彭國放

女職員面對領導騷擾。不是隻有沉默。

騷擾有的是兩相情願，你可以主動接受，甚至投懷送抱。此處不說這種情況。如果你不想被騷擾，怎麼辦呢。筆者建議做好以下三點足矣。

一是自尊自愛。

雖然女為悅己容。但是也要注意分寸。職場中各位女職員不要穿過於暴露的，帶有誘惑性的服裝。女看官要說了，我穿我的，幹你何事。但請不要忘記了，兔子不吃窩邊的草，蒼蠅不盯無縫的蛋。有時候單位會傳出一些瘋言瘋語，不要當真，身正不怕影子斜。面對領導的讚譽、誇獎，要委婉的道謝，不要順杆上爬。

二是自強自信。

女性除了事業，還有家庭。在事業上不能進步，但在家庭裡可以有充分的發展餘地。中國傳統文化裡有優秀的成分，男主外，女主內，有一定的道理，上到皇宮，小到家室，都是如此。因為大部分女性比較情緒化，天生善於處理“內業”。所以除非生存必要，在職場中應該包容，寬容，大方，展現你的內在美。這也是最偉大的女性品質，所以自強以來，自信起來。

三是慎獨慎言。

不管日常工作中，還是業餘生活中，女職員都要與男領導保持必要的距離。特別是應該儘量避免獨處，萬一不行的話，應該有其它同事一起在場。在日常交流過程中，除了談工作以外，不要隨意談感情，談兩性，談婚論嫁什麼的。因為這樣的話題容易引起男性的同情心氾濫。特別是加了QQ、微信的同事，有時候容易流露情感方面的問題，要引起重視。

四是敢怒敢言。

以上三點是對女性自身的要求，但是如果這樣還不行，還有的領導不老實，不收斂，動手動腳話，怎麼辦呢？一定要敢於委婉指責、當面責問。甚至利用家庭影響，向上級領導彙報或通過紀檢監察部門進行維權。

盅來瘋噴一會兒

這是一個敏感的話題，答案顯然是面對騷擾時不應該選擇沉默，但往往是更多人會選擇沉默，這就是現實情況。

這種隱忍，是被逼無奈，對職場女性實施騷擾的人，往往是女性的上級，即使不是上級，也是一個職場上的老油子，有一定的資歷。

所以一旦事件曝光，女性很可能受到打擊報復，到處被穿小鞋，面臨失業走人等情況，而且還可能出現劇情反轉，被對方反打一趴，說女性是故意勾引，沒有得到想要的，故意來誣陷。

對於吃瓜群眾來講，當然希望劇情越狗血越好。

而有些女同事更是會嚼舌頭，人家怎麼不騷擾我啊，明明就是她自己主動，不檢點，我早就看出她是這種人了。

失意不得志的男同事也會將自己對社會的怨氣發洩到這樣的女同事身上，誰叫她穿齊逼小短裙、化妝、撩頭髮故意引誘，現在的女生就是拜金，誰有錢有權就會貼上去。

這是人性，人言可畏啊，

難道就沒辦法解決了嗎？

必須有，職場女性應對騷擾最好的辦法就是取證。

如果有遇到騷擾，第一次趕緊走開，但相信我肯定會有第二次，男人的征服欲很強，越得不到越有興趣，這時候你要早早準備好錄音和錄像的工具，藏在隱秘處。這些人很怕吃腥的時候被抓包。