歷事v
首先，你必須正確評估自己，明白你現在在公司所處的位置，專業能力，綜合能力。俗話說，知己知彼才能百戰百勝。所以，你必須先知己，你的職務，能力，然後再瞭解別人的能力，領導的工作方法，愛好等等。根據以上的分析，從而確定你應該做什麼事，不該做什麼事。
第二。你必須熱愛企業，有責任心，工作認真，注重細節，勤勞，謙虛尤其重要，也不要與同事爭論，可討論，但不爭論。因為就是你爭論勝利了，你就少了一個朋友，可能多了一個對手，得不償失。
第三。就是能力。能力是非常重要的，它決定了你的威信，職務，薪酬，發展的空間。並且，你必須具備別人不具備的創新能力及對問題獨特的見解。
第四。你必須有比較好的溝通能力，與同事比較和諧的關係。俗話說，說你行，你就行，不行也行。說不行，就不行，行也不行。要有包容能力，不要太計較個人得失。融入團隊，是非常重要的。
第五。要特別重視公司的每一次會議。
公司的會議，一般都是討論問題，同時也是領導發現人才的公平競爭場合。所以，對於會議，都要仔細準備，並想好該怎麼說才比較好。
總之，人格魅力及業務能力處理得好，你就非常優秀。
西嶺過客
這個問題有2個方面，我不知道你指的是哪方面！
是技術型還是管理方面
1技術型，平時要同事多交流經驗，心得，多像前輩學習，多看關於你那方面技術型的書籍，耐得住寂寞，技術人員一般都很枯燥，心態要好。細心，認真，多鑽研，多動手。優秀的技術，是慢慢培養出來的，不是一蹴而成的。
2管理型。現在的書店，網上有很多管理方面書籍，首先你得多看書籍，然後再在工作中實踐。管理人員大小是個領導。
對下你要讓員工佩服你。員工有困難，你要幫忙解決，而且要上心，可以馬上解決的，就不能，拖延，推三阻四的讓人感覺你說話辦事，不頂用，幾次之後，你在員工之間就沒可信度了。生活，工作中都是如此。
對上是你的領導，領導交代的事，那就是第一要事。領導不喜歡自作聰明的人，因為領導已經很聰明瞭，需要的是執行者，而不是幫他出幕劃策著。除非領導自己開口問你的意見，不然你是多此一舉。執行力度第一者遲早能得領導重用。
龍城虎嘯龍
要想在職場中使自已變的優秀，是指在自已崗山上有知名度，在技術上有權威讓同事佩服，在人際關係上領導認可，同事言聽計從德高望眾！也就是智商情商都高！ 要做到這一點，首先是在智商方面提高，向同事學習，不懂就問，技無止盡做到老學不了！把別人的長處學來變成自已的，用來彌補自已的不足，並找專業書籍不斷學習來充實自已理論，掌握本專業前緣技術並根據自已的經驗和理論的工作積累中不斷創新引領本專業潮流！但只靠本領強大技術過硬還是不夠優秀，還要獲得領導認可和同事尊重！那就是在人際相處中提升自已情商，怎樣才能提高自已情商呢？在工作中能身先事卒，把髒累活不計較多幹並幫同事解決工作中的問題！保質保量提前完成工作任務，並回報當天工作情況和建意，和領導同事處理好關係。在生活中幫助生活困難的職工家庭，解決生活難題，做到熱心幫助同事做到有福同享有禍同當。平常做到言必行，行必果！不背後談論別人！做一個為人和氣！技術過硬！有同情心，有責任心的人！ 做到以上幾點，在職場中就稱得上優秀了！
天涯35374
非常感謝能夠分享職場心得，簡單來說，在職場上變得優秀，就是能夠根據領導的指令，獨自或者帶領團隊獨立完成某一方面的工作，將好的成果呈報給領導。
1，要時刻培養自己主動承擔，勇於負責的能力精神。
一個人要在職場上變得優秀，首先得獨擋一面。從精神上，心理上要有主動承擔，勇於負責的精神，要有自信心。可能在職場上需要承受巨大的心理壓力，可能要經歷無數的挫折，但不能有任何的抱怨，不能有任何的退縮，只有一心一意的努力，才能變得優秀。
2，要培養自己優秀的綜合能力。
