布衣248830303

99%的人反对延迟退休。大家反对延迟退休的原因，绝大多数情况不是我们干不到退休，而是被辞退，没有活干，没有收入。

年纪大了，没有工作，无法办理退休，是一件非常悲催的事情。而且五六十岁这个年龄，正值父母需要养老，儿女需要结婚的时代，大家正需要钱的时候。如果再延迟退休，原本可以50岁和60岁领取退休金的时候，被硬生生延迟几年。这几年挣不到收入，由于有劳动能力也无法享受低保，那该怎么保障生活呢？除了确保自己能够不失业的一些机关事业单位人员和国有企业员工，其他人都会未雨绸缪，考虑未来会不会发生这样的情况。所以，绝大多数人会反对延迟退休。

不过大家不要担心，国家在制定延迟退休政策时，肯定会根据各种情况，制定出不同的政策。而不会简单的一刀切的。

我们现在的退休年龄就是各式各样。国家规定的法定退休年龄是女工人50岁，男同志60岁；女干部是55岁；女性灵活就业人员是50岁或者55岁，各地有各自的规定。

现行的退休年龄政策文件是依据国发1978年104号文件《关于工人退休、退职的暂行办法》。

涉及到的退休年龄政策，最起码有四五种。

第一，正常退休。男同志60岁，女同志45岁。社会保险费交费满15年。1978年的时候，国家规定的是连续工龄满十年，后期社会保险法等法律法规进行了修正。也可以看出我们的法律法规都是在不停完善的。

第二，特殊工种提前退休。从事特殊工种满足相应年限，男同志55岁，女同志45岁可以办理退休手续。一般是指从事特别繁重体力劳动，高空作业，高温作业，井下作业和有毒有害工作等等。相应的年限，根据工种的不同一般要求八年到十年。

第三，失去劳动能力办理退休。失去劳动能力，办理退休退休年龄是男同志50岁，女同志45岁。相应的证明材料必须经劳动能力鉴定委员会出具的结论书。如果在此之前失去劳动能力，实际上可以办理退职手续。现行的退职手续跟退休手续没有什么两样，待遇计算公式一样。不过河北省退职手续，每年增加的定额养老金略微低一些。

第四，因公致残退出工作岗位。现行的1到4级工伤，直接退出工作岗位，每月领取相应的伤残津贴，直至去世。伤残津贴是以本人的缴费基数为基础。每年会根据各省市的统一通知进行调整。

第五，女性灵活就业人员的退休年龄。根据2001年劳动部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，文件规定，女性灵活就业人员和女性农民合同工，退休年龄是55岁。不过各地在执行的时候，出现过一系列困难，目前，青岛四川青海等地仍然执行女性50岁退休的规定。

国家延迟退休可能是从灵活就业人员开始的。

因此，我们的退休年龄政策千差万别，很难一下的统一起来。而且今年3月份，人社部副部长游钧在接受记者访问的时候，提出支持60岁以后灵活退休的政策。

未来我们的退休政策，真的可能会以自我选择退休时间为准。不过还需要相应的退休后收入监控建设。毕竟养老金是抚养到达一定退休年龄后没有收入的老人的，对于一边领养老金一边打工挣收入的人应当进行限制。如果他们的收入水平达到一定程度，应当减发甚至停发养老金。这样也有助于社会收入分配的调节，缩小贫富差距。比如，一些专家教授退休后走穴动辄收入上万元，而普通劳动者去干个保安保洁也就每月挣个一两千元。对于专家、教授应当减发甚至停发退休金，督促他们延迟退休。对于劳动者挣的这一部分收入加上养老金，如果低于社会平均工资的话，应当积极鼓励才对。

同时国家还要完善老年人就业保障法，防止用人单位到达退休年龄后，找理由提出辞退劳动者。现在很多程序员也是这样，年纪超过35岁以后，就有失业的风险。虽然一开始工资很高，可是到退休年龄还有二三十年。

