麗124679358
這種狀況普遍存在，可能是你拉不下來面子的原因，其實好多人都遇到過這種情況，有人說：好馬不吃回頭草，個人認為這句話還是有待商討的，看你抱著什麼樣的心態去面對自身所處的環境，所謂良禽擇木而棲，現在的社會就業壓力這麼大，關鍵是你喜歡這個工作那就夠了，如果你去做一個連自己都不喜歡或者不精通的職位，即使工資再高，你可能也做不長久的，至於怎麼回去很簡單，放低姿態，實話實說，如果我是那個老闆的話，我會更加珍惜你，因為你在外面轉了一圈再回來找他，說明你對這公司還是有感情的，至少你瞭解公司的設備運營情況，比找一個新人好很多，你的機會還是很大的，只要努力工作，鑽研技術，加薪是早晚的事情。我也是電工和機修出身的，在一家公司呆了三年，後來走了又回去，現在的工資是我之前的兩倍，又是部門主管，關鍵還是靠自己，自信、樂觀、積極的態度才是你現在需要考慮的東西，我挺你，你一定可以的。希望我的回答可以幫到您!
股權之道
首先，辭職後找不到合適的工作，這種很常見；
更何況目前經濟處於下行期間，最近各類公司裁員的傳聞也比較多，市場不景氣對於找工作難度還是很高的。所以，你也不要歸咎於屬於自己不行。
其次，不建議回原來公司；不是不能回，而是以怎樣的一種方式回去。當時你離職是因為什麼原因離開？ 以你的情況推測應該不是有了更好的機會，而是乾的不開心，或者對工作或同事不滿意；那這種離開要想回去，要麼換部門崗位，如果回到原崗位，最好是你的領導叫你回去，或加薪後回去。如果回去和走之前一樣，那你其實還會遇到之前你想離開時的問題。
最後，老話說的好， 好馬不吃回頭草！ 降低一下自己的預期及薪資預期；如果你真的有能力，還是能夠找到的合適的工作的，不要著急。
以上供參考！
DQ視角
我就說人有點賤，我就是屬於這一類，工作的時候就天天盼著休息，狠不得不上班才舒服；但到了小長假卻又不知幹什麼好了，想著這休息還不如上班呢。
我看問主基本也屬於我這種類型，沒出去前想著外面多美好，工資高、福利好、美女多……，現實卻並沒有；當受到打擊的時候又想起原來安穩的生活，所以想回去了。
不過不必太擔心，跟我休息久了又想上班一樣，找工作久了又想回原公司特別正常，而且很多人都在這麼做，除非你離職的時候關係搞太僵，不好意思再面對同事。
一般公司都是歡迎老員工返廠的
有一次我去一家客戶那裡，看到他們在前臺拉了一個大橫幅，寫著：歡迎離職老員工返廠，公司永遠是你們的家。看了讓人很感動。
從這一點可以看出，公司是歡迎離職員工回來的，老人對公司流程熟悉，不用再培訓，對業務也熟悉，可以馬上投入工作，省了不少事。
大多數不願回原廠的人主要是面子放不下，怕同事笑話
雖然公司歡迎離職員工重新回來，但回來的比例卻不是很高，有些人即使在外面找不到合適的工作，寧願湊合也不願回原來的公司，主要原因是放不下面子，還有可能離職前吹了個大牛，再回去那不是丟人丟到姥姥家了。
還有一種情況，就是走之前與公司的關係處理的不好，可能心中一直有怨氣，乘離職之際發洩一下，這種情況建議還是別回去了，自己離的職，再難也撐下去吧。
不管離職還是入職，擺正心態，不要把自己吊半空
準備離職就要把離職後的一系列事情都安排好，包括萬一找不到合適的工作怎麼辦，如果說走就走，啥都不想，很容易把自己吊在空中，不上不下。
即使離職也不要抱著怨恨的心態，好聚好散；下次再有相見的機會也不會太尷尬。
如果跳槽失敗，那就趕快回原來的單位吧，不要太在乎面子，走自己的打工路，讓別人愛說啥就說去吧。只要你自己知道這次的失敗是為下次起飛打基礎就行了。
職場點評
題主提的這個事情，重點在於想回原來的公司，不知道怎麼辦。緊扣這個主題，我來舉一個真實發生在我身邊的例子，希望題主能從中找到答案。
小劉，在A公司任職生管,負責生產計劃的制定與發佈。工作上算得上兢兢業業，平時說話聲音嗓門大，有時候為了工作上的事情，與同事爭的面紅耳赤，周圍同事恨之者眾。但小劉有個領導欣賞的地方，就是小劉比較能說會道，能夠鎮的住 銷售部的一幫銷售助理們。公司入職2年後，受到獵頭誘惑，據說薪資是現公司的至少1.5倍。個人有更好的發展，領導也不好挽留，好聚好散吧。於是小劉辭職，去了上海一家公司，
三個月後，小劉又從上海離職，據說是因為離家遠，無法照顧到家裡，具體原因不得而知。彼時,A公司生管職位又出現空缺（其實是新生管被fire），小劉剛好也聽說了這個消息，便聯繫了之前的領導。於是郎情妾意，一拍即合。小劉又回到了A公司上班，老同事一時議論紛紛，但小劉很快又重新融入了公司 ，並且後期發展的也不錯，當上了生產計劃部的經理。
在這個例子裡，小劉之所以能回到原先的公司上班，主要有幾個因素:
1.小劉是因為個人發展主動離職的,並且與之前的領導保持了友好的關係。
2.小劉個人的業務能力是被領導認可的。
3.公司彼時剛好有職位空缺。
4.重回公司，小劉沒覺得拉不下面子。
從以上案例，我們可以看出，離職後要在想回到原來的公司，你需要考慮幾個方面:
你當初離開公司的原因，這個至關重要。
如果你是因為客觀原因主動離職的，OK,沒問題，你有回公司的初步資格。
如果你是被離職的，除非公司主動打電話給你，否則你不用在想回公司了。一般公司人事都是忌諱的。
領導有沒有比較欣賞你的地方?
