物流老學長
根據社會環境和家庭背景和個人性格特徵選擇工作，外人不好替你選擇人生道路。
一、社會環境影響就業。社會經濟形勢好，民營企業活躍時期，選擇民企高薪工作。個人要承受選擇民企的風險和壓力，工作高強度和飯碗不穩定。
二、家庭出身背景影響擇業。家庭經濟壓力重的孩子以掙錢為生存目標，買房結婚生子壓力大，選擇高薪工作挑戰個人實力。家庭壓力不大人生就穩定過得舒心。
三、個人性格特徵影響工作。性格內向不善交際有個人專業實力最好找適合自己能力不用花過多時間應酬交際的工作，性格保守選擇穩定工作，性格外向勇於創新選擇挑戰性壓力強度大的工作。
每個人的家庭背景和性格特徵不同，對就業要求不同。不同經濟時期選擇工作不同，比如政治至上計劃經濟時代的時代當兵從政是最佳人生選擇的，市場經濟時代掙錢是人生最佳選擇。人要懂得順應時代要求選擇工作，眼光前瞻，現在很多家長鼓勵孩子學人工智能、學醫就是順應時代要求。
我沒法替你作出人生選擇，我自己孩子都沒法替他作人生決擇，提供參考答案。自己思考，自己決定。
一朵浪花17
但從工資數量級上對比，國企8000大於等於民企13000；小主管大於等於專員。排名前幾位的國企是央企，平臺大，穩定，福利好。比如，國企雙休。日薪合400元；民企單休，日薪合540元，差距縮小了；國企足額交五險一金，甚至兩金，民企可能按照低標準交保險，還不一定是五險一金。簡單算，住房公積金按照高額交，國企每月可能比民企多交2000元；企業年金每月多賺400-1000元，合日薪150元。也就是說，國企日薪550元，大於民企540元。
再比年終獎。國企月薪8000元，年終獎不知道多少？有的企業是，月薪低，年終獎高。這是因為國企的工資機制造成的，比如，對管理人員，固定的工資部分不能超過年收入的40%，假如說年終獎佔60%，可能會發年終獎5.76萬元。民企的年終獎不知道這麼發？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。國企可能完勝民企。
再比各種福利。國企，有飯補、交通補貼、通訊補貼，可能每月補貼2000-3000元；有充足的年薪假、探親假，每年休假補貼3000-8000元。還有其他的福利，企業之間不一樣，比如，有的企業還有集資房、團購房。一套房子趕上你多幹十年吧。還有的企業，可能建立補充養老保險、補充醫療保險，這一塊的保障，更加充足，隱形福利很大。
再比平臺。排名前幾位的央企，都是幾十萬人以上，單位眾多，層級也多，晉升空間比較大。但是難度是，國企晉升對綜合素質和人脈關係要求比較多，論資排輩文化比較濃厚，不利於年輕人的快速成長。但是國企的平臺優勢很明顯，國企出來的技術骨幹，民企也會挖人。
最後談一下民企的優勢。民企的工資彈性大。今年工資13000元，可能三五年，你能當上總監，年薪50萬。十年當上副總經理，年薪百萬。但在國企，三五年，你還沒有成熟呢？十年當上副總經理的機會渺茫。哪怕你當上了高層，年薪不過幾十萬，上百萬的年薪基本不存在了。所以，民企的有兩個優勢，適合有能力有闖勁的年輕人，這裡不論資排輩，只要你有本事，三十歲當上總裁的也不少見，而且工資彈性特別大，比如張小龍年薪4億。
綜上，你選國企還是民企，除了當前的利益，除了可預見的穩定性，還要看你的性格和夢想，看未來的發展可能性。各有利弊。喜歡穩定的，害怕風險的，選國企。喜歡挑戰，想成為富豪的，選民企，至少民企有這種可能性。
職場火鍋
給你張圖也許會明白怎麼選擇，而且國企的繳費基數會隨著年限調整增長
D口咯
你的選擇我作不了主。但我會說我的選擇，供你參考。
我的情況和你類似，但我暫時不會動，如下幾個原因：
l，我每個月拿到手，不包括年終獎，比你還少了些。但公積金，保險些，我對比了身邊幾個民營朋友，均沒有高過我。映像比較深是一個現國內家電前二的朋友，他是普通業務員，年入15萬-20萬，但公積金只有百來元。
2，我所處是個紅海行業，現在拼的是資源，資金，與個人努力關聯性很小。而且與民營有合作，他們資金成本高，業務持續性不穩定，有優勢就是決策靈活。
所以，如果我還在這個行業，我不會動，做一顆螺絲釘好了。
3，企業這幾年恰好處於東轉西處的發展機遇。
4，我說了，暫時不會動，見證變化，一起成長，一起交流，關注我。
琥珀想想
你很需要錢嗎？如果不是很需要，比如你父母都有養老金，而你買房家裡也會幫你首付的，這種情況你還猶豫什麼呀，就是閉著眼睛，也得果斷選國企啊！
