丘嶽
以前我總覺得努力工作就能讓我順風順水，後來經歷過很多次碰壁之後，我才幡然醒悟——原來做人比做事難多了。
想要做成事，先得學做人！這句話我以前嗤之以鼻，不屑一顧。總覺得只要有本事，到哪裡都會有人欣賞。殊不知，這幾年從讀書到工作，一直活得不好的一個重要原因就是：不會做人。
在人際關係處理方面自己所暴露的缺點也是有因可尋，一方面是家庭教育方面，父母本是老實巴交的農民出身，從小除了教我好好學習，從來沒教過我如何處理人際關係。二來，自己對於人際關係這方面也的確沒有悟性。
時至今日我才在過來人的點撥下，清醒了過來。
回首往昔，自己實在犯過了不少錯事。如果不是有人跟我說，我到現在都不知道是怎麼被人搞死的。
做人是一門大學問，看看那些如魚得水的“交際花”，他們身上所展現的靈氣，難道不是一種本事嗎？也許有人會覺得會處理人際關係的人很“假”，但是現在我徹底覺得這樣的想法很幼稚。
人際關係沒有處理得當，讓我吃了很多大虧。不僅在工作上處於被動，而且在情感方面也一直波折不斷。即使自己是一個專情認真的人，但是因為我的一些舉措，在周圍人眼裡都像是一個四處沾花惹草的輕浮之人。有些事你要是沒處理好，就算跳進黃河都洗不清！
我做錯了許多事，得罪了不少人，受過不少苦，一路走來，坎坎坷坷，不僅事業平淡，而且感情也是一敗塗地，這些失敗都在給我提醒，我一直在用一種不正確的方式生活。
往者不可諫，來者猶可追！錯了已經錯了，我已經無法挽回了，只有在未來慢慢改變，在疼痛中學會成長。希望跟我一樣走彎路的朋友，能夠以我為鑑，不要重蹈覆轍。
膠捲記憶
在職場中，人際關係和努力工作就像人的兩條腿，缺了任何一條，你就得跛著走，就會走不穩。
我曾經單純的以為緊靠努力工作就可以，但現實情況並不是如此，除非你的能力強到沒有人可以替代你，超越身邊人一大截，這樣你可以單靠能力去走出自己的一條上升之路。
作為一個普通人，最好是兩條腿走起來，你的職場之路才會越走越順，越來越好。
那麼，題主問這個問題，其實是想知道，如何讓兩者相互促進，一起幫助自己實現職業夢想，我給出你下面兩點建議吧：
一、提升能力
沒有能力，你所謂的努力工作只不過是消磨時間，沒有能力，你所謂的人際關係不過是攀龍附鳳。
有了能力，你努力工作才會事半功倍，有了能力，你的人際關係才是正常的同頻共振。
所以，在平時，多讀書，多學習，多行動，去不斷提升自己的工作能力。
二、多用心
無論是人際關係還是工作中，多用心，遇事情多想一想。比如，記住朋友或者領導、同事的生日，在他們過生日或者節日的時候打電話問候一下；當你出去旅遊的話，給朋友帶一份小小的禮物；在工作中，多想一想如何把事情做的再好一點......
多用心，你才能真正在人際關係和工作上不斷提升和進步。
三、多吃虧
這是真正在社會上闖蕩多年才能悟出來的道理，一般人都不會吃虧，也不想吃虧，最後反而吃了大虧。在工作中，多付出，別怕吃虧，這些積累最後都會變成你的資本，讓你飛的更高；與別人相處的過程中，多吃虧，不要只考慮眼前的丁點利益，讓自己變成一個懂吃虧，很靠譜的人，才能贏得更多人的喜歡。
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人際關係重要還是努力工作重要？有書君認為兩者同樣重要。
人際關係決定成功，努力工作防止失敗。
努力工作是根本，人際關係是錦上添花；人際關係是優勢，努力工作是保障。
二者相輔相成才能取得最大的成功。
一是既有關係又努力工作。
馬雲有很好的幾個合作伙伴，成就了阿里巴巴，如果單靠他一個人的力量是不能實現這個偉大的事業的。
再說，如果馬雲沒有領頭羊的努力與堅持，他的團隊早就樹倒猢猻散了。
可見關係和努力是同等的重要。
有了很好的人脈關係，再加上自己的努力，才能更好地進行工作交流和更舒心的工作。任何一個社會工作都不可能最終會離開與人之間的交流溝通。
人都是社會中人，獨木不成林，要想發展就需要和人處理好之間的關係。好的人際關係是努力工作的潤滑
二是隻有關係，沒有努力工作。
有書君見過許多有關係的人，被扶上“好”的位置後，不努力工作，把事情搞得一團糟，最後狼狽“退位”。
看來有了很好的土壤，沒有努力地耕種和管理，一樣沒有收穫。
三是努力但沒關係。
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去學習的。
但是努力工作的人也不能整天不與人進行交流。
一個人悶頭工作是沒有團隊精神的，打仗還是要靠團隊戰鬥！努力工作+優秀的人際關係，才能做出優秀的成績。
所以不僅需要努力工作，更需要好的人際關係。