比如工作能力不錯。再比如 比較漂亮（哈，邪惡了）
如果沒有被領導欣賞的地方，領導憑什麼要你回去，再招聘一個人就是了，說不定能力比你強很多呢。
公司有沒有空缺的職位?
上面2條你再符合，如果公司沒有空缺的職位，那你也只能望洋興嘆了。
你能不能頂住流言蜚語，重新融入工作?
你如果非常在意別人的眼光，在意自己的面子，不能突破自我，那你不回去也罷。
話也說回來了，如果你飯都沒的吃了，你還會在意自己的面子嗎？面子是自己掙的，不是別人給的。
好了，從以上幾個方面考慮，我想題主就知道該怎麼辦了。
正是江南好風光
首先請先分析一下你離職的原因，再作打算吧：
1.一時衝動，心情低落時的舉動。這類主要是例如失戀，受人假勸影響。這類的話，你可以跟原來的上級聯繫一下，看一下他對你的態度，如果態度好，可以回去，重新再來。只當給自已的衝動上一堂課。
2.能力不佳，感覺工作力不從心，經常被上司罵，或被同事排擠。最後受於壓力而離職。這類的話，不用想著回去，別人不會接受你回去的，想回去只會自取其辱。不如另尋他路，從新開始。
3.規劃有更好的前景，但實施過程中有困難。後悔了。這一類先深刻反省一下是否當初的規劃真的是有問題，還是自已沒有辦法去克服實施過程是的一些問題，如果只是實施中的小情緒，大規劃方向沒有錯，就不要想著回去。畢竟上班只是一個低收入保生活的職業。
4.家庭、生活有特殊事情離職。這一類，可以考慮回去。畢竟你是有客觀原因離職的，但對公司來講，並沒有將公司利益放在第一位，所以同第一點，先跟上司溝通後再決定。
5.因為收入，想另謀高就，結果事得其反的。這一類不用考慮回去。回去也只是混個日子，不會有上升空間的。因為如果是金子，在那都會發光。高謀不成，只說明自已實力與之前待遇不符。回去也是自取其辱。好馬不吃回頭草，當初有這血性，後面要接著有才會出頭。
希望以上對能有幫助，謝謝！
木馬牛wym
首先要清楚自己辭職的原因，為什麼辭職？
辭職無非三種：一種賺的錢少，第二種受到不公平待遇，三種自己有更好的規劃。
那麼你是屬於哪一種？
如果在裡面工作不爽，那麼你回去又能堅持多長時間，又想辭職了是不是又非常痛苦？
那麼出來了，又找不到合適的工作問題，這個你首先要結合自己的性格以及能力，去找相關的工作，前期不要考慮高收入，畢竟才涉及，只要自己喜歡肯下功夫，不久就會提高收入，迎來自己的另一份滿意的工作。
最後告誡所有想辭職的打工朋友，在離職前先想好辭職了去幹什麼，最好自己已經聯繫好了，這樣辭職後才有方向，不會迷茫，更不會耽擱閒下來找工作而損失的收入問題。
憂桑的貝塔
辭職了原來的工作，找不到合適的工作，想回到原來的公司，大多人是不想回去的，老話說好馬不吃回頭草，如果你想回去上班。
他們會分析當初你離職的原因，對公司而言，你是否重要。
還有之前是否為公司做過突出的貢獻，或者之前是不是公司的骨幹員工。
如果回到原來的公司，閒言碎語也會多，壓力比之前剛進公司的壓力還大。
晉南小金
最重要一點辭職的原因，你是與領導或同事鬧矛盾，若這兩種人都不在了或者不怪你，他們知道不願你，通過別人，或直接向你道歉了，這樣可以。若因為家庭緣故也可以。
至於什麼原因，你自己知道，事情應須自己把握，別人的話終歸只是個建議，最後抉擇的是你。只要你想回去，覺得有發展潛力，不惜自己付出比原來加倍的努力，那就回去。至於面子嗎？那是心理的問題，你只要沒在公司做見不得人的事，沒有挑撥離間，沒有耍陰謀詭計，沒做違犯社會公德的事，沒做違法的事，那怕啥，不丟人。即使違法了，若一時想不開，也接受了法律的制裁，成為正常人，自然人了，也可回去。這種情況，更須加倍努力，能忍受別人的白眼，和說三道四。這是現實，只要有熟悉的人，都逃不了。
一切事，可以聽取別人的意見，但自己也要有主見，因為它決定了你的明天，決定了你將來的生活。
輕舟疾發
還沒找好下家，就已經辭職了，不管什麼原因，至少證明你並不喜歡以前做的工作，現在想回去，只是因為還沒找到合適的工作。
先不說原來的單位是否會重新接納你。我們工作不是非得要幹一行愛一行，但是要對所從事的工作有興趣，進而激發出動力和熱情去做好它。
我覺得你需要好好想一想，重新做個規劃，利用這段時間有針對性的提高和充實自己，明確目標，尋找機會。
一土又二土
根據本人的工作經驗，最好是不要回原單位。
好馬不吃回頭草，走人不回原單位。
因為不知道你離開的理由，無法具體分析。
但是無論何種理由，我想既然離開單位，肯定有理由，以前感覺這個理由很重要，現在又感覺不重要。
但是回去一般人會認為你混不下去了，會有各種風言風語。
如果實在找不到工作，可以換個思路。
關鍵選擇還在你這裡。