我最後悔的就是當年沒去國企，國企那就是一個後期英雄，別看前期工資比不過這個，比不過那個，發育的又慢，好像好幾年也不怎麼升職。但是他一旦發育起來，是可以秒殺別人的。
首先國企他非常穩定，你不用像私企外企那樣，天天擔心著被裁員；其次國企福利非常不錯，朝九晚五雙休基本保證，公積金等好處多多；再次國企雖然升職慢，但是一旦升上去，不會下來，而且國企領導，掌管的權力和資源，不是外企和民企可以想象的。
當然，如果你很需要錢，比如你是農村娃，家裡父母沒有養老金，買房別說家裡給你首付了，你甚至還得把工資給弟弟妹妹做生活費，總之，一切都找你要錢，你是最重要的生活來源，有個大病小病的，都指望著你啦。這種情況，就選擇民企。
民企的好處也是顯而易見的，那就是基本憑能力吃飯，有能力就有飯吃，沒能力基本就朝不保夕了，當然知名民企呢，會有些國企病，比如也會講究拉幫結派，講究關係，但是和國企比，要好得多，只要有本事，就能吃飯，這是民企法則。而且一旦被領導看中，升職加薪是沒有太多框框的，直接就能提拔。
當然，民企的劣勢大家也都知道，首先就是朝不保夕，今天干的好好的，明天就可能通知你離開了；再次就是壓力大，民企喜歡加班，而且是各種名目繁多的變相加班，工作壓力會很大。越到後期，民企越不如國企。
總之，民企是前期英雄，開始時工資高發展快，能夠快速掙錢。國企是後期英雄，開始時工資低一些發展很慢，但是越往後越好。比如到了45歲，在民企基本上是被裁後就沒人要了，在國企這個年紀那可是中流砥柱。所以，如果不急著掙錢，就國企吧！
500強經理，20年老職場，只講升職加薪的實在話，如果你喜歡我的文章，請點擊【關注】，謝謝！職場再出發
如你有遠大眼光的話，還是去國企或者是央企！雖然是月薪稍低點，但要從後續的利益著想才是！給你個衷肯的勸告！
國家經營的企業在時間內不會倒閉的，民營企業不定何時就會產品不對路而倒閉，哪個時候你後悔都找不到門呢！再者說來國企能得到政府資助的困難。既是企業不景氣時，也能轉形升級改造轉危為安的困境！對個人的福利也有保障的。民營企業則不同了，時刻都在走著獨木橋的危險的線上！
假如你急予獲得金錢的幫助時，那就去民企業單位好了，日夜操勞辛苦，可能老闆只給你交個工傷保險的機會了！個人的花銷都是自己來討腰包。不要去看小領導的職位，工資高是你用汗水換來的。今天干就有！明日不幹，一切介無的地步！
這就是給你說的大實話！單看你是採用何種辦法，就由自己來拿主意了！
石頭人33
如果是我，我會選擇13000元工資的知名民企。民營企業，一方面工資靈活，另一方面更考驗人的能力。只要去努力，人盡其才，物盡其用是可以讓自己發出璀璨的光華。
但是如果自己不自信，不求上進，不會為人處事。也要考慮一下民企的副作用。在民營企業，一般都是老闆說了算。易到高層被逼著向老總磕頭這種事情，不知道大家又是怎麼看待的？
國企，始終是按部就班的老機器。給大家的工資待遇，一般都是有集團甚至股東國資委來確定的績效工資。
國企對待老人待遇還是非常不錯的。工資只升不降，雖然被年輕人抱怨很多。國企有完整的職業晉升渠道。上升到高層以後，甚至有可能被選調至公務員。
所以，國企的好處在於後期發展，私營的好處在於年輕時的拼搏和高的工資待遇。如果我們不是很缺錢，家庭又非常穩定的話，建議在國企工作。任何一個父母都希望孩子穩定發展，這也是為什麼身價千萬的不少富二代，開著跑車，去幹1月2000元工資的編外人員工作的原因。
暖心人社
35歲以下選收入高的民企，35歲以上選保障高的國企
忘卻是最好的記憶
讓我選，當然是選國企，國企不用擔心失業又輕鬆，兄弟 不能只看表面工資啊，國企的隱形福利是私企沒有的，年底分紅也是私企不能相比的，你進入國企，你的兒女將來也不用擔心就業問題，你國企幹膩了，跳槽去私企，私企一萬個歡迎，你在私企想去國企 那就是痴人說夢
和利時V6
這個問題不好簡單回答。單從待遇角度看，我理解的這兩個工資都是基本崗薪，國企前幾名都是五險兩金，民企少一金即年金這是區別之一；國企還有各種名目的獎金，民企可能會有13薪、14薪，甚至15薪、16薪一說，這是區別之二；國企有各種津貼，除了餐補車補之類，還有采暖補貼、降溫費、旅遊費、勞保費等等，民企可能沒這麼多內容；還有就是二次醫療報銷這種福利性待遇也有不同。所以還要看自己傾向於哪方面吧。
