赵雨润
临近深冬，孤零零的树木飘落最后一片黄叶，阵阵的冷意袭来，让人不由自主冷的发抖。昨天接到朋友的电话，朋友被公司通知了，而且通知的理由简单粗暴：“合同到期不续签”。你连讨价还价的余地都没有，必须立即走人！
这应该是最倒霉的一种，也是中年人最怕的一种，因为如果是裁员，好歹还可以磨磨唧唧，拖延着不签字，多谈谈补偿金，比如N+*之类的。而合同到期不续签，给你N个月的补偿，必须立即走人，连墨迹的机会甚至都没有。
我打电话给朋友，想安慰他一下，但却不知从何做起，只能破口大骂他们公司耍阴招。我非常清楚朋友的处境，他是农村娃，奔四了，7年前在城市里买的房，每个月房贷3200，车贷2000，有两个娃，大的5岁，小的1岁半；大的每年兴趣班什么的就要花三四万，小的也要奶粉钱。平均每个月不算吃喝穿衣理发物业费生活用品，就要支出1万。而他老婆做着一份普通的财务工作，月薪只有5000元。
你可以骂他没有规划生活，也可以骂他为什么要生二胎，也可以骂他没钱还上什么兴趣班，也可以骂他公交车不好吗为啥要买车…… 你都可以骂！但是在城市里生活的都知道，有些东西，如果周围邻居朋友都做了，你不做的话，真的需要强大的自尊心和自信心的，这就是最真实的生活！
而所有的一切，都在一个通知里瞬间变得沉重。他唯一感慨的就是还有补偿金，不然真不知道下面几个月怎么度过。放下电话，我不由一阵唏嘘，我想到他在公司里是多么的意气风发，处理事情是那么的高效，工作能力是那么的高超……但是，都没用的，说让你走就让你走，甚至不需要额外的理由，一个“合同到期不续签”就够了。
所以，职场人，尤其是中年职场人，都醒醒吧，公司不是家。公司让你干活时，可以把你打家人，公司不需要你时，甚至都不需要理由。在工作时，一定要千方百计的给自己找“睡后收入”，也就是自己除工作之外的收入，否则，就是在冰上跳舞，一旦冰块破裂了，整个就完了！
500强经理，20年老职场，只讲升职加薪的实在话，如果你喜欢我的文章，请点击【关注】，谢谢！职场再出发
移动互联网时代，各种新知识、高科技在以光的速度更新。
企业为了不被淘汰、为了活着、以及活的更有竞争力，只能不断更新“细胞”，让自己的““生命体”一直处于年轻化状态。如今的企业越来越没有安全感，所以必须只争朝夕！
当诺基亚被微软收购，在记者招待会上，CEO说了最后一句“我们并没有做错什么，但不知为什么，我们输了”。当时代抛弃你时，连一句再见都不会说。如今的世界就是这么残酷。
而35岁的程序员被淘汰也是公司无奈之举，因为他在35岁之前没有晋升至适合他的职位（也就是智慧大于体力的职位）。如果从对新知识的接受力、体力的透支度甚至活力度、组织的调配度，从大概率范围讲，90后一定要强于80后。当然，70后就别参与这两个年代人的比较了。
而被企业裁掉，不是你本人的错。不远的将来，AI、物联网、自动驾驶、区块链这些科技的应用会非常普遍，那么很有可能就没有什么所谓的稳定工作。
但只要你有不断学习的能力、开放的头脑、良好的人际关系，不管什么时代来临，你都可能持续发光。
所以，不要排斥学习，不要排斥知识，不要因为焦虑而放弃了希望，认清这个时代，然后拥抱这个时代。
九渠课堂
做职场自媒体的人最喜欢这个问题，因为意味着他又多了一个小摊可以贩卖焦虑了。
我是在很传统的行业，做弱电工程的，收入和眼界自然不能和搞IT、金融的相比。
不过据我观察，我们这一行，很多人都是做到35岁以后开始渐入佳境。他的经验、技术、管理、沟通能力，个人执业资质都积累到了一定程度，开始薄发了。很多人也是在这个年纪走上了项目经理、总监等岗位。中年危机？不存在的，他们很忙，是单位的顶梁柱，没有时间危机。
弱电笔记
我个人觉得35岁正当年，阅历和人生的经历，都是你积累的经验和财富，正爱你自己创业的好年纪。可以从小做起，只要你踏踏实实的没有做不好的。
燕子姐
现在企业不养闲人是真的。
如果真有本事跟能力，找到的工作只会更好！
如果没有，那就努力学吧！
我姑姑40多岁才开始学习英语跟韩语，现在出国很多年了，混的不错！
也是换个新情，只不过从头开始而已
思维加点料
真真的感受到过了35以后的危机，一线城市留不下，回老家却不知道还能做什么？
