知足常樂115880041
工齡相同,繳費相同,理論上越後退休,養老金越高。你出現這樣的情況主要原因是:國家對退休人員的養老金持續調漲。你同事退休已經連續調漲了好幾年了,可能你的工資這幾年都原地踏步。還有一個就是,你同事他在職時工資比你高,單位代扣代繳的保險費比你高,他繳費係數肯定高於你的(在職養老保險金是按個人前一年收入的8%繳納進入個人賬戶,工資越高,繳費越多,繳費係數越高,個人賬戶越多。也許他是3.0,你才1.5的繳費係數。一個公司,每個人繳費係數是不一樣的,這個精確到小數點後2位。退休時個人賬戶總額你未必比他高)。你和他96年前,都是沒繳費的,那些年的工齡算成過渡養老金了。他基本養老金和個人賬戶計算額高於你,他的過渡養老金低於你,但人家調漲了。綜合下來,你晚幾年退休,卻比他養老金少(類比你假設同工齡退休,實際比他少),就屬正常了。同理,換個說法,你41年能領取3209元,還有基他企業人員,44年領取2000元的,領2000的覺得他吃虧了一樣道理的。少的原因就是繳費少於你同事(我說的是企業人員,若你屬於事業人員請直接忽約掉)
我們公司出現另外一種情況,退休的比上班的收入還多。大家平時計算工資所得,習慣性是隻到手的那筆錢(實發工資),已經扣除五險二金了。退休的不用再繳納社保,養老金是實打實的。加上退休的連續調漲,在職的不僅沒漲,反而收入逐年下降了。我們每月社保交幾千,到手的真不多。舉例,光是醫保,我每月都被扣幾百元,現在那個醫保卡上都快2萬的餘額了,不買藥,就一直躺卡里。
你明年一樣上漲的,你用不到幾年,就可能會漲到4000了。前幾年退休3000多的,現在都上4000了,更早退的50O0多了。真要了解退休時差別原因,把你們兩個退休時的待遇表一對照,什麼都明白了。裡面有18項,還有每筆錢如何計算得來的,一目瞭然。
退休時的養老金待遇核定表(來源於網絡),各省市不一樣,有的省市是把基本養老金,過渡養老金,個人賬戶,計生等費用,全部列出的,讓退休人員對了解自己的養老金是如何計算得來的。
為了說明地區差異,我貼張河北2017年的養老金水平
許你安然023
這問題很簡單,國家規定是工齡長,交養老金多,退休金就多,還準備延遲退休年齡。而現實行的是晚退不如早退,多交養老金不如少交養老金退休工資高。就拿我為例,我43年工齡(1976年一2018年)事業工勤高級工,三月份退休的,我一位同事37年工齡(1979年一2015年),也工勤高級工,他2015年退休時月退休金三幹六百多,2017年退休金長到四幹一百多了。我比他早參加工作三年,又晚退休三年養老金就多交三年了,(其他各方面他都不如我)現我月退休金才3691.10元,人家這次又長退休金了,我還沒資格長,你說去哪說理去,你還問為什麼幹嗎?認了吧!
強180242168
花貓53
問題:我今年4月退休工齡3209元,同時2014年退工齡36年工資3650元,為什麼?
作為一名老人事,根據你描述的有限的情況,我說一下自己的基本判斷吧。我認為最可能導致這種結果的原因有三個。一來你的養老保險繳費指數低,你同事的養老保險繳費指數高;二來是因為他退休後的這幾年,每年養老金都經歷了不同幅度的上漲;三來退休時,你的個人賬戶儲存額可能比人家低。如果還有其他原因,影響都不大。
這個問題實際上涉及到的是城鎮職工退休人員養老金的計算問題。你是2018年退休的,你同事是2014年退休的,你比他晚退休四年,而且你的工齡還比他多五年,為什麼你的養老金反而會比他低呢?這貌似不合常理啊?
