會火文化
職場是生存資源的分配場所，有一定的遊戲規則。狼群或獅群的狩獵與進食都有規則，人類更細化更復雜一些，本質無差。
對次序的渴望與對現實的服從在慾望與實力之間平衡，害怕領導的人當然還是實力不夠，當你相信自己完全有機會與其一決高下 ，甚至勝券在握的時候，心態會變得躍躍欲試，且興奮緊張。
你可以嘗試調整自己，你能在職場立足不是靠領導開恩，而是靠你自己的能力。你想突破心理侷限，那麼就默默強大自己好了。祝好!
作家李媛媛
說到對領導的恐懼我最有發言權了，因為我天生就對領導有一種恐懼的心理。其實說來也怪，我性格屬於那種跟陌生人交流比較牴觸，拘謹，但是一旦熟起來就完全放飛自我的那一種人，可以談天說地，裝瘋賣傻。
說我內向吧我覺得我不屬於內向，我渴望和別人溝通交流，說我外向吧，我又面對不熟的人沒有話語交流。領導對我而言就好比一個陌生人，而且是一個讓我害怕的陌生人。很難和老闆打成一片，有一種莫名的隔閡，而且生怕領導為自己提出一些難以完成和拒絕的要求。我這個人還愛怕麻煩的事情，生怕麻煩到別人，也生怕領導找我的麻煩，因此都是能少見領導一眼就少見一眼，能躲能躲，總感覺會捱到領導的批評，其實這是一種不自信的表現。可是職場當中哪有不見領導的道理，但是內心對領導的恐懼一次次使我痛苦不堪，這可能是心理作用吧，後來去到了外企，我第一次發現外企的領導，尤其是外國人都很和藹友善，只要工作完成任務一切都很和睦，沒有領導的那種高人一等的感覺，也沒有那種雷厲風行的感覺，他們很像我的朋友一樣，上班帶著你學習工作，下班又拉著你去酒吧嗨起來，慢慢的我開始不再變的對領導的恐懼。
總結起來我覺得我對領導的恐懼是因為對自己的不自信，遇到問題總想閃躲，生怕捱到領導的批評和指責，怕自己完成不了領導交給的任務，所以平常要多自信，多努力，還有最關鍵的就是賤臉皮要厚。
松哥哥12345
你因他有權，而你在Ta面前有些弱勢！在一個公司Ta是你的上級，Ta說什麼是什麼，你只能服從！服從！服從！你不能反駁，順意他的主觀想法、服從Ta的意思做事！因為他有權或者用其它方法與手段來將一個普通員工辭掉，是毫無聲色的！在公司很少與領導對抗、如果對抗的後果，在公司就不好呆在裡面！
天然恐懼？根源上自己的是經濟來源！如果一個人特別有錢，不在乎這份工作，對領導沒什心恐懼，經濟是一個人最好保護自己的盔甲！或者十分有能力的人，是Ta或者比Ta更高更有權威的領導請你，你是人才、有資源，又能給公司帶來價值、效益！你也不會對Ta恐懼！不知道以後誰是領導呢！這兩種情況，即使性格內向，也不會對領導恐懼！
一個人的經濟條件、自身能力太重要了！
在中國的人文環境體制有權的人讓很多普通人恐懼！因為有權制服你！是經濟手段！
慧穎圖憂
所謂領導就是帶領指導實現組織的目標運用權利向下屬施加影響力的一種行為過程。
為什麼怕？
1，一個好的領導者是受人尊崇的，愛戴的，在他的帶動下會有動力。
2，有一些好萊塢演員，專門盯著領導演戲，領導一走就趕緊殺青。
3，一些企業往往就敗在中低層管理者手中，舞權弄弊是他們常用的手段，這也助長了見風使舵小人之流。
一個領導者要立足本職嚴以律己，寬以待人。誠實守信，還要學會傾聽、讚美及建議，最重要的是做人無論到哪個階段都不能忘本。
地主家的蜜罐子
一般是性格所致膽小內向的人不善於表達，遇到領導不知道怎麼溝通，無話可說，認為領導高高在上。還有一些業務能力不強經常在工作中出錯，多次被領導批評，
職場上遇到的領導過於強勢，還有些對領導做了虧心事。
wdrlyx
絕大多數情況下，我們所聽聞的幽默風趣人性化的領導都只是聽聞。真正的情況是，我是來掙錢的，領導是來掙更多的錢的。很多領導對下屬嚴厲甚至嚴苛，不過是擔心自己利益受損而已。
而我們‘怕’，也是害怕領導給自己小鞋穿，從而導致自己蒙受損失。
實質上我們並不關心也不用關心領導如何如何，不過，那是我們的利益直接相關方，是向生活做出的妥協和求全。
瓜與瓜子
剛子96608
全世界的領導在我面前與討飯的人一樣沒恐懼，對幫助自己的領導有尊重，所以不是怕而是感動。
奇蹟的奇蹟
這也許是尊重領導的一種心態吧 多溝通一個團隊需要這樣的 上下級需要有很好溝通空間
農業溫室科技有限公司
有距離感，他的能力，性格，甚至於身高，氣勢都和一般人不一樣，並且，尤其是掌握著你在單位的命運，讓你氣不敢出，小心謹慎，陪著小心，手足無措，像老鼠看見貓，害怕😨相處。🌱🌱🌱🌴🌴🌴🐿🐿🐿
