大38220392
國有企業安排職工內部退養（即內退），是分流安置富餘人員的通常做法之一。在前些年相對於買斷而言，是對職工最為人性化的一種安置方式。一般對像是年齡較大、身體較差、能力較低、綜合素質難以達到崗位要求而又未能滿足正常退休條件的內部職工（即工齡30年以上、距法定退休年齡5年以內），並依照平等自願，協商一致的原則，雙方簽訂退養協議，保留勞動關係，明確相關待遇及雙方的權利和義務，按照政策規定的負擔比例，由單位和個人共同繳納社會保險。待達到法定退休條件時，再由企業負責為其辦理退休手續，正式享受基本養老金待遇。該項措施屬於企業內部行為，不影響職工正常的繳費年限（含視同繳費年限）的計算，可能因為退養待遇低於在崗待遇而影響社保個人繳費基數外，對職工將來的養老金待遇而言並無其它大的影響。
老兵150709806
夠三十年工齡不應內退，應提前退休，脫離企業，減輕企業負擔，利國利企利民。同事業單位一樣平等實行五十五歲可提前退休。
山中人9765
能提前退休是好事，一般應該是內退，起碼有比例工資生活費等，少掙點也行，有條件自己再找地兒乾點啥吧。
分享到:
