瘋癲冬瓜

跳槽到一個遠超自己能力的公司和職業，後果會如何呢？有書君認為，後果應該是十分明顯的，要麼順風順水一路高升，要麼聽之任之被逼著離開。

1、一份工作與你的能力匹不匹配，在面試入職時，你就該知道。

所以當我們進了這家公司，你就該明白自己的能力與所入職的職位的差距。

2、那麼我們是迎頭趕上？還是原地踏步呢？這取決於你！

即便我們知道能力與職位不匹配，還敢來，那麼我們就該有進來這家公司的勇氣和學習力。

勇氣：更直白的說，是有一個謙虛的態度，有勇氣去請教任何可以當你老師的人，只要他是你想了解的領域的專家，不管他是工人或者清潔工，都值得你去學習。

學習力：學習力是職場的一把利刃，可以讓你逆風翻盤，所以不懂就要學，只有自己學到的東西，才是任何人搶不走的財富。

3、一份工作與你能力不匹配，你不努力趕上，反而沾沾自喜於自己虛假的頭銜，那麼你被請出去，只是時間的問題。

當與你同期進來的人在迎頭趕上，當比你愚笨的人在笨鳥先飛，當所有人都在努力提高自己的能力，匹配著自己的職位時，你卻混過了一個又一個春夏秋冬。

所以當你一臉懵地被老闆攆出去時，你只能怪你，你的騙術騙過了自己，卻騙不了老闆的火眼金睛。

所以，當我們面對能力達不到的職務要求時，我們只能大步向前，否則那些虎視眈眈的強者，隨時可能霸佔了你的位置。

最後有書君想說，當你能力達到甚至高於這個職位時，關於能力與職位不匹配產生的後果，這樣的問題早就被你拋在腦後，不當回事了。

所以，想要留在不屬於自己的位置，就該有留下來的底氣和讓其他人閉嘴的能力。

有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話

有書共讀

這個我身邊是有真實案例的。

1.我的老領導，自己說是高中文化，實際估計是初中文化，起初在廣東打工，操作工之類的，後來轉戰江蘇，憑著自己的勤奮刻苦，做到了技術質量經理的職位。

2. 大概是2010年的時候，一家德企向他拋出橄欖枝，任質量總監。由於我們號稱是中德合資，實際上就是民企，新東家老闆瞭解他的職位，卻忽視了背景調查，他順利入職了，後來麼，顯而易見，沒過多久就出來了，搞不清楚是自己走的還是被開除的。當時好像還有一家蘇州的外企，年薪25萬，他很想試試。

3.後來他回到民企，擔任運營經理，其實很多民營老闆不是太在意文化水平。現在一些私企的部門經理也可能是高中中專之類的。上述事情之後，他應該明白了自己職業發展的天花板，逐步開始創業，大概也2011年的時候，自己創業，辦了家注塑廠，現在也管理好幾十號人了。

他的短板太明顯，文化水平過低，如果繼續打工，最終只能給私企老闆打工，只能溫飽，可能年薪10幾萬就是天花板了，最終走向創業。

4.而我，沒有他那麼刻苦，機緣巧合，最終從民企跳到德企，現在是本地一家外企的中高層了。當時還有三個例子，一同事跳去美資做模具採購。另一同事到日企當質量經理。

我老領導的案例屬於極端案例。後來我老婆去一家本地的物業公司。老闆招了一個副總，號稱是行業專家，深入瞭解之後，第一，他原先應該是一家物業公司的合夥人，物業公司已經破產，而且欠了不少錢。第二，他個人口碑很差，想辦法撈錢，卻沒有任何的物業管理知識。原先的合夥人看到他那種情況，最後所有欠款都算在他頭上了，要麼坐牢要麼承擔債務，業內口碑極差。