所以，我认为就业稳定，促进社会收入分配，平均才是推迟延迟退休政策的主要方向。

暖心人社

从2012年7月，人社部社会保障研究所所长提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。直到2015年指定延迟退休方案，接着2017年上报中央同意并公开征求意见并公布公布，并且人社部曾明确表示:方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。这一系列的信息，让关于所有职工就业的重要政策成了人们的闲聊的谈资，轰动一时。
根据延迟退休政策来推算，60后小幅影响，而70、80、90影响较严重，因此论目前接近或达到50-60岁的年龄与此政策关联不大。

截止目前，民营企业对达到退休年龄的工人采取强制处理的不多，大多根据具体的身体状况返聘回司。除非有些不是关键岗位，企业在控制成本的情况，采用辞退的方式处理。根据目前国家政策，凡达到国家退休年龄的员工就会与企业终止劳动关系，换之的是劳务关系。而劳务关系，则意味着企业对退休人员的保障意识远比正式工要淡薄很多。这对退休人员来讲是很不利的。这并不说明达到退休年龄的工人不能胜任工作，因此我们还是有很多选择。

在目前职场上，除了企业对达到退休年龄人员采取返聘的方式用工外，像事业单位的小到保安、清洁等，达到企业事业单位的顾问、培训师等岗位都会招录退休人员。再加上2019年社保地税征收，很多企业也许会为了节省成本，会根据人员结构比例开放退休人员的招录，以此节省社保缴纳费用。因此达退休年龄就业的前景也是可观的。当然有些已经达到退休年龄，但社保没有交够，以致不能正常办理退休，其实他们可以通过补缴的方式将社保补齐，然后办理退休。这些也要根据每个人对退休后的规划想法不一而智者见智，仁者见仁。

总之，对于当前面临达到退休年龄的人们，保持好良好的心态，如果继续就业当要学会保护自己，要和企业约定购买商业限；如果退休在家要通过喜好的事情打发心中的寂寞，让这个年龄段该享受一些没有的快乐时光。

对于70、80、90后来说，延长退休影响较大，在这种延迟政策的背景下，不管将来是否真的执行，作为这个年龄阶段的人们，要做好准备工作啦，那么首先的就要购买社保，为后期退休作保障，其次要足够提升自己，保证自己不在市场上被淘汰，还要有一颗年轻的心态，不然最终很难和新一代的人员难以配合工作。

综上所述，达到退休年龄并不可怕，所谓兵来将挡水来土掩，保持良好的心态，从容面对，以不负此生，让余辉洒下的阳光，更温暖一些。

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奋斗的小强2018

现在确实有这样事情，人老了又没有到退休年龄，工作单位让其下岗，身体又不好，又要延迟退休，中间还有十几年怎么办？

人是要生存打工又没人要，国家和用人单位是不是给予补偿，就像武钢下岗工人一样，社保医保单位交，个人一个月给予一千多元生活费，直至退休。

这样减少了这类人员生活压力，社会也安定了。

凡事应该讲一个道理，特别是这类人生活不易。

王老歪49681976

坚决反对延迟退休！

如果政府非延不可，则:

①保证延退人员有合适的岗位和待遇。②应当保留特殊工种，病退等特殊提前退休政策，③让企业职工和事业单位，公务员一样，享受企业年薪，高福利，以及满30年工龄，可选择提前退休政策，④不能保证岗位，和下岗职工等，在到法定退休年龄，正式办理退休手续前，由原企业或政府发放不低于该地区，最低工资标准的下岗生活费，并且为他们正常缴纳社保。⑤下岗职工和失业后就业困难职工，暂缓延迟退休，允许按正常年龄退休。同时，纠正原来下岗职工低价买断工龄的错误做法，补齐他们的下岗生活费和买断补偿金，以及应该由原单位补缴社保至一定年限。

沐浴阳光173334558

给我当市长省长做到死我都愿 我一个三班倒的工人做到65岁 能活到65岁吗 直接死在岗位上吧

爱咩蒙553

夫离妻，子失父，下岗职工心中堵！打工路，风和土，上有双老，下有待哺，苦！苦！苦！东风酷，人情薄，惊闻延退腿蹉跎！心凉透，仍依旧！有心报国，去日不多！莫！莫！莫！(下岗难友同来和)

