布衣248830303

99%的人反對延遲退休。大家反對延遲退休的原因，絕大多數情況不是我們幹不到退休，而是被辭退，沒有活幹，沒有收入。

年紀大了，沒有工作，無法辦理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十歲這個年齡，正值父母需要養老，兒女需要結婚的時代，大家正需要錢的時候。如果再延遲退休，原本可以50歲和60歲領取退休金的時候，被硬生生延遲幾年。這幾年掙不到收入，由於有勞動能力也無法享受低保，那該怎麼保障生活呢？除了確保自己能夠不失業的一些機關事業單位人員和國有企業員工，其他人都會未雨綢繆，考慮未來會不會發生這樣的情況。所以，絕大多數人會反對延遲退休。

不過大家不要擔心，國家在制定延遲退休政策時，肯定會根據各種情況，制定出不同的政策。而不會簡單的一刀切的。

我們現在的退休年齡就是各式各樣。國家規定的法定退休年齡是女工人50歲，男同志60歲；女幹部是55歲；女性靈活就業人員是50歲或者55歲，各地有各自的規定。

現行的退休年齡政策文件是依據國發1978年104號文件《關於工人退休、退職的暫行辦法》。

涉及到的退休年齡政策，最起碼有四五種。

第一，正常退休。男同志60歲，女同志45歲。社會保險費交費滿15年。1978年的時候，國家規定的是連續工齡滿十年，後期社會保險法等法律法規進行了修正。也可以看出我們的法律法規都是在不停完善的。

第二，特殊工種提前退休。從事特殊工種滿足相應年限，男同志55歲，女同志45歲可以辦理退休手續。一般是指從事特別繁重體力勞動，高空作業，高溫作業，井下作業和有毒有害工作等等。相應的年限，根據工種的不同一般要求八年到十年。

第三，失去勞動能力辦理退休。失去勞動能力，辦理退休退休年齡是男同志50歲，女同志45歲。相應的證明材料必須經勞動能力鑑定委員會出具的結論書。如果在此之前失去勞動能力，實際上可以辦理退職手續。現行的退職手續跟退休手續沒有什麼兩樣，待遇計算公式一樣。不過河北省退職手續，每年增加的定額養老金略微低一些。

第四，因公致殘退出工作崗位。現行的1到4級工傷，直接退出工作崗位，每月領取相應的傷殘津貼，直至去世。傷殘津貼是以本人的繳費基數為基礎。每年會根據各省市的統一通知進行調整。

第五，女性靈活就業人員的退休年齡。根據2001年勞動部《關於完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》，文件規定，女性靈活就業人員和女性農民合同工，退休年齡是55歲。不過各地在執行的時候，出現過一系列困難，目前，青島四川青海等地仍然執行女性50歲退休的規定。

國家延遲退休可能是從靈活就業人員開始的。

因此，我們的退休年齡政策千差萬別，很難一下的統一起來。而且今年3月份，人社部副部長遊鈞在接受記者訪問的時候，提出支持60歲以後靈活退休的政策。

未來我們的退休政策，真的可能會以自我選擇退休時間為準。不過還需要相應的退休後收入監控建設。畢竟養老金是撫養到達一定退休年齡後沒有收入的老人的，對於一邊領養老金一邊打工掙收入的人應當進行限制。如果他們的收入水平達到一定程度，應當減發甚至停發養老金。這樣也有助於社會收入分配的調節，縮小貧富差距。比如，一些專家教授退休後走穴動輒收入上萬元，而普通勞動者去幹個保安保潔也就每月掙個一兩千元。對於專家、教授應當減發甚至停發退休金，督促他們延遲退休。對於勞動者掙的這一部分收入加上養老金，如果低於社會平均工資的話，應當積極鼓勵才對。

同時國家還要完善老年人就業保障法，防止用人單位到達退休年齡後，找理由提出辭退勞動者。現在很多程序員也是這樣，年紀超過35歲以後，就有失業的風險。雖然一開始工資很高，可是到退休年齡還有二三十年。

