用戶4629611073691
一個混跡招聘領域的人說說自己的看法。
其實，每一個人去到另外一家公司多少都會存在一點點不適應，問題是這個不適應的情況是多還是少，是涉及原則性問題還是普通問題?如果是原則性問題，我覺得你可以考慮離職，如果不是，建議再待會。因為現在找一份好工作也不容易，畢竟現在是年底了。
原則，能忍則忍，不能忍就走。
好了，以上是個人的角度，畢竟說要千道一萬，還是需要回到工作問題上哈。
根據你的描述，很可能你現在所在的公司的人數不是很大，也就是我們平時所說的小公司。當然這些是猜測，可能是猜錯了。
通常做法如下，你可以參考一下。
1，列出工作內容
這些事情通常我們稱為標準化工作流。你需要知道這些東西，畢竟你的工作經驗不多。
2，相關交接人員
每一個工作所對接的人員，分別是誰，需要注意什麼等。
3，崗位KPI
這個一定要非常清楚，畢竟每一份工作都比較麻煩，事情也多。你主要知道自己的核心即可
4，找你的上級溝通
這個必須做的，因為你要搞清楚你領導對你這個崗位的期待。
職業規劃師的視角
我覺得很正常啊！雖然說現在很多公司離職要做工作交接。其實幾乎都沒有。一大堆爛攤子給你，上級吩咐說多少天多少天上手，不然你走人！態度特別堅決強硬！
我就是，當初在老闆的淫威下，我開始了瘋狂的加班加點，當初我進公司是做新媒體運營的，上一個人走了，公司賬號，密碼，平臺之類的都沒交接。連推廣東西和文案素材都沒有，我都懷疑那人是不是個真的會幹這行！才去公司，大家都在忙自己的，都不認識，也不和我搭話，我跑前跑後的要這個崗位的相關數據和材料。還好我就是專門乾和自己專業相關的，所以並不難，拿到東西后，和上級交談了下，第二天領導就甩手讓我幹！我用了三天時間把那人的爛攤子收拾好。雖然我現在也辭職了，但是在我工作的那段時間，給公司帶去了很多財富，上級都捨不得我離開，一個勁的說給我加薪，後來我還是走了。走之前用了一天時間做了交接！給新人講怎麼怎麼弄！雖然我現在離開了，但是當他們有困難，給我打電話，我還是會幫忙的！
拾遺語錄
這個問題簡單啊：
1，要求她輸出交接文檔，把工作範圍，工作內容確定清楚
2，要求她給出各個工作的工作流程，哪怕是她說你來記錄，也要有這樣的文檔，你要知道工作怎麼做，都找誰合作
3，要求她結合她的經驗，給出工作考核標準
4，去找你的老闆溝通，做好預期管理，告訴老闆現在交接工作的時候遇到的問題，以及交接後的幾個月可能還存在問題
5，去找你的老闆請教前3條，工作範圍、內容，標準；工作流程等等
Eric1分鐘職場智慧
有什麼好問的，靠自己啊，多學多看！姐被迫接了單位幹了十幾年老會計的工作，只有會計從業資格證的我每晚自己看賬本到十二點，看她怎麼做賬，怎麼記賬，問周邊單位軟件怎麼用，年底預算決算幹到後半夜三四點，連續一個禮拜到半個月，年底全搞定了，她教我？不存在的，幹不了就讓給能幹的人，問誰都白扯
用戶6664446386160
我接手的是一個在公司幹了13年的主管的工作，並且我在此方面沒有任何經驗，接手的第一個月她總共上了6天班，第二個月勤快了很多但是月底卻把我調到了其他部門，給她加了薪水，她不離職了！！我給你三個建議1下定決心做下去的話，那就使勁問，不管問誰，不懂就問，這很痛苦，因為你本身沒有經驗或許你根本不知道問什麼，我也是如此。2委婉的問他是否決心離開，還是隻是想通過離職來達到加薪的目的。3實在是接手不下去，那你做好請辭的準備吧！
