疯癫冬瓜

跳槽到一个远超自己能力的公司和职业，后果会如何呢？有书君认为，后果应该是十分明显的，要么顺风顺水一路高升，要么听之任之被逼着离开。

1、一份工作与你的能力匹不匹配，在面试入职时，你就该知道。

所以当我们进了这家公司，你就该明白自己的能力与所入职的职位的差距。

2、那么我们是迎头赶上？还是原地踏步呢？这取决于你！

即便我们知道能力与职位不匹配，还敢来，那么我们就该有进来这家公司的勇气和学习力。

勇气：更直白的说，是有一个谦虚的态度，有勇气去请教任何可以当你老师的人，只要他是你想了解的领域的专家，不管他是工人或者清洁工，都值得你去学习。

学习力：学习力是职场的一把利刃，可以让你逆风翻盘，所以不懂就要学，只有自己学到的东西，才是任何人抢不走的财富。

3、一份工作与你能力不匹配，你不努力赶上，反而沾沾自喜于自己虚假的头衔，那么你被请出去，只是时间的问题。

当与你同期进来的人在迎头赶上，当比你愚笨的人在笨鸟先飞，当所有人都在努力提高自己的能力，匹配着自己的职位时，你却混过了一个又一个春夏秋冬。

所以当你一脸懵地被老板撵出去时，你只能怪你，你的骗术骗过了自己，却骗不了老板的火眼金睛。

所以，当我们面对能力达不到的职务要求时，我们只能大步向前，否则那些虎视眈眈的强者，随时可能霸占了你的位置。

最后有书君想说，当你能力达到甚至高于这个职位时，关于能力与职位不匹配产生的后果，这样的问题早就被你抛在脑后，不当回事了。

所以，想要留在不属于自己的位置，就该有留下来的底气和让其他人闭嘴的能力。

有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话

有书共读

这个我身边是有真实案例的。

1.我的老领导，自己说是高中文化，实际估计是初中文化，起初在广东打工，操作工之类的，后来转战江苏，凭着自己的勤奋刻苦，做到了技术质量经理的职位。

2. 大概是2010年的时候，一家德企向他抛出橄榄枝，任质量总监。由于我们号称是中德合资，实际上就是民企，新东家老板了解他的职位，却忽视了背景调查，他顺利入职了，后来么，显而易见，没过多久就出来了，搞不清楚是自己走的还是被开除的。当时好像还有一家苏州的外企，年薪25万，他很想试试。

3.后来他回到民企，担任运营经理，其实很多民营老板不是太在意文化水平。现在一些私企的部门经理也可能是高中中专之类的。上述事情之后，他应该明白了自己职业发展的天花板，逐步开始创业，大概也2011年的时候，自己创业，办了家注塑厂，现在也管理好几十号人了。

他的短板太明显，文化水平过低，如果继续打工，最终只能给私企老板打工，只能温饱，可能年薪10几万就是天花板了，最终走向创业。

4.而我，没有他那么刻苦，机缘巧合，最终从民企跳到德企，现在是本地一家外企的中高层了。当时还有三个例子，一同事跳去美资做模具采购。另一同事到日企当质量经理。

我老领导的案例属于极端案例。后来我老婆去一家本地的物业公司。老板招了一个副总，号称是行业专家，深入了解之后，第一，他原先应该是一家物业公司的合伙人，物业公司已经破产，而且欠了不少钱。第二，他个人口碑很差，想办法捞钱，却没有任何的物业管理知识。原先的合伙人看到他那种情况，最后所有欠款都算在他头上了，要么坐牢要么承担债务，业内口碑极差。

第三，83年的，居然不会电脑，不可想象。

大概干了一年半之后，没有任何业绩，被开了。

职场上，还是需要点真才实学的，要么会做事，要么会管理。否则根本做不长。除非你是老板亲戚。

tianyi32253

职场就像江湖，撑死胆大的，饿死胆小的。

我们公司曾经有个财务总监，面试的当天是总部派老外过来亲自面的。本来有好几个候选人，可是那天下了很大的雨， 结果就她一个人来了。当然起码英语是过得去的，不然也不能糊弄好老外。后面她就得到了这个既体面又高薪的工作。不过她的运气没有终止在面试上。我们财务部的人都还不错，在背地里会嘲笑她，但是没有什么刺头，也都会做好自己的本职工作。其他部门的头也瞧不上她，但是鉴于她的头衔在那里，也不敢太为难她。所以虽然她的能力很差，没干出什么大的作为，但是也一直在这个位置上平安的做了下去。起码在我离职的时候她还坐得稳稳当当的。

这个例子就是告诉你，既然老天爷给你这个机会，就好好的把握它。相信自己，没有什么大不了的。能力不够情商凑。和同事们搞好关系，多讨好一下上司。再说了，你怎么知道自己一定做不好。把前任留下的流程和资料好好看一遍。又不是做科研，有什么是一定做不出来的，最多做得不太好。只要同事不告状，上司不挑刺，就可以平安的做下去了。最要不得就是，明明没有几斤几两还气焰高涨，那就是自断后路。