所以，我認為就業穩定，促進社會收入分配，平均才是推遲延遲退休政策的主要方向。

暖心人社

從2012年7月，人社部社會保障研究所所長提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。直到2015年指定延遲退休方案，接著2017年上報中央同意並公開徵求意見並公佈公佈，並且人社部曾明確表示:方案出臺後將充分徵求意見並經過5年過渡期，到2022年正式實施。這一系列的信息，讓關於所有職工就業的重要政策成了人們的閒聊的談資，轟動一時。
根據延遲退休政策來推算，60後小幅影響，而70、80、90影響較嚴重，因此論目前接近或達到50-60歲的年齡與此政策關聯不大。

截止目前，民營企業對達到退休年齡的工人採取強制處理的不多，大多根據具體的身體狀況返聘回司。除非有些不是關鍵崗位，企業在控制成本的情況，採用辭退的方式處理。根據目前國家政策，凡達到國家退休年齡的員工就會與企業終止勞動關係，換之的是勞務關係。而勞務關係，則意味著企業對退休人員的保障意識遠比正式工要淡薄很多。這對退休人員來講是很不利的。這並不說明達到退休年齡的工人不能勝任工作，因此我們還是有很多選擇。

在目前職場上，除了企業對達到退休年齡人員採取返聘的方式用工外，像事業單位的小到保安、清潔等，達到企業事業單位的顧問、培訓師等崗位都會招錄退休人員。再加上2019年社保地稅徵收，很多企業也許會為了節省成本，會根據人員結構比例開放退休人員的招錄，以此節省社保繳納費用。因此達退休年齡就業的前景也是可觀的。當然有些已經達到退休年齡，但社保沒有交夠，以致不能正常辦理退休，其實他們可以通過補繳的方式將社保補齊，然後辦理退休。這些也要根據每個人對退休後的規劃想法不一而智者見智，仁者見仁。

總之，對於當前面臨達到退休年齡的人們，保持好良好的心態，如果繼續就業當要學會保護自己，要和企業約定購買商業限；如果退休在家要通過喜好的事情打發心中的寂寞，讓這個年齡段該享受一些沒有的快樂時光。

對於70、80、90後來說，延長退休影響較大，在這種延遲政策的背景下，不管將來是否真的執行，作為這個年齡階段的人們，要做好準備工作啦，那麼首先的就要購買社保，為後期退休作保障，其次要足夠提升自己，保證自己不在市場上被淘汰，還要有一顆年輕的心態，不然最終很難和新一代的人員難以配合工作。

綜上所述，達到退休年齡並不可怕，所謂兵來將擋水來土掩，保持良好的心態，從容面對，以不負此生，讓餘輝灑下的陽光，更溫暖一些。

奮鬥的小強2018專注於職場疑惑解答，歡迎大家關注。

奮鬥的小強2018

現在確實有這樣事情，人老了又沒有到退休年齡，工作單位讓其下崗，身體又不好，又要延遲退休，中間還有十幾年怎麼辦？

人是要生存打工又沒人要，國家和用人單位是不是給予補償，就像武鋼下崗工人一樣，社保醫保單位交，個人一個月給予一千多元生活費，直至退休。

這樣減少了這類人員生活壓力，社會也安定了。

凡事應該講一個道理，特別是這類人生活不易。

王老歪49681976

堅決反對延遲退休！

如果政府非延不可，則:

①保證延退人員有合適的崗位和待遇。②應當保留特殊工種，病退等特殊提前退休政策，③讓企業職工和事業單位，公務員一樣，享受企業年薪，高福利，以及滿30年工齡，可選擇提前退休政策，④不能保證崗位，和下崗職工等，在到法定退休年齡，正式辦理退休手續前，由原企業或政府發放不低於該地區，最低工資標準的下崗生活費，並且為他們正常繳納社保。⑤下崗職工和失業後就業困難職工，暫緩延遲退休，允許按正常年齡退休。同時，糾正原來下崗職工低價買斷工齡的錯誤做法，補齊他們的下崗生活費和買斷補償金，以及應該由原單位補繳社保至一定年限。

沐浴陽光173334558

給我當市長省長做到死我都願 我一個三班倒的工人做到65歲 能活到65歲嗎 直接死在崗位上吧

愛咩蒙553

夫離妻，子失父，下崗職工心中堵！打工路，風和土，上有雙老，下有待哺，苦！苦！苦！東風酷，人情薄，驚聞延退腿蹉跎！心涼透，仍依舊！有心報國，去日不多！莫！莫！莫！(下崗難友同來和)

