怎樣在面試時快速深入的瞭解一家公司？

Mis梁

從“首因效應”來說，一次面試如果想“深入”的瞭解一家公司，我覺得是比較難的。簡單瞭解的話，我倒是可以提提個人愚見。

第一，公司的整體環境，可以看出公司的規模，和對員工的態度。比如：

1、在好的寫字樓、裝修豪華的公司，公司福利相對是比較好的。畢竟捨得投資的公司，都不太會虧待員工。我們可以試想，花了大把錢將公司裝修得金碧輝煌，然後花很少的錢請員工，這種可能性有多大呢？硬件和軟件不匹配，對公司後期的營銷，能帶來多大的幫助呢？

2、擺放相對整齊的公司，公司氛圍也相對好。試想，我們進入一個辦公區域都不注重規劃的公司，對崗位職責重視程度又有多少呢？比如人事部和銷售部在同一個辦公區域，這樣的規劃合理嗎？反之，如果一個公司規劃整齊，桌面擺放也整齊，可以看出老闆對整體化有要求，對員工也有要求。換個角度講，證明員工也是尊重公司的整體化，把桌面整理得很整齊。這樣的工作氛圍，不算太差。

第二，遇見的人，面試流程及過程，是否讓你舒服。

1、員工的表情與氛圍。包括前臺、人事部，如果死氣沉沉的，相信這個公司不太有活力。如果有活力的話，大家應該都有交流，傳播正能量。試想，如果你在一個氛圍很差的公司工作，你的心態會不會被影響？如果被影響的話，會不會對工作本身造成負面影響？那麼你又能留多久呢？

2、面試流程的專業性，也能看出一個公司對人才的重視度。從填簡歷到面試前，都沒人接待的話，這家公司的人事部，對新人的重視度，又有多少呢？

3、面試官的態度。如果面試官是高高在上的態度，他能招來什麼人呢？我從事人力資源部多年，一直相信一個理念：人，不是招來的，而是吸引來的。作為面試官，如果不能讓面試者舒服，又談何吸引呢？如今新公司層出不窮，員工選擇性太多，他有什麼理由，原則我們公司呢？

暫時想到這麼多，很多時候還是看感覺吧，就是你從公司到離開公司的整個過程，是否讓你舒服。如果你覺得舒服，我覺得你可以試試；如果讓你十分不舒服，我想，你即使被錄取了，更多的，也只是為錢工作吧。

希望能幫到你。

噬夜公爵

我換過幾份工作，期間也面試了不少的公司，知名企業，大型公司，中小型公司，作坊類公司，對於面試階段如何快速深入瞭解一家公司，有一些自己的想法，現在我來分享下。

面試前。自己投簡歷或者接到面試電話，這個時候就要開始對這家公司有初步的瞭解。第一，看公司的性質，是外企，私企還是國企等。第二，看公司規模。一般招聘網站都會有，上面會寫20人以下，20-50人，50-100等，我個人判斷是，超過100個人的公司，才算是中型吧，超過500以上，才算是大型吧，50人以下的，通常是小公司或者作坊公司。

面試中。面試前如果覺得這家公司沒問題，去面試了，那就要看下面這幾點。第一，看辦公環境。如果辦公環境好，裝修比較精緻，那就還好。如果是隨便租的寫字樓，幾張破桌子破電腦，那就悠著點。第二，看其他上班人員工作狀態。如果其他人員都懶懶散散的，或者像鬧市區一樣，或者有奇葩現象的，你就要注意了。

一些知名企業，基本上能集各種優點於一身，甚至還有很多你意想不到的福利，然後越不行的公司，各種缺點就會越來越多起來。這個是通常的現象。所以，讓自己牛逼起來，進知名企業，不需要問很多，什麼福利什麼待遇都是水到渠成。

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老廖

面試前要做充足的調研，面試時才會有機會了解這家公司的情況。

如果你只想在面試時瞭解，對自己是不負責任的。

如果在面試時瞭解，也只能從面試的流程，形式，內容層面看。

流程有幾次，什麼級別的面試?先是業務部門再是HR，還是先是HR再是業務，可能沒太大區別，這還要看你進來的渠道。

形式，遵循的是結構化面試，崗位能力測試，潛力測試，還是其他什麼形式？還是隨意的提問&回答？

內容，面試的內容是否和麵試的業務需求相關。

驍塾

看你面試什麼崗位的工作，比如你面試的單位成立有10年了，面試財務工作，你可以問，財務部有幾個人，工齡最長多長了，側面反映分工，一般財務工作的人都比較穩定的，一家比較老的公司老員工比較多，那麼福利待遇不會很差，比較重視員工的公司值得去……

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