手机用戶闲云野鹤

我个人不同意延迟退休年龄，不仅失业率要增加，民生泛滥，买保险的人会越来越少，很多方面都将出现问题！首先，推迟退休年龄。那么必然年轻人就业率下降。因为老的不下来，年轻的怎么上去呢？对于企业，年老了干不动，现在很多企业只要50岁以下，那么问题来了，50岁以上的人靠什么生活？难道靠儿女。那么家庭纠纷就会越来越多！然而导致更多的人不愿意买保险。还不如留着钱存银行自己想什么时候花什么时候花！国家是延迟退休年龄，国库存款多了。那么不买保险。那就必反！如果要做延迟退休。最好是事业单位，科研机关，医院。这些地方是需要老一辈的人做顶梁柱，比如医院，年纪大的医生阅历广，技术强，很多病患喜欢看老医生。他们一看就知道怎么解决。年轻的医生只是纸上谈兵。真的见识都是很贫乏。需要向老一辈学习！

柳118767926

一、有益的只能是少数极少部分人群，随着年龄的增长，这部分人的职位和待遇将越来越高，延迟退休将无疑会让他们继续享受几年地位带来的权力。

二、无益的肯定极大多数普通劳动者，辛辛苦苦的交了一辈子社保。到头来，如果这个文件下发执行了，那么就又得继续工作几年，也就是得继续再交几年社保，这不是单纯的晚领几年养老金的问题，这几年不但不领反而还要继续交纳，这可是2倍关系。

以上观点纯属个人观点，有不当之处还望见谅。

塞上陕北人

延迟退休，一定要因地制宜，分行业，稳步推进，避免步子太大，产生严重后果。

假如延迟退休实施，那么年轻人缴纳社保的意愿将会大幅降低。毕竟这个时代中年人得癌症的已经很常见，能否顺利的活到退休年龄同样是未知数。

延迟退休，本质上就是增加缴纳社保的年限，减少领养老金的时间。

财智成功关于财富一直讲要开源节流，之所以推行延迟退休，无非是养老金不够用，随着老龄化进程养老金终将入不敷出。那么，为什么不从开源节流的角度去解决问题呢？

先说开源：

1、财政每年拨款5000-10000亿资金充入社保，增加社保资金；

2、国企每年必须将50%盈利直接拨入社保，体现国企是全国所有的本质；

再说节流：

只需减少养老金分配上的巨大差距，所有人养老金不得超过当地工人税后月工资；

方法非常简单，但是要动一部分人的蛋糕，这就是所有改革的难点所在。

《公务员法》规定了公务员工作年限满30年即可退休，那么22周岁入职的话，岂不52岁就可以退休？此外规定了工作年限满25年就可以提前五年退休，依然可以早五年退休。

对于普通工人来说，不要说工作到五十岁还有没有工作的问题，四十五岁还有没有工作都难说。一旦失业，社保自己交会很吃力，距离领养老金的时间还遥遥无期，生活状态有多惨可想而知。

此外，事业单位还普遍存在提前“内退”的情况，美其名曰为新人腾位置，早早退休，然后不用上班就能领着工资，还能再去找个工作或者被返聘回来再拿一份工资，生活实在美好。

如果不能合理解决延迟退休必然遭遇的诸多问题，那么延迟退休对于中低收入人群来说，可能会是一场灾难，老年后生活更加贫困潦倒，社会出现更严重的贫富分化。

可以预见的是，未来吃公家饭将会成为最有钱途的工作，所有年轻人挤破脑袋都要去干。

财智成功

延迟退休是个大好事，我建议人社部的全体员工，等到延迟退休实施的那一天，他们就可以到生产，建设的一线去等着65退休好了，和工人们同工同酬，希望你们的建议，你们第一个来体验尝试一下你们提出来的好处怎么样，

關鍵字: 辞退 职场 社会