在生產線上，錢沒賺到全陪喪葬費和醫療費了。還要當祖宗供起來，不如請老頭回家別幹了。再說了年齡老的不下來，企業職位是固定的年輕人也上不去。增加一個人就是增加一份企業成本。推陳出新的道理專家不懂嗎？難道要等到發黴發臭了才輪到新米進倉。
沒人願意延遲退休，
我身邊有三個人，第一位工人年紀大了下崗找不到工作天天喝酒有一天喝醉了就再也沒起來死了沒有熬到退休。第二位是我爸爸的同事還有一個月就要退休了，可是有一天早上家裡人喊他上班的時候怎麼也叫不醒摸摸鼻子他已經去了另一個世界。第三位是我小學同學的爸爸很榮幸的他活到60歲退休了，可是不幸的消息在一年後被醫院檢查得了癌症沒多久也入了醫院的太平間。我每次回憶他們都為他們感覺到不幸，我也在自己反思為什麼會這樣。難道我們錯了嗎？被遺忘的人
平凡的你有福氣
反對強制性延遲退休！專家們要延遲退休的理由：一是美國，日本，德國都在65左右退休，年齡比我國晚幾年。而這三國的平均壽命為77.14歲、80.93歲和78.42歲，而我國僅為72.22歲。同時，別國的保障度都比我國高，國情社情不一樣。二是社保缺口大，哪些年大搞“賣賣賣”時，不僅使大量國有資產流失，還有賣得的錢沒有給下崗職工和在崗職工補足保險，導致後人養前人，這是導致社保“入不敷出”的主要原因，這些錢不應再由勞動者承擔。
宇東29758691
強烈反對，所謂的磚家叫獸提出建議和不生二胎收保證金一樣不負責任和鼠目寸光。首先我來說我的幾點看法:
1、第一線從事體力勞動的50歲的就沒有人要了也做不起了。
2、從事服務行業的上了60還有人要嗎？
3、靈活就業人員養老金全是自己掏腰包上60了身體還能抗的住不？
4、建議公務員可以延長退休時間，上了60坐坐辦公室就行了
