AIchen0801
兩倍薪水被挖還不願離職，一方面說明這個員工能力應該是比較強的，否則市場上不會有人這樣出價，另一方面也說明原公司其實還有不少讓員工覺得滿意之處。這個時候想跟領導提加薪，楠哥認為可以按照如下三個步驟進行操作，
1、想一想老闆沒給自己漲薪的原因是什麼？
一般來說，老闆沒給自己漲薪，楠哥認為無非三種原因，
①老闆認為你的能力、表現還不足以匹配更高的薪水
②公司沒有正規的薪酬制度，就是想讓員工多幹活、少給錢
③員工如果自己不提，老闆也不主動提加薪
針對上面三種情況，如果是第二種，楠哥認為就沒什麼好談的了，趕緊跳槽去拿兩倍薪水。如果是第一和第三兩種情況，則可以去談，怎麼談，我們後面說
2、想一想如果漲薪沒成功，公司現在吸引你的方面還能讓你待多久
就像最開始說的，兩倍薪水被挖還不想走，一定說明公司有吸引你的方面，那如果談漲薪沒成功，你還願意為這些吸引你的方面待多久？如果答案小於半年，楠哥建議趕緊跳槽拿兩倍薪水，如果超過半年，那還可以找機會再跟老闆提漲薪
3、開誠佈公、有理有據的和老闆談一次，要求漲薪
前面說過，有的老闆你不提加薪他就不會主動給你加，但是你提了，只要合理，他也不會拒絕。所以面對這樣的老闆，你要做的是主動出擊，要求漲薪，理由主要基於兩個方面，一個是你在公司期間取得的成績、做出的貢獻，而且可以適當地同其他同事進行對比，以此體現出你對於公司不可忽視的價值；第二是市場行情，你可以將市場上你的職位的薪酬情況做一個彙總，用數據說話。同時，這時候也免不了要跟領導表忠心。而如果是領導認為你的能力還不應該有更高的薪水，你也要和他開誠佈公地交流，聽聽他對你的期待和要求，並和他達成一個約定，只要你達到了他的要求，就可以獲得漲薪
按照上述步驟，該獲得漲薪的多半都蒙成功，老闆不給漲的，也能知道自己還要不要繼續待下去。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
薪酬的三大公平是外部公平、內部公平、自我公平。我們需要分析一下其他公司為什麼會出兩倍薪酬，是你的崗位價值足夠重要到這個程度了嗎，還是就想利用你的經驗來完善一下自我？我們要考慮一下這個崗位在社會上的平均薪酬，是否到了你現在的兩倍。
我們見過很多公司為了找一名技術、管理之類的崗位，不惜重金聘請，但是一段時間企業發現並沒有實現自己的目標或短時間沒有改變，也或者你的能力已經被利用完畢，企業就會感覺“不值”，那企業與員工的合作很快就結束了。
作為一名職業人，我們一定遵循“追求自己利益最大化，但是不損害企業、他人利益”，也一定明白“拿結果交換”的原則。想增加薪酬沒有錯，關鍵自己本身對企業貢獻度是否已經夠大，與他人貢獻度一樣薪酬是否一致？
如果你崗位薪酬低於了社會平均薪酬，自己有符合崗位的要求，你完全可以和企業談判；如果你你都不能滿足崗位的要求，那就要自己“苦練內功”，是自己變得強大，再去考慮跳槽或要求加薪的事情。
泰勒商學院
邀約是什麼意思?已經發offer了嗎?那麼肯定經歷了幾輪面試了，不想跳槽花這麼多時間精力,你吃飽了撐的嘛？
想提升薪資，無論你使用什麼方法，如果老闆不答應怎麼辦?
不答應你就跳槽，這是自己打自己的臉。
不答應你也忍著，再一次說明你是吃飽了撐的。
只看不評除非忍不住
那就看你自己的取向了：
1、作為打工的，錢也重要，如果你還年輕，更多的是提升自己能力和行業內價值，當你在行業有價值，很多給你高薪的。
2、薪資重要，平臺也重要！比如我公司在業內第一，一個業務經理聘出去其他小的公司都是30萬保底，但是當再離開其他公司就不值錢了。
卿城笑
如果公司有完善的薪酬制度，最好努力工作爭取加薪機會。如果公司管理不規範，可以找合適機會給老闆談，要求加薪，但最好別提哪裡薪酬高之類，那樣會引起老闆警覺，加薪最好的理由是錢不夠花，任何老闆都希望自己的員工過得體面。
薪酬績效管理趙國軍
要進行風險評估，先分析自己，在這裡多年經營出來的"天時地利人和與自我能力″，到一個新單位的得與失。想繼續留下來，就要加倍表現，把想加薪的想法傳給老闆或領導！
