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女職員面對領導騷擾。有的是兩相情願，你可以主動接受，甚至投懷送抱。此處不說這種情況。
如果你不想被騷擾，怎麼辦呢。筆者建議做好以下幾點足矣。
一是自尊自愛。
雖然女為悅己容。但是也要注意分寸。職場中各位女職員不要穿過於暴露的，帶有誘惑性的服裝。女看官要說了，我穿我的，幹你何事。但請不要忘記了，兔子不吃窩邊的草，蒼蠅不盯無縫的蛋。有時候單位會傳出一些瘋言瘋語，不要當真，身正不怕影子斜。面對領導的讚譽、誇獎，要委婉的道謝，不要順杆上爬。
二是自強自信。
女性除了事業，還有家庭。在事業上不能進步，但在家庭裡可以有充分的發展餘地。中國傳統文化裡有優秀的成分，男主外，女主內，有一定的道理，上到皇宮，小到家室，都是如此。因為大部分女性比較情緒化，天生善於處理“內業”。所以除非生存必要，在職場中應該包容，寬容，大方，展現你的內在美。這也是最偉大的女性品質，所以自強以來，自信起來。
三是慎獨慎言。
不管日常工作中，還是業餘生活中，女職員都要與男領導保持必要的距離。特別是應該儘量避免獨處，萬一不行的話，應該有其它同事一起在場。在日常交流過程中，除了談工作以外，不要隨意談感情，談兩性，談婚論嫁什麼的。因為這樣的話題容易引起男性的同情心氾濫。特別是加了QQ、微信的同事，有時候容易流露情感方面的問題，要引起重視。
四是敢怒敢言。
以上三點是對女性自身的要求，但是如果這樣還不行，還有的領導不老實，不收斂，動手動腳話，怎麼辦呢？一定要敢於委婉指責、當面責問。甚至利用家庭影響，向上級領導彙報或通過紀檢監察部門進行維權。
總之，職場女性不一般，舍小家顧大家，所以讓我們共同維護職場環境，多給現代女性一個展現自身美，展現自我價值，展現人生的空間。
盅來瘋噴一會兒
男上司騷擾女下屬也有很多種可能，
第一種可能兩個都是單身（離異），男的撩騷下屬，不能算作是騷擾！不管女的是否喜歡，男的起碼就是奔著處男女朋友去的…
第二種可能女的已婚，男的未婚（離異），少婦的特有的感覺，讓男人找到了成熟女性的味道，有意靠近她，也許就是一種仰慕，如果女的過的不幸福，男的，就有可能是出於心疼她，而想照顧她…
第三中可能，男的已婚，女的未婚（離異）。男的由於家庭的瑣事，心煩意亂！而女的又嬌小動人，男人在家裡得不到的愛，女的卻給了他錯誤的信號，讓他想入非非！
第四種可能，都是已婚！男的女的彼此關係有的近，時間久了，男的發現了女的家庭矛盾，於是男人處於關心她，做出了曖昧的舉動，女的沒有拒絕！這說明男的變膽大了！做出出格的事來！
第五種可能，男的居心不良，就是想潛規則女下屬，甚至，從面試入職時就有了此想法！
筆者認為，如果在男的做出試探性的舉動後，女的如果不想按照男的意圖做，請明確給男的一個態度，大家以後會相安無事！如果女的想和他發生點故事，也要在適當時候給對方一點暗示！把握好尺度！如果雙方種有一方處於婚姻關係存續期間，請注意婚內出軌的風險！
總之，女的，如果不好吃，不好玩，不貪圖虛榮！沒哪個男的，能把你怎麼樣！掌握好上下級之間相處的度，不要給上司單獨相處的機會，更不要在男的做出試探性行為時，不去去表達你的真實意思！
千萬別吃人家的，和人家的，陪人家瘋夠了，人家要對你怎麼樣啦，再反過來說男的騷擾你了！真要這樣就是你給的錯誤信號，把你自己葬送了！