第三，83年的，居然不會電腦，不可想象。

大概幹了一年半之後，沒有任何業績，被開了。

職場上，還是需要點真才實學的，要麼會做事，要麼會管理。否則根本做不長。除非你是老闆親戚。

tianyi32253

職場就像江湖，撐死膽大的，餓死膽小的。

我們公司曾經有個財務總監，面試的當天是總部派老外過來親自面的。本來有好幾個候選人，可是那天下了很大的雨， 結果就她一個人來了。當然起碼英語是過得去的，不然也不能糊弄好老外。後面她就得到了這個既體面又高薪的工作。不過她的運氣沒有終止在面試上。我們財務部的人都還不錯，在背地裡會嘲笑她，但是沒有什麼刺頭，也都會做好自己的本職工作。其他部門的頭也瞧不上她，但是鑑於她的頭銜在那裡，也不敢太為難她。所以雖然她的能力很差，沒幹出什麼大的作為，但是也一直在這個位置上平安的做了下去。起碼在我離職的時候她還坐得穩穩當當的。

這個例子就是告訴你，既然老天爺給你這個機會，就好好的把握它。相信自己，沒有什麼大不了的。能力不夠情商湊。和同事們搞好關係，多討好一下上司。再說了，你怎麼知道自己一定做不好。把前任留下的流程和資料好好看一遍。又不是做科研，有什麼是一定做不出來的，最多做得不太好。只要同事不告狀，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明沒有幾斤幾兩還氣焰高漲，那就是自斷後路。

退一步說，實在做不下去了，這段經歷也讓自己的簡歷增加了含金量不是。隨便找個冠冕堂皇的離職理由，一轉身就可以再戰江湖。

職場人士都知道，在一個地方待著等加薪遠不如跳槽漲得多。恭喜你，跳槽成功！調整心態，收拾利落，大展一番拳腳去吧！

西雅圖的武昌魚

三個後果如下：

1、試用期時自己撐不住，主動離職。這就是一個心理戰，能被錄取，說明你的簡歷和第一印象的包裝，回答問題時的表達，互動時的溝通等都沒有問題。

所以上班後，只要記住：①保持好你面試時的形象，保持好你簡歷的文筆；②保持住你面試時的表達，如果面試時是演的，那就下班後多訓練；③溝通時一定要注意聽話中話，字外音，把核心思想摸透，甚至怕記不住，都可以在溝通的時候偷偷錄音，私下反覆多聽幾遍；

2、試用期公司發現你不合格，過不了試用期。能在這個環節死的人，要不是那種光靠嘴不幹實事的，要不就是職場生存能力低的人，以為錄取就是領了證，無後顧之憂了。

3、試用期也混過去了，真正煎熬的才剛開始。大部分都是這類人，面試和試用期的時候，都表現的非常棒，一旦成為正式員工後，真面目也就不知不覺露出來了。要知道職場就是戰場，講究的就是真才實幹，一天不行，你在老闆和上司面前就會有案底，更何況你是混進來的呢。所以利用下班時間好好的提升駕馭這個崗位的能力才是上策。

我是小枝職場，願我的回答，給您帶來價值和收穫，小枝職場每天都有，職場原創短視頻，請大家關注哈，更謝謝您的轉發分享，多互動，希望此生有幸成為朋友。

小枝職場

有一位只有小學文憑的人，通過簡歷造假和數次跳槽，最終做到某上市公司高管的職位，這看起來是一個勵志故事。

但一個月之後，該公司的發現他的能力和他描繪的相差甚遠，於是對他進行了背景調查，結果令人咋舌，這位所謂的清北畢業高管不過是一個只有小學學歷的江湖騙子，而且他們已經不是第一家上當受騙的公司了。只不過他們是唯一一個進行了背景調查的企業，原來這還是一個發生在現實社會里的“事故”。

我們可以做一個大膽的假設，J通過跳槽來到了一個競爭更為激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以勝任，他之後的生活會是什麼樣子呢？

