千里草57299577
是的，首先換公司太頻繁會給企業HR造成這個人非常不穩定或者性格有問題不合群的一個意識，考慮你的時候會很謹慎，另一方面，從你個人來說，你經常頻繁換工作，自己的行業的積累和自己技能是否有提升，是否考慮過怎麼樣去規劃發展自己，這個都會影響未來你的發展
建議：規劃一下自己的未來，有個三年規劃和五年規劃，選擇自己喜歡和相對熱門的行業，挑選幾個你適合做的工作，或者有關聯能平穩過度的職位，不要考慮薪資的問題，然後最起碼做個三年以上，建立自己的競爭力和硬性,軟性能力，按照規劃去發展。
Domy2215
在提倡僱傭終身制的年代，比如在日本，大學生一畢業就進到一家公司，一直工作到退休。在那個講究對企業忠誠企業照顧員工的年代，頻繁跳槽的簡歷通常是被hr忽略的。
在互聯網時代，激烈的市場競爭和各種雨後春筍出現創業型公司，資本的投入，導致人才奇貨可居，今天去a公司，後天轉b公司，後天自己單幹，職業變化讓人眼花繚亂。見面大家的調侃詞都變成你怎麼還不跳？
所以職位變動的快慢，不是最重要的。關鍵要看這種變動是來自於行業及市場的激烈競爭所導致，還是個人對創業的渴望和對技術的理解出來獨立創業，又或者是自己好高騖遠，眼高手低，不能安心工作，變化工作太隨意。
一般來說一年換一份工作是太頻繁了。特別是剛畢業的大學生，一年便換一份工作的簡歷，基本上就直接pass。三年三份工作，而且還是在不同的行業，這種簡歷倒不如剛剛畢業的大學生。
我在今年就面試過，很類似的一個候選人，綜合素質還算不錯 ，畢業於華東名校，專業軟件工程，外形性格都比較適合做銷售，就過了簡歷到面試環節。
一面試就讓我大吃一驚。原來不到三年裡面換了三份工作，沒能幫助他積累任何職業上的經驗。從賣財會軟件到互聯網再到雲安全，本來從職業脈絡上都是說得通的。但是這位女孩在這三年裡面，地區跨度非常大，從深圳到上海再到上海，回到深圳。中間的客戶關係，行業積累，再到技術累積，一年一個斷層，不禁直搖頭。
所以除非特殊情況，建議應屆畢業生，在畢業初期的3到5年，還是要安穩下來厚積薄發，為自己今後的職業生涯奠定堅實的基礎。
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比方職場小說
換工作太頻繁當然是不好的，很多工作都需要經驗的積累沉澱，然後才能形成能力。頻繁換工作會導致你花費太多時間去適應不同環境，適應角色。短時間公司也不會重用一個新入職的員工，這樣你鍛鍊的機會就少了。
土建造價師
第一個十年像一塊海綿一樣去吸收知識 第二個十年讓吸收的知識給賣出去 然後第三個十年再去學習知識
