趙雨潤
臨近深冬，孤零零的樹木飄落最後一片黃葉，陣陣的冷意襲來，讓人不由自主冷的發抖。昨天接到朋友的電話，朋友被公司通知了，而且通知的理由簡單粗暴：“合同到期不續簽”。你連討價還價的餘地都沒有，必須立即走人！
這應該是最倒黴的一種，也是中年人最怕的一種，因為如果是裁員，好歹還可以磨磨唧唧，拖延著不簽字，多談談補償金，比如N+*之類的。而合同到期不續簽，給你N個月的補償，必須立即走人，連墨跡的機會甚至都沒有。
我打電話給朋友，想安慰他一下，但卻不知從何做起，只能破口大罵他們公司耍陰招。我非常清楚朋友的處境，他是農村娃，奔四了，7年前在城市裡買的房，每個月房貸3200，車貸2000，有兩個娃，大的5歲，小的1歲半；大的每年興趣班什麼的就要花三四萬，小的也要奶粉錢。平均每個月不算吃喝穿衣理髮物業費生活用品，就要支出1萬。而他老婆做著一份普通的財務工作，月薪只有5000元。
你可以罵他沒有規劃生活，也可以罵他為什麼要生二胎，也可以罵他沒錢還上什麼興趣班，也可以罵他公交車不好嗎為啥要買車…… 你都可以罵！但是在城市裡生活的都知道，有些東西，如果周圍鄰居朋友都做了，你不做的話，真的需要強大的自尊心和自信心的，這就是最真實的生活！
而所有的一切，都在一個通知裡瞬間變得沉重。他唯一感慨的就是還有補償金，不然真不知道下面幾個月怎麼度過。放下電話，我不由一陣唏噓，我想到他在公司裡是多麼的意氣風發，處理事情是那麼的高效，工作能力是那麼的高超……但是，都沒用的，說讓你走就讓你走，甚至不需要額外的理由，一個“合同到期不續簽”就夠了。
所以，職場人，尤其是中年職場人，都醒醒吧，公司不是家。公司讓你幹活時，可以把你打家人，公司不需要你時，甚至都不需要理由。在工作時，一定要千方百計的給自己找“睡後收入”，也就是自己除工作之外的收入，否則，就是在冰上跳舞，一旦冰塊破裂了，整個就完了！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
移動互聯網時代，各種新知識、高科技在以光的速度更新。
企業為了不被淘汰、為了活著、以及活的更有競爭力，只能不斷更新“細胞”，讓自己的““生命體”一直處於年輕化狀態。如今的企業越來越沒有安全感，所以必須只爭朝夕！
當諾基亞被微軟收購，在記者招待會上，CEO說了最後一句“我們並沒有做錯什麼，但不知為什麼，我們輸了”。當時代拋棄你時，連一句再見都不會說。如今的世界就是這麼殘酷。
而35歲的程序員被淘汰也是公司無奈之舉，因為他在35歲之前沒有晉升至適合他的職位（也就是智慧大於體力的職位）。如果從對新知識的接受力、體力的透支度甚至活力度、組織的調配度，從大概率範圍講，90後一定要強於80後。當然，70後就別參與這兩個年代人的比較了。
而被企業裁掉，不是你本人的錯。不遠的將來，AI、物聯網、自動駕駛、區塊鏈這些科技的應用會非常普遍，那麼很有可能就沒有什麼所謂的穩定工作。
但只要你有不斷學習的能力、開放的頭腦、良好的人際關係，不管什麼時代來臨，你都可能持續發光。
所以，不要排斥學習，不要排斥知識，不要因為焦慮而放棄了希望，認清這個時代，然後擁抱這個時代。
九渠課堂
做職場自媒體的人最喜歡這個問題，因為意味著他又多了一個小攤可以販賣焦慮了。
我是在很傳統的行業，做弱電工程的，收入和眼界自然不能和搞IT、金融的相比。
不過據我觀察，我們這一行，很多人都是做到35歲以後開始漸入佳境。他的經驗、技術、管理、溝通能力，個人執業資質都積累到了一定程度，開始薄發了。很多人也是在這個年紀走上了項目經理、總監等崗位。中年危機？不存在的，他們很忙，是單位的頂樑柱，沒有時間危機。
弱電筆記
我個人覺得35歲正當年，閱歷和人生的經歷，都是你積累的經驗和財富，正愛你自己創業的好年紀。可以從小做起，只要你踏踏實實的沒有做不好的。
燕子姐
現在企業不養閒人是真的。
如果真有本事跟能力，找到的工作只會更好！
如果沒有，那就努力學吧！
我姑姑40多歲才開始學習英語跟韓語，現在出國很多年了，混的不錯！
也是換個新情，只不過從頭開始而已
思維加點料
真真的感受到過了35以後的危機，一線城市留不下，回老家卻不知道還能做什麼？