現階段退休的人,其養老金的高低主要和以下六項要素相關。我們逐一分析。
1、退休地上一年度的社會平均工資
結論:和你說的結果無關。
理由:如果是這個原因造成的,正常情況下,晚退休的養老金高才對。
分析:你的比較對象是同事,那麼你們兩個應該是在同一個地區退休的,你退休晚四年,計算養老金時,你的社平工資數據應他高很多。因為社平工資是逐年提高的,而且近年來每年遞增的數據還是很驚人的,全國參考值為8%左右。同一地區退休,在工齡、繳費指數等其他情況相同的條件下,你的養老金應該比他高才是,何況你比他晚退休四年。
2、繳費係數
結論:應該和你說的結果高度正相關。
理由:繳費係數和養老金的高低成正比。
(1)基礎性養老金=退休時上一年度社平工資*(1+個人繳費係數 )/2*工齡*1%
(2)過渡性養老金=指數化月平均繳費工資(社平工資*個人繳費係數)*退休地計發係數(1.0-1.4)*養老保險個人繳費制度建立實帳前的繳費年限
備註:過渡性養老金計算公式,各地不統一,已退休地為準。
分析:繳費係數,也叫繳費指數,計算公式=社保繳費基數/社平工資,比如你們當地社平工資為5000元,你也是按5000元的繳費基數進行繳費的,你的繳費係數就是1;如果是按3000元的繳費基數進行繳費的,你的繳費係數就是0.6。
同一地區退休,工齡相同,繳費係數越高,養老金當然越高。甚至工齡比別人短,繳費係數比別人高,養老金也很可能會比別人高。從而體現養老金“多繳多得”的激勵原則。
3、繳費年限(工齡)
結論:和你說的結果無關。
理由:如果是這個原因造成的,正常情況下,工齡長的的養老金高才對。
分析:退休時的工齡就指養老保險繳費年限。養老金的計發原則有一項是“長繳多得”的激勵原則,意思是在繳費指數等其他情況相同的條件下,繳費年限越長,養老金越高。何況你的工齡還比他多五年。
4、個人賬戶儲存額
結論:可能和你說的結果相關。
理由:個人賬戶儲存額和養老金的高低成正比。個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/139。
5、退休年齡
結論:應該和你說的結果無關。
理由:同齡退休,養老金計發月數相同。
分析:根據你描述的你和同事的工齡推算,你們兩個應該都是男同志,正常情況下,都是60歲退退休,養老金計發月數都是139,所以也一定不是這個原因。
6、視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限
結論:應該和你說的結果無關。
理由:按年代推算,你的視同繳費年限及養老保險個人繳費制度建立實帳前的實際繳費年限應該更長,應該養老金更高,這兩個年限和養老金的高低成正比。
參見上面說過的基礎性養老金和過渡性養老金的計發公式。
以上為退休當年計發養老金時的相關要素。本案例比較的是退休時間不同的人,所以還要考慮下一個要素。
7、退休後每年養老金的調整情況
結論:應該和你說的結果有很大的關係,甚至可能是最主要的原因。
理由:自2005年起,已經退休的人員每人的養老金每年都會上漲。養老金有可能倒掛。
分析:2005-2015年每年各地人均上漲10%,2016年上漲6.5%,2017年上漲5.5%,2018年也就是今年上漲5%。你的同事是2014年退休的,假如按平均上漲水平計算,他2015年漲了10%,2016年漲了6.5%,2017年漲了5.5%,今年還會漲5%,這種情況下,退休那年的養老金比你今年退休的數字3209元少,但漲了四年之後,達到3650元也是完全有可能的。這就是近年來,養老的倒掛現象。晚退休的比早退休的少。
綜上所述,經過逐一分析,同一地區退休,晚退休,工齡長,為什麼養老金反而比早退休,工齡短的人低,最主要的,最可能的原因就是文章開頭我提到的三點,繳費指數高低的問題,個人賬戶儲存金額多少的問題,退休後若干年養老金的上漲問題,可能是其中的一兩種因素造成的結果,也可能是他們綜合作用造成的結果。
個人建議:
朋友們,如果你想自己將來退休後多拿養老金,條件允許的話,繳費指數要儘量高一些,繳費年限盡量長一些,儘量在經濟發達社平工資高的地區退休,這三點最重要。另外,萬一這樣那樣的原因,養老金低些,也別看得過重,心態要好,健健康康,開開心心地好好活著,活得久,養老金就領的多,就全賺回來了,對嗎?