香遠益清165640355
其實每個找到新工作的人都會遇到這個問題，尤其是去到一些小公司，沒有培訓流程，沒有指定帶訓的人，或者有指定帶訓的人但帶訓人對你不理不睬的。
遇到這種情況，很多人尤其職場新人，往往無所適從，那我們遇到這種情況應該怎麼辦？我認為可以從以下幾點入手。
主動學習。無論你接手工作的那個人帶不帶你，你都要主動，結合題主的情況，我認為可以放棄上一任好好交接的想法了。你現在要做的是主動出擊瞭解工作內容。
如何主動出擊？
一，我覺得首先你必須瞭解你的工作職責和工作內容。這個我相信你應聘的時候也多少有了解，如果這個都不瞭解，我覺得你可以主動問上一任。別覺得她不會告訴你，幾句話可以概括的事，她即使再爛，我想也會籠統的告訴你工作內容大概是做什麼的。
二，瞭解到工作內容之後，你可以打開她平時的工作電腦，搜索她的工作文件，然後歸類，比如你這個職位可能會涉及到人事的，那你就把電腦裡所有人事相關文件都歸類到一起。然後再整理在人事方面你需要做哪些流程。
三，利用通訊工具瞭解此職位接觸的是哪些人員，以及相關工作流程與哪些人相關。比如查看郵件往來記錄，qq微信等聊天記錄。你會大概瞭解各事項何時以各種方式與何人對接的。
四，理順你的崗位的工作職責綱要對應在工作上完做的事。例如人事的工作職責之一是招聘（崗位職責綱要），對應要做的事情就是每月15號要做一份招聘需要分析表（文件），任務完成進度要向人事經理彙報（對應人員）。基本你上手這個工作問題不大！
最後的最後，還是要主動，跟同事搞好關係，往往他們會告訴你，你應該做些什麼的。祝你好運！
T怪誕物語
主要不給自己太大壓力，壓力大了工作會幹不好。
每個人的工作方式不同，乾的好不好別自己評價，公司的評價最重要。
別把工作看的太重，就是一份職業，換取勞動報酬而已，不行可以換工作。
工作開心就好，不開心的工作最好不要做。
故事雞湯
既然選擇了，就努力去適應。既然選擇了就去熱愛這份工作，我們不能讓環境適應我們，我們只能去適應環境。適者生存，不適者被淘汰。
我們沒有多餘的權利去選擇喜歡的事情，那麼只需要做好眼前的事情。有時候做好眼前的事情是一件困難的事情，那就看自己的適應能力如何了。
曾經我覺得我也適應不了工地的環境，但是為了生活，我依然要去適應，為了孩子，為了父母，為了愛人。在工地不辭辛苦的勞作，只為了能有一個更好的生活，未來。就為了多掙點錢，起的比雞早，睡得比狗晚。為了多省一塊錢，十幾公里的路程不坐公交車，只能徒步。
其實生容易活容易，生活不容易。比你困難的人有很多，他們依然在堅持，比你不幸的人大有人在，不要抱怨，努力做好自己。
清者自清之超
慢慢來，我來我們部門時候沒有主任，就一個小弟和我，教了我一個禮拜他就調走了，我也是啥也不懂，一步一步慢慢適應的，不懂得打電話問他，到現在5年了，又來了個主任跟一個幫忙的，但是部門的事一般都是我在做，主任啥也不管，感覺時間過得好快，一下子5年過去了！
沐沐清雪
我也是接受一份新工作，對於離崗13年重新走上工作崗位的我太有發言權了，這份工作相對輕鬆，時間要求也不固定，但是接觸一個新行業，真的摸頭不知尾，怎麼辦？問，一個勁兒的厚著臉問，很幸運的是，之前離職的妹妹把交接清單，工作流程，需要眼下馬上要做的，和後續需要準備的都給列了份詳細的清單，開始上手進去工作時候每天不停微信問，她也非常耐心的一一給講明白，我挺不好意思，為了工作儘量不出錯 再不好意思也厚著臉去問 就是這樣。