1努力奮鬥，在別人還沒發現之前，補足不足

經常有人會說“在別人發現錢，補足自己的短板”。每到一個新工作、新階段，你都不能說你的能力能夠遊刃有餘的勝任，總會有這樣那樣的小細節，需要你在工作過程中彌補。

因此如果你的能力和職位要求有相當的差距的時候，如果你選擇了在短時間內補足，那你的職場其實也還不會太糟。

2生活在恐懼中

• “怎麼辦，今天做的**項目，會不會讓別人覺得我沒實力？”
  

• “怎麼辦，我感覺今天**看我的眼神，就是表示他對我的不屑和鄙視！”
  

• “怎麼辦，領我進門的人會不會認為我欺騙了他，以後朋友也做不成？”
  

生活在恐懼中的人，往往因為過去的事情的“可怕”而畏手畏腳，他們想要做的就是隱藏，而不是積極的去改善，導致了他們停滯不前，即便得到了這份工作也不能好好利用為己所用。

久而久之，當你的真實能力曝光的後，你所面對的才是真正可怕的一切。

3辭職，尋找一個和自己相匹配的工作

儘管我不鼓勵盲目的提升工作簡歷中的工作能力，但是“人往高處走”，如果你所從事的工作，每天千篇一律，數年沒有過進步，那你就該審視下，是不是這份工作太簡單了，簡單到你不會犯錯無法覆盤，進而也沒有提高。

針對此類人，換工作到一個適應的範圍顯然是最好的辦法了。

阿秀

我曾經有過一段這樣的經歷。剛從一個小地方提拔到大部門做重要崗位管理人員，手下很多都是自己的老領導，而且管理的項目，資金，對於以前的自己來講是天文數字。那一段時間，聽到電話鈴聲都是心驚肉跳，生怕又有什麼工作上的事情，需要自己立馬去滅火。

痛苦，壓力，焦慮都是肯定的。可是因為當時情況特殊，沒辦法迴避，責任也沒法分擔。如果不能退縮，只有全力以赴。整整兩年多，加班加點就是常事。難得的休息時間也全部用來充電。沒有人可以商量溝通。大部分的白頭髮和現在苗條的身材，都得益於那時候的功勞。電影小說，週末休閒，這些曾經的日常都遙不可及。

當然，這些努力都是值得的，不僅後來的工作遊刃有餘。新的工作崗位調整，自己稍加學習適應就能夠舉重若輕。

這是個人的經歷，總的來講，在遠超自己能力的工作崗位和單位，機遇與挑戰並存。要麼浴血奮戰鳳凰涅槃，要麼退縮崩潰，捲鋪蓋走人。

關注頭條號，非正式生活，不一樣的兩性視角，職場觀點，人生無模板，生活非正式。

非正式生活

我不知道你跳槽到了一個什麼樣的崗位，有一種說法:3W以下的工作是個人就能幹，幹不好只能說明錢沒給到位。既然你跳槽去了，最起碼你是瞭解過的，不可能什麼都不知道就去跳槽。

人家用工單位也不是傻子，面試的時候看你的能力差距太多也不會要你的，是不是這個道理？再說一般的招聘單位，對崗位的要求都是比較有彈性的，不會那麼死板，而且工作除了能力還跟態度、人品有關。尤其很多領導注重的是有學習能力，有發展潛力……

最後建議不要成天想著後果，把眼下的工作做好，就是對未來付最大的責任。

孤獨倒班人

小夥子，面試能力可以呀！就看你這強悍的面試能力，我覺得你勝任崗位完全沒問題呀，雖然一開始覺得壓力山大，但是隻要你再加把勁，很快就會適應新崗位的。

其實這種情況，在跳槽時是經常出現的，尤其是那些從大公司跳向小公司的，在大公司只是一個銷售代表，但簡歷上寫的是銷售經理，直接跳槽的職位是小公司的銷售總監。更要命的是，人家小公司還格外看重你的工作經驗，三下五除二，面試竟然通過了，但是走上銷售總監的新崗位，才發現，自己完全乾不了啊！

遇到這種情況，只能三字訣，那就是“信、學、忍”：

1、信

千萬不要承認自己能力不行，千萬不要抱怨說自己幹不了，一定要表現的非常自信，跟老闆談話時多從宏觀入手，不要講太多細節，因為具體而細節的事你幹不了呀，多規劃願景，總之要自信。

