有些单位自动涨薪，有些单位必须自己提

单位按照涨薪分类，我觉得可以分成三类：

很多单位都有规范的薪资制度的，会主动的为员工涨薪；这一部分公司也可以分两种，一种是严格的根据绩效决定涨薪多少，比如优秀涨薪2K，良好涨薪1K，低于良好不涨薪；
另外一种是，每年会给你涨薪，但是只要你不提涨薪，就会给你涨一点点；
还有一部分公司，就是不提不涨；

如果你在后两种单位，那么一定要掐算好时间，主动提涨薪。

把握一个“度”

这个度是什么意思呢？一方面涨薪必须提，等着公司给你涨薪是不现实的；另外一方面，千万不要因为自己是核心员工，而想“威胁”一些公司，以争取更高的涨薪。其实这是很危险的行为，就算这一次“得逞”，那也就说明你暂时是无可替代的，受到这样一次威胁，领导也一定会“吸取教训”的。（这也是很多单位会进行岗位互备的原因）

我在上一家单位的时候，项目组连续离职了两个员工，正好我工作快满一年，借此机会提了涨薪，也不说“不给我涨薪我也离职”这样的话，最后默默地接受了涨薪50%的现实。

如何提涨薪，可以通过哪些方法

面谈：最直接的方法就是找领导面谈，不过估计很多程序员都不知道如何开口，好吧，我们还是采用第二种方式吧。
邮件：给领导发一封邮件，讲一讲自己在项目组中的作用，声泪俱下地说一说自己的困难，然后“委婉”地提出涨薪，而且我的经验，一定说一说你期望涨薪的幅度。

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会点代码的大叔

大部分科技公司对于程序员的薪资调整都有一个比较明确的时间表或者流程，有的公司会每隔6个月或者一年调整一次，有的公司会根据程序员的级别评定进行对应的工资调整。

对于核心员工来说，如果想额外提升自己的薪资待遇，要注意以下几个方式：

第一：选择一个较好的时机。薪资待遇往往都是职场人比较敏感的问题，对于公司的管理者来说也是如此。薪资待遇本身就是一种契约，要想在已有的流程之外谈涨工资的事情实际上是对公司制度的一种挑战，另外领导也会认为随意谈及提升工资的员工有违契约精神，所以一定要找一个比较适合的时机，比如研发有一定的突破，或者是项目组提前完成了任务，或者是续签合同，或者自己获得了一定的专业资格证书，或者学历提升了等等。

第二：选择一个较好的场合。如果要争取工资体系之外的待遇，往往在非正式场合会更好一些，比如跟领导就餐，或者出差等场合会更适合一些。在工作时间谈论自己的薪资待遇往往会给领导留下一个不好的印象，领导会认为你不够敬业。

第三：最好不要提及具体的金额。跟领导提涨工资最好不要提及具体的金额，毕竟职场不是商场，工资本身并不能完全体现出自身的价值，如果自己提及了具体的金额会让领导认为你只会做与工资匹配的工作，会认为你的格局有问题，这对未来的发展会有一定的影响。通常情况下，自己不提及具体的金额会让领导觉得涨工资是公司对待核心员工的态度问题，往往涨幅会超过自己的预期。

作者简介：中国科学院大学计算机专业研究生导师，从事IT行业多年，研究方向包括动态软件体系结构、大数据、人工智能相关领域，有多年的一线研发经验。

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