本文由“水流雲在草青青”原創,歡迎關注。有不同看法的朋友,可在評論區留言探討。抄襲者請繞行。願天下人都能老有所養,老有所依。
水流雲在草青青
看了題主的介紹,我巳經知道了事情的原因所在。
首先,題主今年4月份退休,工齡41年,工資3209元。那你肯定是事業單位的退休中人,而且你那裡至今還沒有公佈機關事業單位中人的正式養老金方案,所以你領取只是預發養老金,並非是你真正的養老金。
其次,題主同事2014年退休,工齡36年,可領取的退休工資卻是3650元,比你的3209元要多441元。通過數字我可以肯定地說,題主的同事肯定是2014年9月以前退休的“老人",他領取的還是在財政部門領取的退休金。
2014年10月1日,國家推行了機關事業單位養老保險制度改革,以改革之日為分水嶺,之前巳經退休的人員稱為老人;.之前巳經參加工作,卻要到以後達到法定的退休年齡再退休的人員稱為中人;改革以後才參加工作的人員稱為新人。並在退休待遇領取上實行老人老辦法,中人中辦法,新人新辦法。
由於廣大中人改革前的工作年限沒有繳費,也沒有建立個人賬戶,而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了確保廣大中人的養老金待遇不減少、不吃虧,國家不但把中人改革前的工作年限視同繳費年限,還設立了10年過渡期,使中人退休時在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時,還要領取一筆過渡性養老金。
這樣,中人的養老金便由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成,另外還有一筆職業年金。具體計算公式為:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;
個人賬戶養老金=個人賬戶養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數Ⅹ視同繳費年限ⅹ1.4%。
由於中人養老金在繳費指數、養老金基數、數據釆集、計算公式、計算方法等方面的複雜性,致使幾年過去了各地關於機關事業單位中人的養老金正式方案一直難以出臺,也使得中人一直領取著仍然統一用2014年9月以前的工資標準計算的預發養老金。於是就出現了題主這樣的工作年限更長、退休時間更晚,可領取的養老金卻要比工作時間更短、退休時間更早的同事少許多的‘怪事"。
其實大家儘管放心,從養老金的計算公式應該巳經瞭解,養老金的高低與退休時上年度的社平工資、繳費年限、繳費基數、退休年齡等都有著很大的關係,只要等到中人的養老金關係理順了,工作時間長、退休時間更晚的員工,退休時拿到的養老金絕對不會比“老人"領得更少。這一點在浙江、江西、貴州、陝西丶山東、甘肅等地巳經出臺中人養老金正式方案的地方那裡早就得到了證實。
葉公來幫忙
看您的提問,您應該是在事業單位工作退休的。您屬於“中人”,養老金比“老人”要少點,但比“新人”要高。
所謂,老人是指2014年10月之前退休的職工。中人是指2014年10月後至2024年10月(十年過度期)退休的職工,新人就是指2024面10月後退休的人了,我就是“新人”,現在還沒出現新人退休的案例。據網上網友發佈的信息,事業單位“老人”的退休金與在職時最後一個月的工資的替代率約為80%_100%之間,“新人”的養老金,注意是養老金哦,名稱都變了,不叫退休金了。新人以後領的養老金大約為在職時最後一個月工資的50%_60%的樣子。也就是說與企業單位職工並軌了。那麼處於過度時期退休的“中人”,退休金與在職時工資的替代率應該在老人和新人之間。並且越往後退休的越低。
這下您明白了吧?歡迎評論,點贊,關注,轉發。
遠牧天山
永遠是學者
我教齡12年,高中物理老師,工資2956元。看一下我們可愛的老師和學生,
晚上9點35.還帶著輪椅,帶著拐給學生上課,因為是高三,老師也不得不拼,有那麼多孩子等著呢,好多人說老師比較閒,真閒麼,全國人壽命76.3,老師平均壽命59.3,退休既死亡,有人說老師工資高,上課不教下課補課,掙大把錢。如果真有這樣的老師可以實名舉報,沒有就不要瞎逼逼,有本事使勁罵,戾氣這麼重,你對老師的辱罵或多或少會在孩子面前表現出來,一個不尊重老師的家長會有一個尊重老師的學生,那就齊了怪了,不尊重老師的學生指望他們成龍成鳳,那是扯淡。反正每年大學畢業700多萬,也夠用的了,讓一個研究生去拉大糞不可能,所以現在的社會層次不是國家畫好的,其實是家長的態度決定的,社會各階層都需要人幹,你的態度決定孩子所處的高度
人人為我我為人人123
我是38年工齡15年退,1900塊錢。你們說的都不對,一個個體百姓和一群權利流氓文痞講理,哈哈,不說了
六月雪的記憶
你的問題真跟我們單位退休老同志問的一樣,看來大家關心的都是共性問題。
這個問題很簡單。
1、你們退休的時間不一樣,他是14年退休,你是2017年退休,中間差了3年。
2、這中間差的3年裡,連續調整了三次退休金。
2015、2016、2017三年的調待(全稱是機關事業企業單位退休職工調整待遇),你一次沒趕上,他連續累計加了三年,第一年調整後,第二年再第一年增加後的工資基礎上再進行調待,第三年同上。
3、調整待遇裡面還包含有其它增資部分,比如參加工改之前參加工作的工資要多些,改革開放之前的工資多些,70、80歲的老人另有增加,每人每月增加40元、60元等。
4、2017年退休的職工,不參加2017年調待,要等到2018年調待政策出臺後參加2018調待。
如還有不清楚的地方,你可以仔細研讀一些每年調待政策,希望會對你有所幫助。