1轉身遇見你1
人社部門總體改革框架已經很明晰，相關職能被劃轉，比如公務員管理職責、醫保職責等。在人員安置問題上，臨時人員受到的波及較大。
縣級人社局在眾多局委中屬於重量級實權部門，在這次改革中則屬於職能被削弱的單位。縣級雖然還沒改革到位，但國家、省級方案的出臺，已經為人社局下步改革指明瞭方向。為保持上下一致，縣級層面改革基本會參照國家、省級改革方案進行。
縣人社局下步如何改革：
人社局被劃轉的職能有：
一是公務員管理職能劃轉組織部，以往人社部門管理一般公務員和事業人員，組織部則管理縣管幹部權限的公務員。這次組織部門將人社局的公務員管理職能收走，連同編辦的職能，今後統一對公務員及編制進行管理。
二是軍官轉業安置職責劃轉到退役軍人事務局，這個職能對人社局來說也是一項重要職能，但退役軍人事務部門是這次改革新組建的單位，中央明確要求要上下一致，地方上相關職能必須移交。
三是城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險、新型農村合作醫療職能移交新組建的醫療保障局。這幾項職能和老百姓的生活也是息息相關的，作為新組建的部門，也要求要保持上下一致。
除了職能劃轉，人社局下屬的相關單位會被整合。比如勞動監察大隊，被整合到其他執法隊伍或者整合到縣社會事務服務中心。在相關職能劃轉、機構調整後，人社局內部也會重新優化組合，進行調整。
臨時人員安置問題：
總得來說這次改革對各單位的臨時人員衝擊較大，對臨時人員不利好的消息有這幾個。一是精簡機構和人員，人員精簡比例一般為15%左右，如果要精簡人員，首先就是臨時工；二是行政綜合執法要全面清理規範臨時人員和聘用人員，不允許用臨時人員執法。但同時不搞斷崖式下崗政策，被精簡下來臨時人員大部分會被安排分流、轉崗等方式。
大白i說事
怎麼改革我不知道，但我覺得這個問題很有諷刺意味，人力資源和社會保障局是幹嘛的?解決本地就業問題好像跟這個部門有關吧？
這個問題凸顯了你們業務水平的不專業
促進就業、創業本來就是貴單位的工作職責，竟然問臨時工怎麼處理?那你們平時是怎麼抓就業創業這個工作的?
只有兩個可能，一、問主也是臨時工，打醬油的。二、平時根本就沒抓這項工作，你們單位就是個擺設。
針對第一個可能，建議別想太多，上級肯定給你安排個好工作。
如果是第二種，那不是臨時工怎麼處理的問題，而是正式工該如何問責的問題。
一個“處理”暴露了你的內心
臨時工是在單位缺人手，政府缺編制的情況下招集來，不計待遇，不爭福利，只想有朝一日能轉正的一群可憐人。
你用的時候不講工資福利，沒用的時候就當個麻煩處理，這種思想要不得，這種心思令人作嘔。
發揚雷鋒精神，樹立正確思想觀
貴單位應該發揚雷鋒精神，犧牲小我成全大我，炒一批不作為的正式工，安置一批臨時工，支持一批正式工下海，帶動一批臨時工就業。
剩下的，人力資源要發揮一下本職職能，解決一批臨時工再就業。
你看，這樣改革也做了，臨時工也安排了，不是皆大歡喜嗎？
職場點評
國家對政府人力資源改革是一項應明決策。吃閒飯的，吃空餉的太多了。一個國家盛衰發展主要靠嚴明法律治國。支持者點贊！
x誠實守信
取消一切勞務派遣公司，任務有勞動關糸著三個月以上必須交社保
鄉里鄉氣081245
最低工資標準不調，可以調整工齡工資啊
用戶60622732739
既然不管就業和失業，還管什麼人力資源
1459192
政府改革，保權益，會分流，促穩定，講技巧
正陽先鋒
為何不是怎麼反對提倡誠信，而是GG?GG與反對提倡誠信到底存在多大區別?