綜上，既努力又有能力是吃飯的基礎，有關係是催化劑。既努力又有關係，比翼雙飛；沒有努力只有關係，混不長遠。
市場競爭越來越殘酷，只有努力了才能有能力，有了能力再搭上關係這個順風車，你的事業才會越走越順，越來越好。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
人際關係重要還是努力工作重要？ 我想，作為一名職場人來說，一定會認為這兩者都很重要，但更重要的是兩個相輔相成，即:人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。
但是，首先這個主要問題是做好人際關係就得搞關係拍馬屁，就不用做努力做事了？ 確實，我們在職場久了，就會陷入一種偏見:把人際關係看得很重要、在意關係的人，偏向“政客”的人；不做事，卻靠關係在公司裡面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。一般情況，能混到一定程度高的管理層上，這些喜歡拍馬屁的人會越來越少，並且有可能做事的能力還是可以的！
其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現自己當作升職加薪的唯一參考。努力工作就是為了做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣就會得到上司的青睞，認可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是非常理想的情況。
但實際情況並沒有這麼理想，努力工作表明瞭你一個“單打獨鬥”的工作風格:就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，從而達成結果，缺失人際關係的培養是絕對不能進步的！ 團結能人幹大事，團結常人幹成事，團結小人不壞事，人際關係好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。你們覺得呢？
許悠然
人際關係決定成功，努力工作防止失敗。努力工作是根本，人際關係是錦上添花；人際關係是優勢，努力工作是保障。兩者不在一個維度上，互相比較的意義不大。為什麼會出現這個問題？還是國人千百年來的人情社會所致，人際關係成為國人的文化基因，這把雙刃劍其實應該扔進天平洋裡去了。有一天，人們不再問這個問題了，這個社會該多美好。
人際關係在中國職場、商場以及各種場都非常重要。你看各種宮鬥劇、各種職場劇，有本事的人太多，最終成功的途徑還是得到了老大的支持，得到老大的支持往往不是因為能力，而是因為各種人際關係以及演變手段，根子還是靠人的關係取勝。這是不是職場的悲哀呢？人人痛恨人際關係，人人又想依靠人際關係，真是一個又愛又恨的東西。
大道理講得巴巴的，但現實給我們一個教訓。因為我們身邊總有能力不如我們的人，受到貴人提攜而一步登天。要不，古代怎麼造了這麼多飛黃騰達、平步青雲的成語呢。就是職場成功，少不了一個重要環節——貴人提攜。所以，人際關係在職場發展中，幾乎起到關鍵作用。我今天反過來說話，如果我們沒有人脈沒有關係沒有貴人的時候，我們已經怎麼辦？
一是有能力有關係，你能平步青雲，何樂而不為呢？如果有條件認識貴人，那就抓住機會吧。如果天生沒有關係背景（不是各種二代），那麼，後天通過主動經營人脈，認識貴人，我們也不排斥，能成功更好，不成功也沒辦法。後天遇到貴人往往可遇不可求。
二是沒能力追求關係，我不提倡，我鄙視，但我擋不住人家。因為我們許多人都遇到了這種人，要工作能力沒有，但論拍馬溜鬚、投機鑽營的本事不小。從某種意義來說，這也是一個人際關係能力啊。往往就是這種人，敗壞了職場風氣。面對這種人，我只能無話可說，有吃這一套的老闆，就有這類人活躍的土壤。
三是有能力沒關係，尤其是不善於經營關係的人，那麼埋頭把自己的能力鍛鍊好，一技傍身吃喝不愁，學會數理化走遍天下都不怕，沒有金剛鑽莫攬瓷器活。如果你實在不擅長經營人際關係，就不要浪費精力了，把技術好好練紮實，你的身價就是你的人際關係。
綜上，不管怎麼，有能力是吃飯的基礎，有關係是催化劑。既有能力又關係，比翼雙飛；沒有能力只有關係，混不長遠。雖有能力但沒關係，也是一種活法。反思一下，關係難道不是一把雙刃劍吧，記住一句話，樹倒猢猻散，立足長遠，活得踏實，還是靠本事吃飯吧。以後殘酷的市場競爭，越來越重能力輕人情，因為市場越來越無情。
職場火鍋