退一步说，实在做不下去了，这段经历也让自己的简历增加了含金量不是。随便找个冠冕堂皇的离职理由，一转身就可以再战江湖。

职场人士都知道，在一个地方待着等加薪远不如跳槽涨得多。恭喜你，跳槽成功！调整心态，收拾利落，大展一番拳脚去吧！

西雅图的武昌鱼

三个后果如下：

1、试用期时自己撑不住，主动离职。这就是一个心理战，能被录取，说明你的简历和第一印象的包装，回答问题时的表达，互动时的沟通等都没有问题。

所以上班后，只要记住：①保持好你面试时的形象，保持好你简历的文笔；②保持住你面试时的表达，如果面试时是演的，那就下班后多训练；③沟通时一定要注意听话中话，字外音，把核心思想摸透，甚至怕记不住，都可以在沟通的时候偷偷录音，私下反复多听几遍；

2、试用期公司发现你不合格，过不了试用期。能在这个环节死的人，要不是那种光靠嘴不干实事的，要不就是职场生存能力低的人，以为录取就是领了证，无后顾之忧了。

3、试用期也混过去了，真正煎熬的才刚开始。大部分都是这类人，面试和试用期的时候，都表现的非常棒，一旦成为正式员工后，真面目也就不知不觉露出来了。要知道职场就是战场，讲究的就是真才实干，一天不行，你在老板和上司面前就会有案底，更何况你是混进来的呢。所以利用下班时间好好的提升驾驭这个岗位的能力才是上策。

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小枝职场

有一位只有小学文凭的人，通过简历造假和数次跳槽，最终做到某上市公司高管的职位，这看起来是一个励志故事。

但一个月之后，该公司的发现他的能力和他描绘的相差甚远，于是对他进行了背景调查，结果令人咋舌，这位所谓的清北毕业高管不过是一个只有小学学历的江湖骗子，而且他们已经不是第一家上当受骗的公司了。只不过他们是唯一一个进行了背景调查的企业，原来这还是一个发生在现实社会里的“事故”。

我们可以做一个大胆的假设，J通过跳槽来到了一个竞争更为激烈、所需能力更多的地方，但不幸的是他的能力不足以胜任，他之后的生活会是什么样子呢？

1努力奋斗，在别人还没发现之前，补足不足

经常有人会说“在别人发现钱，补足自己的短板”。每到一个新工作、新阶段，你都不能说你的能力能够游刃有余的胜任，总会有这样那样的小细节，需要你在工作过程中弥补。

因此如果你的能力和职位要求有相当的差距的时候，如果你选择了在短时间内补足，那你的职场其实也还不会太糟。

2生活在恐惧中

• “怎么办，今天做的**项目，会不会让别人觉得我没实力？”
  

• “怎么办，我感觉今天**看我的眼神，就是表示他对我的不屑和鄙视！”
  

• “怎么办，领我进门的人会不会认为我欺骗了他，以后朋友也做不成？”
  

生活在恐惧中的人，往往因为过去的事情的“可怕”而畏手畏脚，他们想要做的就是隐藏，而不是积极的去改善，导致了他们停滞不前，即便得到了这份工作也不能好好利用为己所用。

久而久之，当你的真实能力曝光的后，你所面对的才是真正可怕的一切。

3辞职，寻找一个和自己相匹配的工作

尽管我不鼓励盲目的提升工作简历中的工作能力，但是“人往高处走”，如果你所从事的工作，每天千篇一律，数年没有过进步，那你就该审视下，是不是这份工作太简单了，简单到你不会犯错无法复盘，进而也没有提高。

针对此类人，换工作到一个适应的范围显然是最好的办法了。

阿秀

我曾经有过一段这样的经历。刚从一个小地方提拔到大部门做重要岗位管理人员，手下很多都是自己的老领导，而且管理的项目，资金，对于以前的自己来讲是天文数字。那一段时间，听到电话铃声都是心惊肉跳，生怕又有什么工作上的事情，需要自己立马去灭火。

痛苦，压力，焦虑都是肯定的。可是因为当时情况特殊，没办法回避，责任也没法分担。如果不能退缩，只有全力以赴。整整两年多，加班加点就是常事。难得的休息时间也全部用来充电。没有人可以商量沟通。大部分的白头发和现在苗条的身材，都得益于那时候的功劳。电影小说，周末休闲，这些曾经的日常都遥不可及。

当然，这些努力都是值得的，不仅后来的工作游刃有余。新的工作岗位调整，自己稍加学习适应就能够举重若轻。

这是个人的经历，总的来讲，在远超自己能力的工作岗位和单位，机遇与挑战并存。要么浴血奋战凤凰涅槃，要么退缩崩溃，卷铺盖走人。

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非正式生活

我不知道你跳槽到了一个什么样的岗位，有一种说法:3W以下的工作是个人就能干，干不好只能说明钱没给到位。既然你跳槽去了，最起码你是了解过的，不可能什么都不知道就去跳槽。

