Pa酒店經理人
中國有句老話：樹挪死，人挪活。
還有句名言：讀萬卷書不如行萬里路
現在的年輕人其實並不喜歡總換工作，換工作的原因無非是待遇太低和受了委屈。
現在和二十年前不一樣，二十年前我爸下崗後是真的沒有其他工作可以找，社會上沒有很多的就業機會，唯一能有招工信息的地方就是報紙的廣告版。所以老一輩的人不理解年輕人為什麼喜歡換工作。
但是現在不一樣了，互聯網的發展提供了我們得到更多就業信息的可能性。也減少了企業招新的成本。
所以，當老闆把我們年輕人當傻子耍的時候，我們如果不跳槽，豈不是太對不起這個新時代了嗎？
念懷沙
許多工作是把年輕人騙去的，比如安裝寬帶施工員，招聘寫工資五千有五險一金，實際去了之後工資三千社保沒有，說你先幹著，然後把實習期一拖再拖。三千元無社保，在城市吃住都不夠，所以只能換工作。如果有個待遇合理的工作誰會閒著沒事換工作！
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主要是心態浮躁，沒定位好，心比天高
合肥鮮花店
1.工作一段時間後，積累了一些經驗，以自己的能力和經驗可以謀求一個更好的工作，這種情況還是可以的；
2.自己的能力不足，無法勝任現在的工作，沒辦法，被迫換工作；
3.好高騖遠，不滿足於現在的工作，總是覺得自己能有更好的工作，這種最可怕，在沒有認清自身能力的情況下，跳來跳去，最終也不能找到一份滿意的工作；
4.年輕是最大的資本，想通過接觸不同的工作，來積累更多的經驗。
feiyu3488
現在的年輕人想的很開，而且大都富有個性，單位事兒多不幹了，待遇不好不幹了，乾的不開心不幹了，大不了就回家。為什麼現在的年輕人都是這種想法呢，首先是大環境變了，我們接觸的東西多了信息也發達了，人們的自由多了選擇的餘地也多了，而生活節奏的加快，更使我們容易變得浮躁，容易出現這山望那山高的心態，這家不幹就換一家，反正不愁工作，所以現在年輕人才無所顧忌，乾的開不開心才重要，至於收入他們倒不看的很重！
地圖迷窮遊中國
你山沒有那山高，
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表面上是收入問題。其實大部分是沒有進行好好的自我提升 覺得能力很大 出路很多 其實好好學習本領才是日後的一技之長
我不知道44511219
我作為90後，那我為90時代的人做個代言！
我認為原因有：
1.薪水不到位
2.年輕人比較浮躁
3.就業崗位多一
4.更多的老闆不瞭解90的這一輩人
說說90後
不知道自己真正喜歡的是什麼，總覺著現有工作滿足不了內心需求，對下一份工作期望過高
希望南
就我自身而言，焦慮加急功近利。工作四年半換了4份工作。頻繁跳槽老是在試用期內，我的收入也可想而知，也無法較為體面舒適穩定生活。很多技能、經驗、人脈關係也無法沉澱下來。用我老領導曾經說過我的話，年輕人靜不下心。
