2018-12-08 02:38:19 佚名

紅唇盧卡斯

以博士君自己的情況來看，這個35歲論是相當有道理的。

博士君自己24歲踏入職場，35歲時剛好12年。這12年的前6年真的是能打能拼能吃能睡，後六年就有點衝不動的趕腳了，有點感覺到時常要疲憊一下了，身體和精力就有點跟不上的感覺了，開始老想著要休息了……總而言之，感覺自己到頂了！越接近35歲，就越希望安定，就越保守，就越想呆在舒適區裡面呢😅😅😅😅😅

從身邊看，是真羨慕那些20多歲的小年輕啊！特別憐憫單位超過40歲的人，真是一副有心無力的感覺呢……而自己逐漸開始身體出現一些小毛病了，什麼失眠了、什麼白頭髮啊、什麼甲狀腺問題啊等等，都來了！註定是身體開始走下坡路了，哎，才35呢……

博士君

我是個職場人，距離35歲有段距離，工作多年，關於”職場35歲“論，我有兩個理解：

1

發揮優勢：

我覺得還是先算一筆賬吧，就說我們22歲大學畢業吧，到35歲，工作了13年了，這期間，先是當實習生，積累經驗，到能夠成熟，大概需要1到3年的時間，就說3年吧，剩下的十年扛大任，把該學的都學了，該掌握的讀掌握了，工作也相對輕鬆了許多，能夠遊刃有餘的處理事情了，可以說是人生的一個頂峰，已經成熟了，我認為到這個時候只是完成了“厚積”的階段，才要開始“薄發”啊，這是優勢。在職場上，公司需要能夠創造效益的人，發揮自己的優勢，創造效益，各個公司會搶著要的。

同事的老公，在三十幾歲的時候，換了工作到一線城市，工資翻倍，現在發展的很好。他前期積累的好，自己有優勢，後面就發展越來越好。

2

規避弱點：

當然人到中年確實有很大的壓力，有優勢也有弱點，比如家庭壓力大，體力開始下降，但是這對於廣大成熟的中年人來說，都能夠處理好，前期有了積累，錢財上也有了積累，這樣會好過一點。在體力上平時注意鍛鍊，提高工作效率，積累經驗，作息規律，這些都有助於減輕職場壓力，穩定在公司的地位，規避弱點。

總之，在35歲之前做好積累，到35歲的時候，才能不慌不忙，發揮優勢，規避弱點，實現平穩過渡。

梁朝月

問:如何理解“職場35歲論”?

“職場35歲論”可能是說人生以35歲為分水嶺，35歲以前是前期鋪墊時期，屬於夯實基礎階段，包括知識基礎、生理基礎、家庭基礎、社會基礎、人脈基礎、發展基礎，尚處在不定型階段。35歲以後人就基本定型了，人的生活著力點就不是打基礎了，而是求發展了，也就是在你35歲前鋪墊的基礎上，來把事業做得更好，把生活調理的更順。形象的比如就是35歲以前是將生米放在鍋裡蒸煮的階段，以後即生米已經煮成了熟飯，夾生的也好，煮得過爛也好，只能通過其它方式調節，回鍋再煮已經不可能了。

我們常說“人生能有幾回搏”，實際上真正搏的也就二回，35歲前一回，35歲後一回，35歲前搏的是素質，搏的是佔居制高點，35歲後搏的是成果，搏的是戰利品，35歲前搏的是擂臺下的功夫，摸索如何去施展拳腳的門道，35歲後搏的是擂臺上的功夫，發揮如何利用好拳腳的技巧，前期是我要去懂如何去做，後期是我要盡力做得更好，前期以悟為要，後期以幹為重。

當然，人一生不可能每個人都循這條規律在走，有少年得志者，也有大器晚成者，但不可能個個都天生麗質，也不可能個個都厚積薄發，對“職場35歲論”的定律我們當有所瞭解，這樣你的人生才能去打有準備之仗。35歲不僅是人生的分水嶺，也是職場的黃金分割段，職場上你是沙金、黃金、白金，是千足金還是萬足金，在35歲前你鑄就了自己的含金量，是怎樣的金子，你在職場就會放怎樣的光彩。當然，雖然金子總會放光，不排除金子放光也會因環境而異，但有一點你必須認識到，金子放光也是受成色侷限的，成色低，放出的光怎麼也不可能高出他自身的那個成色。

35歲前，我們在被熔爐冶煉時，當知真金不怕火煉，煉的是品質，35歲後，我們在被大浪淘沙時，一定要只爭朝夕，綻放金子應具的光燦。人生唯有據時把握好自己，才能適時地發揮好自己。