不如无情
1、员工手册对于因个人不当公开薪资，引起纠纷会有相应惩处。具体来说各个公司惩处力度不一样，不外乎警告、小过、大过、除名。
2、按照员工手册和相关约定薪资属于保密范围，有言在先为何不遵守？某些公司同岗薪资差异较大，很容易引起混乱
3、通常来说，同仁不当公开薪资或者互相攀比讨论薪资，导致矛盾纠纷会有一定的惩处，倒不至于出名，警告是少不了的。
4、有规定，既然自己签字认可就要遵守。觉得不合适可以不签字，不做这份工。
农艺猿雷大杨
国企一般都是工资上墙，不过主要是针对工人的，单位主要领导的工资你是很难看到的。至于其他企业要求职工保守工资秘密其真实目的都是为了方便管理，和国企一样，最终目的是为了企业内部的和谐与稳定。所以，你破坏了这个虽然不成文但领导敏感又重视的规定，是肯定不受待见的。
迎面拂清风
其实在中国这个人情社会的国家，公司如果有明文条款的规定，可以按原则解雇你，也可能因为个人情感方面或你对公司重要程度方面不解雇你，如果你在这个公司没什么后台的话，估计也慢慢会被编外的，因为连这么敏感的内容都没办法保密的话，公司也不会把什么重要的工作交给你了，因为你在他们心中已经被打了不被信任的标签了，不过这个也因人而异，如果你是公司的技术大咖，离了你，公司就没办法运转了，那你现在还是有很多话语权的，所以因是这个因，但是果还是要看很多其他因素的。
加菲和英短
请问你是拿年薪的吗？
久伴饰品柜
一夜失业！穷人！
说古论今侠
这要看你自己到位有没有这方面的保密要求
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