AIchen0801
两倍薪水被挖还不愿离职，一方面说明这个员工能力应该是比较强的，否则市场上不会有人这样出价，另一方面也说明原公司其实还有不少让员工觉得满意之处。这个时候想跟领导提加薪，楠哥认为可以按照如下三个步骤进行操作，
1、想一想老板没给自己涨薪的原因是什么？
一般来说，老板没给自己涨薪，楠哥认为无非三种原因，
①老板认为你的能力、表现还不足以匹配更高的薪水
②公司没有正规的薪酬制度，就是想让员工多干活、少给钱
③员工如果自己不提，老板也不主动提加薪
针对上面三种情况，如果是第二种，楠哥认为就没什么好谈的了，赶紧跳槽去拿两倍薪水。如果是第一和第三两种情况，则可以去谈，怎么谈，我们后面说
2、想一想如果涨薪没成功，公司现在吸引你的方面还能让你待多久
就像最开始说的，两倍薪水被挖还不想走，一定说明公司有吸引你的方面，那如果谈涨薪没成功，你还愿意为这些吸引你的方面待多久？如果答案小于半年，楠哥建议赶紧跳槽拿两倍薪水，如果超过半年，那还可以找机会再跟老板提涨薪
3、开诚布公、有理有据的和老板谈一次，要求涨薪
前面说过，有的老板你不提加薪他就不会主动给你加，但是你提了，只要合理，他也不会拒绝。所以面对这样的老板，你要做的是主动出击，要求涨薪，理由主要基于两个方面，一个是你在公司期间取得的成绩、做出的贡献，而且可以适当地同其他同事进行对比，以此体现出你对于公司不可忽视的价值；第二是市场行情，你可以将市场上你的职位的薪酬情况做一个汇总，用数据说话。同时，这时候也免不了要跟领导表忠心。而如果是领导认为你的能力还不应该有更高的薪水，你也要和他开诚布公地交流，听听他对你的期待和要求，并和他达成一个约定，只要你达到了他的要求，就可以获得涨薪
按照上述步骤，该获得涨薪的多半都蒙成功，老板不给涨的，也能知道自己还要不要继续待下去。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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楠哥说职场
薪酬的三大公平是外部公平、内部公平、自我公平。我们需要分析一下其他公司为什么会出两倍薪酬，是你的岗位价值足够重要到这个程度了吗，还是就想利用你的经验来完善一下自我？我们要考虑一下这个岗位在社会上的平均薪酬，是否到了你现在的两倍。
我们见过很多公司为了找一名技术、管理之类的岗位，不惜重金聘请，但是一段时间企业发现并没有实现自己的目标或短时间没有改变，也或者你的能力已经被利用完毕，企业就会感觉“不值”，那企业与员工的合作很快就结束了。
作为一名职业人，我们一定遵循“追求自己利益最大化，但是不损害企业、他人利益”，也一定明白“拿结果交换”的原则。想增加薪酬没有错，关键自己本身对企业贡献度是否已经够大，与他人贡献度一样薪酬是否一致？
如果你岗位薪酬低于了社会平均薪酬，自己有符合岗位的要求，你完全可以和企业谈判；如果你你都不能满足岗位的要求，那就要自己“苦练内功”，是自己变得强大，再去考虑跳槽或要求加薪的事情。
泰勒商学院
邀约是什么意思?已经发offer了吗?那么肯定经历了几轮面试了，不想跳槽花这么多时间精力,你吃饱了撑的嘛？
想提升薪资，无论你使用什么方法，如果老板不答应怎么办?
不答应你就跳槽，这是自己打自己的脸。
不答应你也忍着，再一次说明你是吃饱了撑的。
只看不评除非忍不住
那就看你自己的取向了：
1、作为打工的，钱也重要，如果你还年轻，更多的是提升自己能力和行业内价值，当你在行业有价值，很多给你高薪的。
2、薪资重要，平台也重要！比如我公司在业内第一，一个业务经理聘出去其他小的公司都是30万保底，但是当再离开其他公司就不值钱了。
卿城笑
如果公司有完善的薪酬制度，最好努力工作争取加薪机会。如果公司管理不规范，可以找合适机会给老板谈，要求加薪，但最好别提哪里薪酬高之类，那样会引起老板警觉，加薪最好的理由是钱不够花，任何老板都希望自己的员工过得体面。
薪酬绩效管理赵国军
要进行风险评估，先分析自己，在这里多年经营出来的"天时地利人和与自我能力″，到一个新单位的得与失。想继续留下来，就要加倍表现，把想加薪的想法传给老板或领导！
