綠洲878
前者是“任用證”，後者是“合同書”，你都寫得很清楚了，這不是明知故問嗎？不過，這一證一書，還是與原民辦教師眼下的生活現狀有著千絲萬縷的關係。倒也值得說一說。
民辦教師在都改稱原民辦教師了，就是原民辦教師也不見得人人都有《民辦教師任用證》。嚴格地說這是《教師法》第31條的規定，國家補助、集體支付工資的農村中小學教師只要是經縣級以上政府認證，連續工作在教學崗位，並以較好的成績回報社會，應該由政府統一頒發《民辦教師任用證》。由此看出，要獲得民辦任用證必須是縣聘的，難免會出現任教時間的限制，天津市民辦教師只頒發給國家承認的計劃內民辦教師，且自1974年1月至1986年12月31日。
也可以說民辦教師任用證是民辦教師的資格認證書，也是“民轉公”的先決條件。不過有些地方只要是縣聘民辦教師，也頒發了民辦教師任用證，可又是教育部年限界定之外的，也就沒有一點價值。如今有些地方的原民辦教師不是也有民辦教師任用證嗎？不是也被“政策清退”了嗎？
《勞動合同書》是指用人單位即企事業、國家機關、社會團體等組織同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利和義務的書面協議。原民辦教師任教時都與學校簽訂了1一2年的用工合同，只是合同到期，不續簽而長期任教至清退離崗。這個勞動合同書對原民辦教師來說，也形同虛設，且並沒有按《勞動合同法》有關規定，做到一次性經濟補償。
因此這一“證”一“書”，獲得的途徑不同，性質不同，其作用也是不同的。
為生活而提神
縣局發任用證，證明了你是被縣教育主管部門允許任用上崗的，不是學校私自臨時找來替人代課，勞動法有明文規定，用人單位在一定時間段內，雖未與受聘人簽訂合同，但會視作已簽了勞動合同。試想，一位幹了十幾年有縣任用證的民辦老師，如果仍不能視為已具勞動聘用關係，那麼勞動法意義何在？民辦教師作為弱勢群體權益何存？！
王軍95141
國家應該早日給證件齊全，縣和省相關部門備案在冊的原老民師，現仍未解決養老及醫療的，有一個統一且合理的解決方案，這才符合歷史事實和國情，也更是全體老民師的宿願。
夕陽虹7
最淺顯的問題你已回答明白、何須明知故問？肯定是合同！就是沒縣給的證、任教多年也應視為勞動應聘合同!
愚叟791
有任用證的應該按勞動法規定，同公辦教師一樣，同工同酬。
用戶8519680262024
相當於現在的資格證。
手機用戶53050818410
應為勞務合同。
