不如無情
1、員工手冊對於因個人不當公開薪資，引起糾紛會有相應懲處。具體來說各個公司懲處力度不一樣，不外乎警告、小過、大過、除名。
2、按照員工手冊和相關約定薪資屬於保密範圍，有言在先為何不遵守？某些公司同崗薪資差異較大，很容易引起混亂
3、通常來說，同仁不當公開薪資或者互相攀比討論薪資，導致矛盾糾紛會有一定的懲處，倒不至於出名，警告是少不了的。
4、有規定，既然自己簽字認可就要遵守。覺得不合適可以不簽字，不做這份工。
農藝猿雷大楊
國企一般都是工資上牆，不過主要是針對工人的，單位主要領導的工資你是很難看到的。至於其他企業要求職工保守工資秘密其真實目的都是為了方便管理，和國企一樣，最終目的是為了企業內部的和諧與穩定。所以，你破壞了這個雖然不成文但領導敏感又重視的規定，是肯定不受待見的。
迎面拂清風
其實在中國這個人情社會的國家，公司如果有明文條款的規定，可以按原則解僱你，也可能因為個人情感方面或你對公司重要程度方面不解僱你，如果你在這個公司沒什麼後臺的話，估計也慢慢會被編外的，因為連這麼敏感的內容都沒辦法保密的話，公司也不會把什麼重要的工作交給你了，因為你在他們心中已經被打了不被信任的標籤了，不過這個也因人而異，如果你是公司的技術大咖，離了你，公司就沒辦法運轉了，那你現在還是有很多話語權的，所以因是這個因，但是果還是要看很多其他因素的。
加菲和英短
請問你是拿年薪的嗎？
久伴飾品櫃
一夜失業！窮人！
說古論今俠
這要看你自己到位有沒有這方面的保密要求
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