優秀的綜合能力，不僅僅是指某一項專業能力，要有綜合能力。要學會專業能力的提高，還要學習自己關於工作的管理能力，處事能力。
3，要學會有格局，統籌問題的能力。
優秀的職場人，需要站在更高層次面思考問題，統籌問題的能力。這個能力，不僅僅是持續不斷地做就可以擁有，更需要你平時多看看領導是怎麼做的，多想想領導為什麼這樣做，自己是否有更好的解決辦法，可以順利達成這個目標？工作中遇到的矛盾是如何處理的？
4，要時刻培養自己守時守信，認真細緻的工作作風。
學會做工作總結，工作計劃，按時收信完成工作，一定要盡職盡責，敢於承擔。
5，時刻培養自己凝聚團隊的力量，發揮團隊力量的能力。
優秀的職場能力，是學會凝聚團隊力量，發揮團隊力量的能力。和同事們要搞好關係，互幫互助，完成應做的工作。
河南職場
這是個人人崇拜成功的時代，但登上頂峰的人畢竟鳳毛麟角。對成功，我們的定義很狹窄，往往感覺付出太多，收穫卻甚少。歌德曾經說過：“每個人都想成功，但沒想到成長。成功其實是向某個目標前進的過程，是在表達自己對人生的態度。
成功應該包含兩方面的含義。一是社會承認了個人的價值，並賦予個人相應的酬謝，如金錢、地位、房屋、尊重等。二是自己承認自己的價值，從而充滿自信、充實感和幸福感。
什麼才是成功？比爾·蓋茨先生把成功看成是一種人生態度的成功，而不只是賺了多少錢、成立了多少公司才是成功。價值觀樹立正確，人生態度端正，這就是成功的基礎。在事業的巔峰，比爾·蓋茨先生拿出大量的資金資助貧困人群有關的事業，開始了人生另一方向的鍛造。比爾·蓋茨先生曾很有感觸地說：“我最激動的一刻是又一年到印度去做慈善捐贈的時候，我在印度一個鄉下看到了一些醫生，他們看到我就非常興奮地來感謝我——感謝我的理由是因為有了微軟的技術，能夠救治很多本來救不活的病人。”
比爾·蓋茨先生說道這裡時熱淚盈眶，他舉得這才證明他真的幫助世界做了一些事情，這一刻他才真正的感受到成功。
成功不僅僅是超越他人，而它的意義更在於超越自己。每一次的超越就意味著自身的成長，當一次次超越的積累到一定程度，成功自然就降臨了。
有人曾問：“在自然界，誰的力氣最大？”有人說大象，因為它可以把大樹連根拔起；有人說鯨魚，它可以頂翻一艘遠洋巨輪。而我認為，力氣最大的是螞蟻，可以舉起超越他們體重的東西。原因很簡單：其他動物都在想如何超越別人，而螞蟻所超越的卻是自己。
曾經聽過朋友說過這麼一句話“人生最大的敵人，不是別人，而是自己”。由此可知：只有超越自我，才能成功。漫長的人生路，猶如一條山間的羊腸小道，路上鋪滿了石頭和荊棘，跨越了這些石頭，荊棘，光明，希望已不再遙遠。然而，要跨越這些石頭和荊棘，並非一件容易的事，也非一朝一夕的事，只有在跨越中不斷超越，超越自我，戰勝自我，才是真正的成功。
成功就是生活，是長期的平安、喜樂和幸福的生活。“成功在人生當中只有一兩個點，它是外在，由別人去評論；而成長是個持續的過程，是內在，在內心愉悅存在。說起成功，每個人都擔心失去，而成長是自己的，雖緩慢成長，但卻充滿自信。”如果對成功過於迷信，對成功的認識過於狹隘，會活得很辛苦。
有時候，我們太注重成功，往往忽視了成長的必要，這是不可取的。“不積小流，無以成江河。”人生就是這樣一個循序漸進的過程。今天的成功，只代表現在這個時刻，如果看到遠些，就知道山外有山，樓外有樓；如果看得長，就知道山高路遠、山高路險，面對未來，就沒有任何理由驕傲；而在成長的過程中，通過學習，自我提高，才是最實實在在的收穫，這種收穫遠比成功更重要。
如果對於一顆樹來說，成功是開花結果，是無數人在樹下瞻仰其英姿，那麼成長則是在成功之前無數的日日夜夜，不為人知地默默吸收陽光、雨露，每天清晨與朝雨對話，傍晚與夕陽告別，在暴風雨中挺著自己的身軀，等待著陽光燦爛。或許，人們會認為，對於樹來說，受人瞻仰的歲月是快樂的，但是秋天總會到來，於是，樹又要面對成長的歲月，難道他不快樂麼？不。在不斷的成長歲月裡，它感受到了吸收營養的充實，感受到搏擊風雨後的自豪。沒有無數個不為人知地夜晚，沒有看似痛苦的成長曆程，哪裡有繁花似錦、碩果累累。
