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拿到高級職稱沒必要轉管理崗，不值當
事業單位分管理崗、專技崗和工勤崗三種。專技崗又分四個類別13個等級。正高有四個等級，從高到低依次是1-4級；副高有3個等級，從高到低依次是5-7級；中級3個等級，從高到低依次是8-10級；初級3個等級，從高到低依次是11-13級。
如果你拿到的是副高，保底是六級工資，正常情況下可以評到6級甚至是5級，這個工資水平大致相當於管理崗的六級也就是副處待遇，如果按副高最高等級5級來計算，工資比副處還高略低於正處。
如果是正高，那更不用說了，都拿到了正處工資了，在事業單位管理崗，有幾個人能爬到副處、正處？
如果是在中央或省級事業單位，走管理崗拿個正處副處相對容易點，如果在市級，管理崗到副處就是一個坎，只有極少數人能企及，很多人窮其一生也不過混個副科正科（管理七級或八級）。至於縣裡，更不用說了，能到管理八級也就是副科就燒高香了。
既然評職稱能拿到處級的工資，何必自降身價去領科級幹部的工資？當然，高級職稱也可以直接轉管理崗的處級，這需要很大的推力，而且還必須有空缺，你自問有這樣的背景嗎？
說實話，在家事業單位有專長能拿到高級職稱，真心沒有必要轉管理崗，憑本事拿高工資誰也管不著，完全不用削尖腦袋拼死拼活和人家擠位子，既少了煩腦，也活得自在，是最好不過的選擇。
80後小公
事業單位高級職稱，分為正高和副高職稱。一般正高和副高工資待遇，和正副縣處級工資待遇差不多。不少單位在外看是行政單位，但內部和下設單位也有很多事業編制。事業編制轉為行政編，有兩種形式：一是單位整體轉為行政或者變為參照公務員管理；二是表現優秀的內部或者下設事業單位負責人，提拔到主管部門行政崗位擔任領導幹部。已經是事業單位高級職稱，如果提拔到縣處級崗位，那當然是轉行政崗位更有前途。但如果只是提為科級或者轉為參公管理，那你的工資將減少一大塊，很不合算。也就是說，如果是在縣級及以下單位，提拔上升難度比較大，還是待在事業單位享受高級職稱待遇好些；但如果是地市級以上各單位，當然還是靠行政好些，你的前途也會更好！
嵩山風尚
事業編制分管理崗位，專技崗位和工勤崗位，沒有行政崗位一說。文中高級職稱應該是專技崗，待遇應該很好，工資應該享受的是處級級別的工資。如果專技崗轉管理崗，工資待遇將直線下降，事業編制走職稱是正途，而且可以利用技術接私活，做斜槓青年。事業單位管理崗，在仕途上也沒多大發展，受限制編制問題，特殊情況除外。
三樹律法
有沒有前途得看單位發展的具體情況，包括領導崗位職數和上升空間。具體來說副高職稱一般就是轉副處，工資立即跌一大節……
老房66774291
沒前途，工資斷崖式減少
Dicky20
有人脈，有資源，有能力轉行政還可以，就是工資得少太多。
