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我所處的城市地處西北能源城市，所以這裡的央企除了咱們平時常見的銀行業，通信業之外，還有很多能源類。
一、工資排在第一等級梯隊的，是煤炭類央企。主要代表就是神華、中煤等等煤炭領域央企。
二、工資排在第二等級梯隊的，是銀行業與中石油，國家電網。主要代表就是四大銀行與長慶石油，國家電網。
三、工資排在第三等級梯隊的，是通信行業與中石化。主要代表就是移動、聯通、電信、中石化銷售公司。這一梯隊的工地標準低於我們市的社平工資。
以上梯隊的劃分不是絕對的，也有下一梯隊高於上一梯隊的情況，但是絕大部分是這樣的。
塞上陝北人
我想我有資格回答這個問題。
央企的薪酬基本是按效益高低確定的，一般央企的起薪是比較低的。但是央企的待遇不止是工資獎金這一塊，還有很多的福利。還是以我們中石油為例吧。
中石油的待遇在央企中算是比較差的，我2002年參加工作時起薪是580元正工資，這是大學本科生的待遇。第一個月是集中入場教育，沒有分配，扣完五險一金什麼的拿到手的只有440元。第二個月分配到基層單位，開始實習了，有上崗津貼，獎金什麼的，拿到手的就有1000了。第二年實習完畢，通過考核成為助理工程師，也就是技術員，拿到手的就有2000多。到第五年，晉職稱變成工程師，加上工齡津貼什麼的，大概每月有3000+。後來隨央企統一調整工資和工齡增長，現在每年拿到手的工資加獎金大概10萬左右。這是基本收入。
但是開始也說了，收入不止是工資加獎金。央企的收入明目要更多一些。當然以我們這樣的只會工作的人來說，歪門邪道是不搞的，更多是以專業方面的收入。例如我，是不屑於去搞fb，佔國家便宜這種方式增加收入的。因為我專業是非常精通的，一般像我這樣的管理幹部能夠靠內部科研項目、論文競賽、發表文章、培訓授課等等方式獲得收入。例如我們單位自己的培訓或兄弟單位請我去授課，一般一個課時會給100-200不等的授課費。另外就是工作出色的話，各部門的先進名額會給你。我去年得到上級單位的先進，有2000元獎金。今年已經有兩個本單位部門給予的先進名額，大概也在 2000左右的額外收入。
還有就是工會什麼的組織的各種活動，每年也會有一定的費用，我是體育愛好者，每年的運動會，爬山活動什麼的都有一定的收入。
所以我們的收入總的來說是不錯的。
豬場刀客
現在的央企、國企工資應該超過一般的企業，接近機關事業單位。能有這樣的工作，應該好好珍惜，努力工作。