人，亦是如此。在這個個人價值得以釋放的時代，每個人都在選擇一種成長方式，能夠抵達成功，而沒有成長，又怎麼可能擁有成功？成長對於每一個人來說都意味著思想成熟，行為舉止成熟，一切都開始成熟起來，包括日常生活、職場生活，我們從一個任性的小孩慢慢成長，在社會的洗禮下變得堅強，必然會經不起一些風浪的吹打，畢竟我們還不是很成熟，我們的思想還是那樣的稚嫩，還缺乏意志力的磨練，遇到事情還不能用比較理智的思維去考慮，只是很盲目地去處理。成長對於每一個人來說意味著思想的改變，原本比較單純的想法，隨著成長會成熟起來，包括感情、事業、家庭，我們在每一個階段都會制定不同的目標，以便能更好地去完成我們的人生規劃，有的會比較現實（大多人）而有些人會為了自己的目標而不顧一切地去追求，隨著成長，他們只會更加強烈，堅定不移地去實行，就像愛情一樣，隨著成長也會改變……
讓我們在成長中漸漸成熟起來，在成長中我們尋找屬於自己的東西，學會堅強，學會嘗試，走向成功。
成長就是一個超越自我的過程，在一次次的超越過程中，人的自身會不斷地得到完善和提高。而每一次的自我超越就是一種成功。成功只是成長過程中的一個組成部分，不能為了成功而成功，只有先讓自己成長起來，重視自身的成長，成功才不會變成遙不可及的事情。
沒有什麼不可以改變的，很難說什麼是辦不到的事情，因為昨天的夢想可以是今天的希望，並且還可以成為明天的現實。
思辨學社
在任何職場中想要讓自己優秀其實很簡單，就是勤奮！努力完成自己的工作任務之外，還要有獨立完成領導交付的特殊任務的能力，那怎麼才可以讓自己變的強大並且優秀呢？以下幾個方法可以參考下!
要有勇於承擔責任和負責的能力
一個優秀的職場人必須要有這樣的精神，不管你的能力有多強，如果遇到困難和失敗你都是勇往直前的去承擔和麵對挫折時體現的正面情緒，這樣的必定會被領導認可，這也是作為一個優秀的職場人具備的基本特徵！
要有承上啟下的能力
一個優秀的職場人可能工作能力不是最好的，但是他的情商卻是很高的，不僅讓基層員工喜歡，而且還讓領導欣賞。俗話說：得民心者得天下，這句話同樣適應用於所有的職場中，掌握了這一點，你就離成功不遠了！
音樂金曲榜
職場中自己的畫像，可以從身邊的同事、領導、下屬對你的態度中折射出來。
沒有一個人可以獲得所有人的認同和喜歡，但可以讓自己在普世道德和價值觀、職業化程度、人際關係、學習提高能力等方面優化自己。不是為了做給誰看，而是為了使自己不斷地溫故知新，獲得成長。
職場中最受歡迎的人，從不同角度，不同角色，不同職位的視角看，都是不同的，因此，不存在一個人放之四海而皆準的標準。
或許，一個合適本企業的，能夠融入團隊的，安心穩定本職工作的員工，就是職場中最受歡迎的人。
風月談否
首先要磨練意志，提高情商，以積極的心態面對同事和工作；要努力鑽研業務，把所分擔的工作做得精熟；要勇於挑重膽，不要嫌煩怕累，經歷了都是財富；要不斷學習，向書本學習，向老師傅學習，不斷提高自己，與時俱進；同時別忘了為自己制定一個奮鬥的小目標，有了目標才會有努力的方向和動力！
若水35632461
首先，職場中變得優秀離不開個人修養素質和綜合能力的提高。其次，你得與公司有共同的理想和奮鬥目標，緊跟公司步伐，做到少說空話，多做工作。最後，你必須具備團隊意識和危機處理能力，時刻牢記公司利益高於個人利益。
fjlh
努力讓自己扮演成一個老闆的角色，負責任，肯鑽研，努力超額完成既定目標，加持自己的能力，看似為公司，實則成全自己。