這是一個辯證的問題，人際關係與努力工作本身也有相互促進的作用，不可能一分為二。但如果已經假設兩個因素一定要一分為二，那麼到底哪個重要呢？這由你的目標決定。如果你的目標是成為一個人成為一個完善的人，那麼人際關係將是你修行程度的一個體現。如果你只想好好工作，獲得老闆的認可，獲得更多的成功，努力工作就很重要。
我再假設一下，你的問題可能是在問，如果想獲得社會上一種普遍的成功，到底是發展人際關係更容易成功呢？還是努力工作更容易成功？我覺得首先要看你擅長哪方面。
看你適合哪種
如果你是一個善於交際，比較喜歡和人交往，那麼可能發展人際關係是你比較能駕馭的一種方式，運用自己擅長的方式，越有可能獲得成功。但有的人天生不適合多交往。有的人認識的人越多對他認可的人越多，而有的人認識的人越多，否定他的人越多。不善於人際交往，硬去交往，很可能把自己的路越走越死，倒不如別人不認識你，還對你有一些神秘感。
對努力工作也是這樣，有的人就是沒有長性，做事不習慣太努力，這樣的人去和人交往時卻如魚得水。還有的人就喜歡努力的工作，在努力中還能找到快樂，那麼這樣的人就很適合努力工作。
總之，最重要的是看你適合哪一種，就可以偏向於哪一種。但，如果你也想挑戰自己，做自己不擅長的，擴展自己的能力，這就非常寶貴了。再如果你既努力工作又擅長髮展人際關係，這樣的你不成功都難。
（作者：陳一香 國家二級心理諮詢師 韋志中心理學網校心理諮詢與心理成長繫系主任）
韋志中心理學網校
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暖心理
就中國的職場生態來說，人際關係肯定比努力工作重要。
我在國企和私企都工作過，都說國企講關係，私企看能力，其實也不盡然。私企規模小點的話，老闆對每個人瞭解的都像熟悉自己手指一樣，提拔重用誰，能力因素比較重要。如果私企規模大了，人員比較多，管理鏈條長，普通員工想見老闆一面比較難，那麼，人際關係就比較重要了。
為什麼說人際關係比努力工作重要呢？首先，如果沒有良好的人際關係，你即使努力工作，取得了驕人的成績，老闆也不會知道，也只能是為他人做嫁衣而已，這一點在大型企業尤其明顯。每個職場中人，無不想通過努力工作，來獲得領導的欣賞，使自己的價值得以體現。可是，如果企業規模大，管理鏈節長，你的能力很難向上傳導。所以，要想脫穎而出，必須有良好的人際關係，這樣才能獲得推薦的機會。在職場，伯樂舉薦永遠比毛遂自薦重要的多。
另外，良好的人際關係，還可以讓你在出現職場危機的時候化險為夷。一個人雖然努力工作，但是也難免會出現差錯。比如，因工作疏忽給公司帶來損失。如果沒有良好的人際關係，關鍵時刻沒有人替你說話，那就只能吃不了兜著走了。而如果善於處理人際關係，與領導親密無間，與同事打成一片，即便出現工作失誤，領導也會在老闆面前替你求情的，最終可能大事化小，小事化了。
在中國這樣一個人情社會，能力永遠是別人嘴巴評價的，不是自己說的。一個人如果自己認為自己有能力，那叫自不量力！只有領導認為你有能力的時候，那才是名符其實。所以，要想職場發展，人際關係比努力工作更重要。
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管理那點事
在一個社會中，人際關係和努力工作應該都是挺重要的。
人際關係
只有處理好人和人之間的關係，才能更好的進行工作交流和更舒心的工作。任何一個社會工作都不可能最終會離開與人之間的交流溝通。人都是社會中人，獨木不成林，要想發展就需要和人處理好之間的關係。好的人際關係是努力工作的潤滑劑。
努力工作
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去學習的。但是努力工作的人也不能整天不與人進行交流。一個人悶頭工作是沒有團隊精神的，打仗還是要靠團隊戰鬥！努力工作+優秀的人際關係，才能做出優秀的成績。回報企業，回報社會不僅需要努力工作，更需要好的人際關係。
本文原創，首發於悟空問答！作者：堂主；登過三輪賣過衣服；曾是媒體傳媒工作者、曾在一家外資企業打工併成為全國銷售冠軍；目前擁有2個公司、自媒體人、善於勵志心態文章的寫作，感謝大家點贊關注！
心態決定一切
部分朋友在職場中發展不順，能力與業績不理想，人際關係方面也不能做到盡如人意。並且看到很多諸如小人或者能力不如自己的員工得以重用或者獲得利益的現象。因此才會出現很多職場生存發展要素重要性的爭論與探討。
老鬼站在真正促進個人職業發展的角度和大家分享個人觀點。先用視頻進行分享，後用文字進行提綱性整理：
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