2、學

這種情況下，就辛苦點，加強學習，通常而言，很多東西真的是可以速成的，有些看著自己做不了的事，逼著自己做一把，也不會做的多差。所以，別想著困難困難，而是要學著去做，去解決困難。

3、忍

這時候，通常會有很多不和諧的聲音，甚至一些對你的負面意見，不要理會，學會忍，能力既然有壓力了，就不能再破壞人際關係了。能力不行人際關係差，基本就是立即滾蛋了；能力不行人際關係不錯，才能繼續留下來。

總之，做好吃苦的準備，“信、學、忍”大幹三個月，混過去試用期就好辦了。其實也沒什麼大不了的，本來就是挑戰，努力去做就是了。不過據我觀察，最後一般都是會通過試用期的，因為否掉你，就意味著所有招你進來的人，包括老闆都識人不行，老闆一般都是很在意自己的威信的。

職場再出發

可以肯定，剛開始時你會痛不欲生。

那就要做好精神準備，來迎接一段不短的慌亂、無助、焦慮，甚至是屈辱的生活。

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首先，好好學習，天天向上。

能力不匹配，那就要抓緊學習相匹配的知識，抓緊時間做實地鍛鍊，讓自己迅速在知識層面達到一定的“專業”。

如多多學習相關知識，多多蒐集相關經驗，多寫一些計劃、總結以掌握工作的關竅、精髓；管理職要多做情境想象，多練習總結、發言能力。總之，要抓緊，時間不會等你。

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其次，多多工作，多多工作。

既然知道自己“先天有缺”，那就要付出比別人多得多的努力來補缺。我們知道，工作能力是通過實踐而得，經過大量的實踐、挫折，才能真正完全掌握工作。

總之，要廢寢忘食。

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最後，搞好關係，忍受侮辱。

搞好關係是必要的，尤其是面對能力落差如此之大的自己，就更要搞好關係，尤其是那些能夠決定你命運的人。搞好關係，一味巴結是不行的，要懂得“投其所好”，話說得讓對方高高興興是關鍵。

能力與工作、職位不相匹配，給別人添麻煩、拖後腿是避免不了的，因此，肯定會有人口出怨言，甚至前來指著鼻子相罵。此時，要誠懇地承認錯誤，道歉。

不要認為是受到了侮辱，這是這份與能力不匹配的工作的副產品，不可避免。

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總之，這是一條非常艱難的路，路上沒有人會幫你，也沒有人會同情你。你能做的，就是放下自尊，以必勝之心，集吐血之力，拼命向前掙扎。

也許雜談

說說我自己的經歷吧，跳槽到與之前完全不同的崗位後，面臨的挑戰非常大，折磨很多，因為不是剛畢業的學生，多次面臨可能被辭退的境地。

我自畢業開始後，我就一直做招聘工作，從招聘助理做到了招聘部門的負責人崗位。這隻經歷了3年多的時間，在這之後，我開始思考我的未來工作，單純的招聘模塊對我來說已經提不起興趣了，所以找著別的模塊的工作，恰巧這個時候有個OD，就是組織與人才發展的崗位，這個崗位的級別低於我現有的機會，待遇也相差無幾，但是是我急需想發展的方向，所以我拒絕了另一個公司的集團招聘負責人的offer，放棄了遠高於這個崗位的薪酬，滿心歡喜的做了OD；

我原以為，以我幾年的人力資源工作經驗，至少不會做的太難看，但是真的“too young too simple”,在做了這個崗位之後，我突然發現，我原來的工作經驗完全沒有任何用處，特別是PPT技能，EXCEL技能，遠遠達不到崗位要求，就不用談規劃能力，邏輯能力。

這一段時間，我明顯的感覺到領導對我的耐心再逐漸降低，原來在同事眼中的引進的專家，變成了天天被領導罵的蠢材。