自從去年爆發“城市人才大戰”以來，城市人口話題就格外受到關注。
在這個“流量時代”，人口就是衡量一個城市流量的指標。大量的人口不僅可能為城市發展提供大量的人才，同時還能通過消費助力城市的發展。
並且，當前中國經濟整體的發展格局正在發生轉變，包括製造業等傳統產業，正在由東部沿海省市向內陸中部省市轉移。這也是為何最近幾年，中部的城市，諸如長沙、重慶、西安、成都等城市先後崛起。長沙更是在2017年成功擠進“萬億GDP城市俱樂部”。
中部經濟崛起帶動人才迴流
中部經濟的崛起，帶來的必然是人才的迴流。這從下面圖表統計的19個城市2017年常住人口的流入情況，就可以看出。
如圖所示，在19個城市中，北京、上海和天津在2017年的常住人口上都是負增長（當然也與人為的控制人口有關），而常住人口仍然能保持較大淨流入量的，主要是廣東的深圳、廣州，浙江的杭州，和中部的重慶、長沙和西安等城市。
圖 1：19個城市常住人口的流入情況
從上面的統計來看，我們也可以發現這樣一個趨勢，就是人口整體的流向，是在向南方和中部轉移。
南方的深圳、廣州保持人口的高淨流入量是過去形態的繼續，而重慶、長沙和西安等中部城市，則是中國經濟發展格局的變化導致，也就是中部經濟的崛起，引發人才的迴流。
那麼這些中部城市可以提供什麼樣的崗位和薪資，又能否藉助這股人才迴流的東風，加速智慧城市建設呢？下面，我們就通過對2018年10月份互聯網、軟件及IT技術類招聘崗位（以下統一簡稱“互聯網技術類”） 數據進行分析，解答這些問題。
科技已是城市可持續競爭力的關鍵
但為什麼選擇互聯網技術類崗位作為分析對象呢？
首先，簡單來說，當前城市的建設是以智慧城市為建設方向的，而智慧城市的建設離不開新一代數字技術。因此相關人才的需求量，既能代表當前城市對相關人才的渴望程度，也能反映城市建設的傾向性。
這是一方面。另一方面，無論是從國內或是全球的企業市值排名上看，排名靠前的企業，比如前十名中，多是科技類公司。而科技類企業多的城市，往往它的創新能力也很強。可以這麼說，科技已成為城市可持續競爭力的關鍵。
因此，一個城市提供的互聯網技術崗位越多，說明這個城市在此方面的需求比較旺盛，那麼無論是智慧城市建設或是競爭力，都是有可能比較好的。
那現在我們就一起看看，這幾個一線城市和人口仍然保持高淨流入量（超過20萬）的城市，在互聯網技術類崗位上，有怎麼樣的不同。
長沙、西安互聯網技術類崗位需求超過廣州
從招聘互聯網領域技術類崗位的總量上看，北上深三城佔據著前三名，但北京在總量上要遠遠多於上海和深圳兩地。在後面的五個城市中，西安則令人意外地超越廣州，名列第五，雖然兩者數量相差不大，但卻意味著某種趨勢正在發生，尤其是再看看其數量比例，這種趨勢就更加明顯了。
圖 2：八大城市提供的互聯網技術崗位數量
從互聯網技術崗位數佔整體招聘崗位數量的比例上看，深圳則超越上海，長沙則超越西安、廣州。在整體數量上相差不大的情況下，可以看出不同城市行業發展的傾向性。所以，長沙能在2017年躋身萬億GDP城市、並且有可能成為全國首個自動駕駛之城，並非沒有理由。
圖 3：八大城市提供的互聯網與非互聯網技術崗位數量比例分佈
除了提供的崗位多少之外，大家最關心的，當然還是薪資水平如何。
雖然這8個城市提供的技術崗位，在數量佔比上差別不算大，但在提供的薪酬上差別可就懸殊了。
圖 4：八大城市提供的互聯網技術類崗位月薪水平對比
北深上杭四城，提供的薪酬比較誘人。薪酬在10K以上，其崗位數量佔總體崗位數的60%以上，廣州在50%左右，而長沙、西安在30%-40%之間，重慶則不足30%。如果進一步提升至月薪25K以上，北京、深圳、上海和杭州的優勢就更加明顯了。北京相關崗位的佔比數接近19%，長沙、重慶等城市則不足2%。
圖 5：八大城市房價工資比排名
當然，如果考慮到當地的房價工資比，這樣的薪酬分佈大致也算合理。如上圖所示，從房價工資比的排名順序來看，除了杭州、廣州位置顛倒了一下之外，其他城市的排名順序與圖4的排序保持一致。
西安對人才學歷的要求高於同類城市
工作機遇多、薪酬不錯，自然會受到人才的歡迎。不過企業對學歷、工作經驗的要求，這些城市又是怎樣一番光景呢？
圖 6：八城市互聯網技術類工作對學歷要求的對比
從數據統計的結果來看，北京對互聯網技術類崗位的學歷要求明顯高於其它城市，本科及以上學歷的崗位數佔比，超過70%，而上海、西安、杭州、深圳均在50%-60%之間；其中令人意外的是西安，其崗位要求竟然與上海、杭州、深圳等地相近。從上面的數據可知，西安提供的高薪酬崗位數低於這些城市，甚至比廣州、長沙兩城均少。這在某種意義上說明，當地的人才相對充裕，因此企業的要求也就相應地提高。
圖 7：八大城市互聯網技術類工作對工作年限要求的對比
至於工作經驗，這8個城市之間的差別則不大。北京、上海與深圳，對3年以上工作經驗的要求大致相同，而剩下的城市則處於另一個大致相同的水準上。
這樣看來，在這8個城市中，學歷要求的差異性比工作經驗的差異更大。城市間對人才的“級別”做了自動的分級——哪些人才更適合傳統一線城市，哪些人才更適合崛起中的中部城市，也就清晰了。
圖 8：八大城市提供互聯網技術類崗位的企業規模對比
最後，我們再來看看，在這些城市中，到底是哪些企業在提供互聯網技術類崗位。從企業性質來看，各城市之間相差不大，主要是民營企業為主，提供了50%-70%的工作崗位。從企業規模上看，多數城市也均以100-499人和20-99人規模的企業為主，也就是中小企業為主。其中，長沙在這方面更為明顯。在多數城市中，中小企業提供的崗位數比例在60-70%之間，而長沙則達到80%，大幅度地超越其他城市的比例。
人才競爭雖激烈，但差異化空間仍然巨大
所以，雖然城市間進行了相當激烈的人才大戰，但從上述不同城市提供就業崗位的數量、要求和薪酬水平來看，彼此間要形成差異化區別的空間還是很大的。
因此，不同地方的政府不妨看看，自己到底需要怎樣的人才，能夠提供怎樣的條件，這樣才能從與北上深這樣的大城市的“人才夾擊”中，獲得自己需要的人才；又如何根據自己當地的企業特點，推出相應的政策，鼓勵企業提供有競爭力的條件，“收割”各地的人才儲備。
畢竟，對於中部等城市，當前正處於承接東部製造業等產業轉移的當口，加之新一代數字技術浪潮的來臨，中部城市完全具備後發優勢，在實現產業轉移對接的同時，升級產業形態，直接實現經濟躍遷，從而實現對東部或南部發達省市的追趕。
鄭偉彬（新京報智慧城市研究院研究員）
編輯：林維 實習生：張曉旭 校對：王心
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