有些單位自動漲薪，有些單位必須自己提

單位按照漲薪分類，我覺得可以分成三類：

很多單位都有規範的薪資制度的，會主動的為員工漲薪；這一部分公司也可以分兩種，一種是嚴格的根據績效決定漲薪多少，比如優秀漲薪2K，良好漲薪1K，低於良好不漲薪；
另外一種是，每年會給你漲薪，但是隻要你不提漲薪，就會給你漲一點點；
還有一部分公司，就是不提不漲；

如果你在後兩種單位，那麼一定要掐算好時間，主動提漲薪。

把握一個“度”

這個度是什麼意思呢？一方面漲薪必須提，等著公司給你漲薪是不現實的；另外一方面，千萬不要因為自己是核心員工，而想“威脅”一些公司，以爭取更高的漲薪。其實這是很危險的行為，就算這一次“得逞”，那也就說明你暫時是無可替代的，受到這樣一次威脅，領導也一定會“吸取教訓”的。（這也是很多單位會進行崗位互備的原因）

我在上一家單位的時候，項目組連續離職了兩個員工，正好我工作快滿一年，藉此機會提了漲薪，也不說“不給我漲薪我也離職”這樣的話，最後默默地接受了漲薪50%的現實。

如何提漲薪，可以通過哪些方法

面談：最直接的方法就是找領導面談，不過估計很多程序員都不知道如何開口，好吧，我們還是採用第二種方式吧。
郵件：給領導發一封郵件，講一講自己在項目組中的作用，聲淚俱下地說一說自己的困難，然後“委婉”地提出漲薪，而且我的經驗，一定說一說你期望漲薪的幅度。

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會點代碼的大叔

大部分科技公司對於程序員的薪資調整都有一個比較明確的時間表或者流程，有的公司會每隔6個月或者一年調整一次，有的公司會根據程序員的級別評定進行對應的工資調整。

對於核心員工來說，如果想額外提升自己的薪資待遇，要注意以下幾個方式：

第一：選擇一個較好的時機。薪資待遇往往都是職場人比較敏感的問題，對於公司的管理者來說也是如此。薪資待遇本身就是一種契約，要想在已有的流程之外談漲工資的事情實際上是對公司制度的一種挑戰，另外領導也會認為隨意談及提升工資的員工有違契約精神，所以一定要找一個比較適合的時機，比如研發有一定的突破，或者是項目組提前完成了任務，或者是續簽合同，或者自己獲得了一定的專業資格證書，或者學歷提升了等等。

第二：選擇一個較好的場合。如果要爭取工資體系之外的待遇，往往在非正式場合會更好一些，比如跟領導就餐，或者出差等場合會更適合一些。在工作時間談論自己的薪資待遇往往會給領導留下一個不好的印象，領導會認為你不夠敬業。

第三：最好不要提及具體的金額。跟領導提漲工資最好不要提及具體的金額，畢竟職場不是商場，工資本身並不能完全體現出自身的價值，如果自己提及了具體的金額會讓領導認為你只會做與工資匹配的工作，會認為你的格局有問題，這對未來的發展會有一定的影響。通常情況下，自己不提及具體的金額會讓領導覺得漲工資是公司對待核心員工的態度問題，往往漲幅會超過自己的預期。

作者簡介：中國科學院大學計算機專業研究生導師，從事IT行業多年，研究方向包括動態軟件體系結構、大數據、人工智能相關領域，有多年的一線研發經驗。

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