劉鑫的職場分享
這個職場問題提的好，我來回答。
不管你從事任何工作，進入職場，第一點，就是看重單位專業與個人專長，是否一致或近似，否則，踏錯門檻無用武之地;第二點，關注同事對新人進入的態度，如果同事缺失歡迎的真誠，個人工作能力再強，在不友好氣氛中，你也難以展翅飛翔;第三，在會議桌上，觀察同事們發言，是否認真積極和真誠。這一點，特別重要，這是考查你的上級，是否與下級團結一心。
上面的三點，是個體從業與他人關係細分。如果用一句話表達，就是人不可有傲氣，但是，有能力之人材，絕不可以喪失傲骨。
徐衛國記者
以前，最在意的是工資，不管自己做了多少，逃了多少班，偷了多少懶，總感覺工資跟我的“付出”不成正比。
現在想想，以前太傻了，簡直蠢到剎不住車。
首先，工作不是給老闆做的。不論這是不是你喜歡的工作，你都能從中學到一些工作，進而提升自己，如果只衝著工資看，那麼大把的鈔票只會離你越來越遠。
其次，業餘時間不能總想著吃喝玩樂，學習才是正道。不然的話，工作能力不提高除了被老闆罵，你還荒廢了大好時光。
再次，別逞英雄。公司一向是團隊合作，千萬要跟同事們隨時溝通，不要自己感覺有了好創意洋洋得意，感覺自己就是功臣一樣，幸運了你成了優秀員工，又是表揚又是獎金，否則，一旦失手，離開的也只是你自己而已。所以一定要周全地考慮，具有團隊協作精神。
如果現在讓我找工作的話，我會在意：
第一，能不能學到東西。槓精先停，這是實話，信不信就是你的事了。
第二，就是工資，是否跟我的能力匹配。
矯情小白菜
我最在意的是不團結，形成各種小團體，互相打擊，私底下進行一些不有利於團結的活動。
小張在淮工
在職場上很多人可能在意的是好的工作環境和好的的待遇；也有人在意的好的團隊和項目........當然，這次也是不能忽略的。
但是很多人都忽略一個很重要的地方，就是個人綜合能力：
1、專業能力：專業能力是由理論知識+經驗組成的，這個也是你供給點。
2、溝通能力：溝通能力是相對重要的一項，具備良好的溝通能力是成功的一半。
3、思維方式：思維方式是思考問題的根本，思維方式是看待事物的角度、方式和方法，它對人們的言行起決定性作用，所以，能不能升職加薪就看你思維方式對不對了。
職場百萬思維
你好！
我覺得可以分職場工作的年齡階段
5年以內
5~10年
10~20年
20年之後
正文開始了：
01 5年以內最在意什麼
5年基本上算是一個分水嶺，有的可能更短，只需要2-3年。作為一個初入職場的年輕人，應該更多在意的是你能學到什麼。因為初入職場，你基本上什麼都不懂，你需要迅速融入職場工作，去努力、去學習、去讓自己自身價值得到增值。
因此，頭5年，我建議，不要太在意薪水和報酬，不要太在意加班是否拿不拿的到加班費，這個階段是需要拼命學習、成長和收穫的階段。
等你步入到下一個階段，你就會感謝當初那麼拼命的自己。
02 5~10年最在意什麼
度過5年期限，基本上就已經很瞭解工作的各項情況，基本上熟悉了職場的各種規則。
這個階段可以稱為“癢痛期”，因為在這個階段，一個人對工作的認識、看法、感受正在逐漸成熟，會出現人生的一些抉擇和改變，
比如，我們會明白這份工作到底是否適合自己，要不要換崗位，要不要換工作，要不要一種新的選擇和開始。同時，這個階段，大多數人都是結婚生子，上有老下有小，還要還房貸車貸，揹負經濟壓力。
因此，5~10年，我們開始在意經濟收入與工作付出是否匹配，在意今後的個人發展問題，大量的跳槽也會在這個階段出現。
03 10~20年最在意什麼
到達這個階段的，職場中要麼是精英領導層，要麼是心平氣和的中年佛系族，要麼是混沌過度的老油條。在這個階段，年輕時的那種拼勁和闖勁基本上已經被生活消磨殆盡了。
這個階段，精英人群最在意，再向上的發展平臺，在意平臺級的資源，能否再向上發展的更好。而其他人群則更在意安穩、平淡，內心應該沒有了那麼爭強好勝的心態，變得越來越佛系。
04 20年之後最在意什麼
健康與陪伴。
是的，人都會老。
當我們日復一日工作時，我們的身體卻越來越老化。在這個階段的人，通常其職業發展已經定下來了，基本不會再出現大的變動。
這個階段，無論是領導還是普通員工都最在意健康以及家人陪伴，這或許是我們最終迴歸生活的最好感情表達。
我是王路飛，希望我的答案能夠幫到你。
王路飛職場筆記
1.工作環境開心
2.工資滿意
3.有成就感
億動能
最在意，工資福利待遇有差距。
最在意，領導和老闆誤會我或者不瞭解……
出來工作又不是在玩，付出了你又曲解我，能不在意嗎？
如果你和我一樣正直，你就懂我了。
楊小燕2018
可以說不同階段的需求不一樣了
剛畢業那會希望在能養活自己的前提找到一個能學習提升自己能力的平臺；
往後就是希望能得到上級領導的認可和賞識，希望通過自己努力能為公司和家庭做一些事情；
再往後自己成立了家庭，希望能夠更大平臺以及能夠照顧自己的家庭；
另外希望自己能夠幫助團隊成長，希望自己的夥伴們都能有更多的收穫和成長。
jw繼軒
職場要要注意的事項太多了，最主要的應該是與領導和同事們之間的關係吧，誠然，這需要在你愛崗敬業的前提下 。你的性格可能無法改變，但是你的處事方式是有技巧的，多看看相關書籍就懂得了，祝你成功！
雅清小藏
最在意，自己的工作能力是否得到領導的重視。
最在意，自己事事為領導著想，領導是否能夠滿意。
最在意，自身為企業，為公司創造價值的同時，能否得到屬於自己的薪酬。
最在意，事事不與人爭，能否背後不挨刀。