手機用戶閒雲野鶴

我個人不同意延遲退休年齡，不僅失業率要增加，民生氾濫，買保險的人會越來越少，很多方面都將出現問題！首先，推遲退休年齡。那麼必然年輕人就業率下降。因為老的不下來，年輕的怎麼上去呢？對於企業，年老了幹不動，現在很多企業只要50歲以下，那麼問題來了，50歲以上的人靠什麼生活？難道靠兒女。那麼家庭糾紛就會越來越多！然而導致更多的人不願意買保險。還不如留著錢存銀行自己想什麼時候花什麼時候花！國家是延遲退休年齡，國庫存款多了。那麼不買保險。那就必反！如果要做延遲退休。最好是事業單位，科研機關，醫院。這些地方是需要老一輩的人做頂樑柱，比如醫院，年紀大的醫生閱歷廣，技術強，很多病患喜歡看老醫生。他們一看就知道怎麼解決。年輕的醫生只是紙上談兵。真的見識都是很貧乏。需要向老一輩學習！

柳118767926

一、有益的只能是少數極少部分人群，隨著年齡的增長，這部分人的職位和待遇將越來越高，延遲退休將無疑會讓他們繼續享受幾年地位帶來的權力。

二、無益的肯定極大多數普通勞動者，辛辛苦苦的交了一輩子社保。到頭來，如果這個文件下發執行了，那麼就又得繼續工作幾年，也就是得繼續再交幾年社保，這不是單純的晚領幾年養老金的問題，這幾年不但不領反而還要繼續交納，這可是2倍關係。

以上觀點純屬個人觀點，有不當之處還望見諒。

塞上陝北人

延遲退休，一定要因地制宜，分行業，穩步推進，避免步子太大，產生嚴重後果。

假如延遲退休實施，那麼年輕人繳納社保的意願將會大幅降低。畢竟這個時代中年人得癌症的已經很常見，能否順利的活到退休年齡同樣是未知數。

延遲退休，本質上就是增加繳納社保的年限，減少領養老金的時間。

財智成功關於財富一直講要開源節流，之所以推行延遲退休，無非是養老金不夠用，隨著老齡化進程養老金終將入不敷出。那麼，為什麼不從開源節流的角度去解決問題呢？

先說開源：

1、財政每年撥款5000-10000億資金充入社保，增加社保資金；

2、國企每年必須將50%盈利直接撥入社保，體現國企是全國所有的本質；

再說節流：

只需減少養老金分配上的巨大差距，所有人養老金不得超過當地工人稅後月工資；

方法非常簡單，但是要動一部分人的蛋糕，這就是所有改革的難點所在。

《公務員法》規定了公務員工作年限滿30年即可退休，那麼22週歲入職的話，豈不52歲就可以退休？此外規定了工作年限滿25年就可以提前五年退休，依然可以早五年退休。

對於普通工人來說，不要說工作到五十歲還有沒有工作的問題，四十五歲還有沒有工作都難說。一旦失業，社保自己交會很吃力，距離領養老金的時間還遙遙無期，生活狀態有多慘可想而知。

此外，事業單位還普遍存在提前“內退”的情況，美其名曰為新人騰位置，早早退休，然後不用上班就能領著工資，還能再去找個工作或者被返聘回來再拿一份工資，生活實在美好。

如果不能合理解決延遲退休必然遭遇的諸多問題，那麼延遲退休對於中低收入人群來說，可能會是一場災難，老年後生活更加貧困潦倒，社會出現更嚴重的貧富分化。

可以預見的是，未來吃公家飯將會成為最有錢途的工作，所有年輕人擠破腦袋都要去幹。

財智成功

延遲退休是個大好事，我建議人社部的全體員工，等到延遲退休實施的那一天，他們就可以到生產，建設的一線去等著65退休好了，和工人們同工同酬，希望你們的建議，你們第一個來體驗嘗試一下你們提出來的好處怎麼樣，

關鍵字: 職場 延遲 退休