近年來，隨著新聞媒體的報道，“農民工討薪”一度成為熱詞。農民工工資一直是人們關注的問題。那麼，面對企業或者個人拖欠工資的情況，我們如何才能合法地要求工資呢？以下是農民工應如何解決拖欠工資的幾個方面：
1.儘量爭取協調解決方案。
拖欠工資的人員，可以聯合選舉代表，與用人單位協商，自願出示證明，說明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰和對方的責任。協商和解成功後，當事人應當自願簽訂和解協議。
2.撥打熱線尋求法律救濟。
3.向法院申請付款令。
根據《勞動合同法》，用人單位拖欠或者未足額支付報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令。
4.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
在勞動爭議提起訴訟之前，仲裁是必要的程序。因拖欠勞動報酬在勞動關係存續期間發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年期限的限制；但是，終止勞動關係的，應當自勞動關係成立之日起一年內提出。勞動關係終止的日期。應當指出，除非法律另有規定，仲裁裁決是終局的，裁決自作出之日起即具有法律效力。
5.向法院提起訴訟。
勞動者拒絕接受仲裁裁決的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院起訴。仲裁生效後，用人單位不執行仲裁的，勞動者可以向法院申請強制執行。勞動者以用人單位拖欠的工資為證據，其要求不涉及勞動關係中的其他爭議的，視為拖欠勞動報酬。他或者她可以直接向法院起訴，根據普通民事糾紛受理。同時，檢察機關作為支持檢察的法律規定的主體，可以對農民工工資等弱勢群體案件依法支持檢察，提供法律、證據和訴訟支持。
6.要求公安機關立案偵查。
《刑法》第276條將惡意欠款納入犯罪範疇。對逃避職工報酬或者能夠通過財產轉移、隱匿等方式不支付報酬的，數額較大的，經有關部門責令仍不支付報酬的，可以向公安機關報告。
農民工已經辛辛苦苦工作了一年，但他們一分錢也沒拿到。他們的老闆拖欠工資，無視他們的辛苦。無論是企業還是個人，都希望工人的工資不要被扣留或拖欠。只要按時給農民工發工資，文明就會持續。當合法權益受到侵害時，我們可以通過法律手段來保護我們的權益。
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