人家用工单位也不是傻子，面试的时候看你的能力差距太多也不会要你的，是不是这个道理？再说一般的招聘单位，对岗位的要求都是比较有弹性的，不会那么死板，而且工作除了能力还跟态度、人品有关。尤其很多领导注重的是有学习能力，有发展潜力……

最后建议不要成天想着后果，把眼下的工作做好，就是对未来付最大的责任。

孤独倒班人

小伙子，面试能力可以呀！就看你这强悍的面试能力，我觉得你胜任岗位完全没问题呀，虽然一开始觉得压力山大，但是只要你再加把劲，很快就会适应新岗位的。

其实这种情况，在跳槽时是经常出现的，尤其是那些从大公司跳向小公司的，在大公司只是一个销售代表，但简历上写的是销售经理，直接跳槽的职位是小公司的销售总监。更要命的是，人家小公司还格外看重你的工作经验，三下五除二，面试竟然通过了，但是走上销售总监的新岗位，才发现，自己完全干不了啊！

遇到这种情况，只能三字诀，那就是“信、学、忍”：

1、信

千万不要承认自己能力不行，千万不要抱怨说自己干不了，一定要表现的非常自信，跟老板谈话时多从宏观入手，不要讲太多细节，因为具体而细节的事你干不了呀，多规划愿景，总之要自信。

2、学

这种情况下，就辛苦点，加强学习，通常而言，很多东西真的是可以速成的，有些看着自己做不了的事，逼着自己做一把，也不会做的多差。所以，别想着困难困难，而是要学着去做，去解决困难。

3、忍

这时候，通常会有很多不和谐的声音，甚至一些对你的负面意见，不要理会，学会忍，能力既然有压力了，就不能再破坏人际关系了。能力不行人际关系差，基本就是立即滚蛋了；能力不行人际关系不错，才能继续留下来。

总之，做好吃苦的准备，“信、学、忍”大干三个月，混过去试用期就好办了。其实也没什么大不了的，本来就是挑战，努力去做就是了。不过据我观察，最后一般都是会通过试用期的，因为否掉你，就意味着所有招你进来的人，包括老板都识人不行，老板一般都是很在意自己的威信的。

职场再出发

可以肯定，刚开始时你会痛不欲生。

那就要做好精神准备，来迎接一段不短的慌乱、无助、焦虑，甚至是屈辱的生活。

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首先，好好学习，天天向上。

能力不匹配，那就要抓紧学习相匹配的知识，抓紧时间做实地锻炼，让自己迅速在知识层面达到一定的“专业”。

如多多学习相关知识，多多搜集相关经验，多写一些计划、总结以掌握工作的关窍、精髓；管理职要多做情境想象，多练习总结、发言能力。总之，要抓紧，时间不会等你。

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其次，多多工作，多多工作。

既然知道自己“先天有缺”，那就要付出比别人多得多的努力来补缺。我们知道，工作能力是通过实践而得，经过大量的实践、挫折，才能真正完全掌握工作。

总之，要废寝忘食。

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最后，搞好关系，忍受侮辱。

搞好关系是必要的，尤其是面对能力落差如此之大的自己，就更要搞好关系，尤其是那些能够决定你命运的人。搞好关系，一味巴结是不行的，要懂得“投其所好”，话说得让对方高高兴兴是关键。

能力与工作、职位不相匹配，给别人添麻烦、拖后腿是避免不了的，因此，肯定会有人口出怨言，甚至前来指着鼻子相骂。此时，要诚恳地承认错误，道歉。

不要认为是受到了侮辱，这是这份与能力不匹配的工作的副产品，不可避免。

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总之，这是一条非常艰难的路，路上没有人会帮你，也没有人会同情你。你能做的，就是放下自尊，以必胜之心，集吐血之力，拼命向前挣扎。

也许杂谈

说说我自己的经历吧，跳槽到与之前完全不同的岗位后，面临的挑战非常大，折磨很多，因为不是刚毕业的学生，多次面临可能被辞退的境地。

我自毕业开始后，我就一直做招聘工作，从招聘助理做到了招聘部门的负责人岗位。这只经历了3年多的时间，在这之后，我开始思考我的未来工作，单纯的招聘模块对我来说已经提不起兴趣了，所以找着别的模块的工作，恰巧这个时候有个OD，就是组织与人才发展的岗位，这个岗位的级别低于我现有的机会，待遇也相差无几，但是是我急需想发展的方向，所以我拒绝了另一个公司的集团招聘负责人的offer，放弃了远高于这个岗位的薪酬，满心欢喜的做了OD；

我原以为，以我几年的人力资源工作经验，至少不会做的太难看，但是真的“too young too simple”,在做了这个岗位之后，我突然发现，我原来的工作经验完全没有任何用处，特别是PPT技能，EXCEL技能，远远达不到岗位要求，就不用谈规划能力，逻辑能力。

这一段时间，我明显的感觉到领导对我的耐心再逐渐降低，原来在同事眼中的引进的专家，变成了天天被领导骂的蠢材。