伊莉莎婉兒
工作上有看不慣的人和事，是一種常見的現象，該怎麼辦，要區分幾種不同的情況。
情況一，這些看不慣的人和事涉及到人品問題，是某些人卑劣價值觀的體現。
在職場，有部分價值觀卑劣的人，他們為了某些目的不擇手段，做人做事方式讓人十分反感，這些人就是我們通常所說的小人。
遇到這樣的人，如果觸及到自己的利益，一定要堅決維護自己的利益，絲毫不容妥協；如果沒有觸及到自己的利益，那看情況，不是特別必要，不建議過多與小人接觸。
情況二，這些看不慣的人和事不涉及人品的問題，只是做事方法上的不同。
如果只是做事方式方法上的不同，追求的不一樣，考慮的不一樣，則應多接受這個多元的社會，接受與自己不相同的觀念觀點。
夫妻間尚且都有搞不到一塊的時候，遇到看不慣的人和事，不必過於上心，世界本來就是這樣，林子大了什麼鳥沒有，一定要修煉好自己的心性。
職場見習生
這個社會里，不論在哪裡，都會存在著左中右三個類型的人和事。因此，在工作中存在著很多消極的人和事也是及為常見的情況。
首先應該建立良好的自信心，藉以奠定自己以積極心態去面對一切的基礎；
其次應該加強學習，歷練自己的世界觀、人生觀和價值觀，才能更好地溶入社會，適應社會；
再次應該學會接納或包容，不論是人或是事，都應該以寬容的心態去面對；
最後應該加強與人的溝通，通過溝通去交換思想，去改變自己或是他人的思維方式，以求達到思想、工作的和諧。
世界本來就是多樣化的，不會完全符合你的標準，你在看不慣他人的時候，他人也會有看不慣你，一個成熟的人，一定有一顆包容的心。不要以挑刺的眼光去看別人，以找優點的習慣和別人交往。
夜太魅39516186
這什麼問題呀，工作同是之間，常有小人作怪，做好自己應做工作，光明正大，何以在意她…他人如何，淨值淨責做好每份值責，做好自我份內之事，完成好每份值責，無論她…他人眼光如何，就算老闆相信小人辭你，也要做好自我份內責任事，這是我人生應存世知道，無論明天如何，就算最後一班也要努力完成好，做到自己的責任有實有終。
用戶57569757402雨雲
每個人在工作總都會遇到這種情況，讓自己寬容點，就是自己怎麼去面對這些人或事？
1 看不慣的人和事，我們沒有辦法去改變，那我麼怎麼不試著去接受呢？
可能你不喜歡人或事，在另一方面是好的呢，或者說本質上是好的呢？你看不慣這個人，是不是價值觀不同呢，看不慣這個事，是不是考慮的角度不一樣呢。我們每個人都會存在差異，換一個位置，可能我們可以相處的很好!
2 低頭不見太抬頭見，在一個工作的環境中，見個面還是很平常的，自己總部能每次都去指責他吧。自己要默默的去容忍他，儘量不要在工作中起衝突，不然，那個領導喜歡內鬥的部下。
3 可以和不喜歡的人或事聲明自己的立場或者保持一定的距離。比如看不慣的人，自己可以直接告訴他，說你的行為和說話方式讓自己對你產生了反感。不過，自己在語言上要有個度。保持距離，可以讓距離的美讓心情愉悅起來。
如果每一個工作，都順心順意，那麼這個社會是多麼的美好。但是，現實的工作往往相反。所以，我們看開一些，自己一天的快樂，比什麼都重要！
夜晚飯菜
職場上難免會遇到這樣的同事，跟他講個故事，以前有一次戰場上受到敵人的飛機轟炸，一個排長看到一個士兵正在轟炸區，他不顧一切衝上就補倒那個士兵，補倒之後他才發現飛機轟炸的就是剛才他在的位置，這個故事告訴我們在你幫別人的同時也幫了自己，如果當時那個排長當時沒想著幫著那個士兵那飛機肯定把他轟炸粉身碎骨。這個社會已不在是單幹的社會了，做怎麼事要團隊合作，要想想你看別人不順眼的同時別人可能也會看你不順眼
平凡188583
看情況而定。小事，無關緊要的事，一笑而過；涉及到家庭生活，好國家榮辱，安全生產等一定會堅持到底，不達目的不罷休！！！
菩提樹42812186
多溝通，能求同存異最好，每個人的成長、生存環境不一樣，思想行為也是有差異的。最好是嚴於律己、寬以待人。
微言公
送你一句話，狗咬你一口你沒必要再去咬狗一口！放寬心態，道不同不相為謀！
採購老餘01
心態放好，凡事多從別人角度想想，雖然很難
如我似我
懂得放下，學會忘記，你就寬容了！！
