1转身遇见你1
人社部门总体改革框架已经很明晰，相关职能被划转，比如公务员管理职责、医保职责等。在人员安置问题上，临时人员受到的波及较大。
县级人社局在众多局委中属于重量级实权部门，在这次改革中则属于职能被削弱的单位。县级虽然还没改革到位，但国家、省级方案的出台，已经为人社局下步改革指明了方向。为保持上下一致，县级层面改革基本会参照国家、省级改革方案进行。
县人社局下步如何改革：
人社局被划转的职能有：
一是公务员管理职能划转组织部，以往人社部门管理一般公务员和事业人员，组织部则管理县管干部权限的公务员。这次组织部门将人社局的公务员管理职能收走，连同编办的职能，今后统一对公务员及编制进行管理。
二是军官转业安置职责划转到退役军人事务局，这个职能对人社局来说也是一项重要职能，但退役军人事务部门是这次改革新组建的单位，中央明确要求要上下一致，地方上相关职能必须移交。
三是城镇职工和城镇居民基本医疗保险、生育保险、新型农村合作医疗职能移交新组建的医疗保障局。这几项职能和老百姓的生活也是息息相关的，作为新组建的部门，也要求要保持上下一致。
除了职能划转，人社局下属的相关单位会被整合。比如劳动监察大队，被整合到其他执法队伍或者整合到县社会事务服务中心。在相关职能划转、机构调整后，人社局内部也会重新优化组合，进行调整。
临时人员安置问题：
总得来说这次改革对各单位的临时人员冲击较大，对临时人员不利好的消息有这几个。一是精简机构和人员，人员精简比例一般为15%左右，如果要精简人员，首先就是临时工；二是行政综合执法要全面清理规范临时人员和聘用人员，不允许用临时人员执法。但同时不搞断崖式下岗政策，被精简下来临时人员大部分会被安排分流、转岗等方式。
大白i说事
怎么改革我不知道，但我觉得这个问题很有讽刺意味，人力资源和社会保障局是干嘛的?解决本地就业问题好像跟这个部门有关吧？
这个问题凸显了你们业务水平的不专业
促进就业、创业本来就是贵单位的工作职责，竟然问临时工怎么处理?那你们平时是怎么抓就业创业这个工作的?
只有两个可能，一、问主也是临时工，打酱油的。二、平时根本就没抓这项工作，你们单位就是个摆设。
针对第一个可能，建议别想太多，上级肯定给你安排个好工作。
如果是第二种，那不是临时工怎么处理的问题，而是正式工该如何问责的问题。
一个“处理”暴露了你的内心
临时工是在单位缺人手，政府缺编制的情况下招集来，不计待遇，不争福利，只想有朝一日能转正的一群可怜人。
你用的时候不讲工资福利，没用的时候就当个麻烦处理，这种思想要不得，这种心思令人作呕。
发扬雷锋精神，树立正确思想观
贵单位应该发扬雷锋精神，牺牲小我成全大我，炒一批不作为的正式工，安置一批临时工，支持一批正式工下海，带动一批临时工就业。
剩下的，人力资源要发挥一下本职职能，解决一批临时工再就业。
你看，这样改革也做了，临时工也安排了，不是皆大欢喜吗？
职场点评
国家对政府人力资源改革是一项应明决策。吃闲饭的，吃空饷的太多了。一个国家盛衰发展主要靠严明法律治国。支持者点赞！
x诚实守信
取消一切劳务派遣公司，任务有劳动关糸着三个月以上必须交社保
乡里乡气081245
最低工资标准不调，可以调整工龄工资啊
用户60622732739
既然不管就业和失业，还管什么人力资源
1459192
政府改革，保权益，会分流，促稳定，讲技巧
正阳先锋
为何不是怎么反对提倡诚信，而是GG?GG与反对提倡诚信到底存在多大区别?
