獵頭和他的故事
小公司的生存，從來都不是問題。問題是國家的政策經常變，導致小公司經常險象叢生，甚至直接導致企業主萬劫不復。
國家法律規定的稅率的確是比較高，但這不是問題。問題是規定的稅率以前並沒喲執行，或者說選擇性執行。逃稅避稅等等普遍存在，企業實際運營中稅率低。由此企業在報價的過程中都是以低稅率報價，市場形成的價格也是這樣的低稅率。社保也可以認為是一種稅，同樣如此。
現在突然改成嚴格監管，那就意味著政策的急劇變化。如果再追溯過往，違法必究，因為以前並沒喲因為低稅率使企業多存錢，使得企業主只有破產甚至坐牢。
有個說法：中國老闆都是一隻腳在外面，一隻腳監獄。這就是以前中國普遍違法的表現。
國家強力調整監管，使有法必行，則民眾有法必依，從根本上改變以往長期在違法的邊緣的現象。因此這是好事。
但法不必追溯過往。
鷹飛海
在社保改由稅務統一徵收以後，企業將面臨以下突出問題：
一是規範核基問題；
二是避免參保人數與發工資人數不相符的問題；
三是沒有參加社保人員工資的財務入賬問題；
四是用工形式不明確，簽訂什麼樣的勞動合同不清楚問題；
五是單位用工成本高的問題；
六是社保和個稅繳納問題；
七是人員工資與參保工資不一致的問題。
為了解決以上問題，冀聯集團在深入研究國家社保、勞動、稅務、財務等相關最新法律法規政策的基礎上，自主設計研發了“冀聯工作鏈”人力資源服務平臺，通過互聯網技術與人力資源服務業的融合應用，使企業和員工的用工關係“公開、透明、可追溯”，符合政府的監管要求。相關介紹如下：
一、法律法規及政策依據
1、《中華人民共和國社會保險法》第二章“基本養老保險”第十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。”
2、《中華人民共和國社會保險法》第七章“社會保險費徵繳”第六十條規定“無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。”
3、財政部、國家稅務總局的財稅〔2016〕47號：納稅人提供人力資源外包服務，按照經紀代理服務繳納增值稅，其銷售額不包括受客戶單位委託代為向客戶單位員工發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金。向委託方收取並代為發放的工資和代理繳納的社會保險、住房公積金，不得開具增值稅專用發票，可以開具普通發票。一般納稅人提供人力資源外包服務，可以選擇適用簡易計稅方法，按照5%的徵收率計算繳納增值稅。
4、《企業會計準則第9號——職工薪酬》中第一章《總則》第三條規定“本準則所稱職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬於職工的範疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。”
二、人力資源管理解決方案支撐
1、服務及隱私協議
2、服務合同
3、諮詢服務協議
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三、通過互聯網技術工具-“冀聯工作鏈”的應用，實現企業用工“公開、透明、高效、可追溯”
用戶59199823359
社保趨嚴本身是為了保護勞動者的利益，不管是1到2個人的小公司，還是幾百人的大公司，都應該一視同仁。
做生意是需要成本的，幹企業是需要良心的。我們不能把企業的存活和掙錢建立在侵犯職工的合法權益身上，這樣不道德更是違法。
2019年1月1日，我們社會保險開始由稅務部門徵繳之後 ，很多企業存在著這樣的一個擔心，那就是對以前的社會保險費進行徵繳。
其實這一點大可放心，人社部已經下發文件，要求各地不得開展自行組織的社會保險費專項清繳行動，在國家的統一和部署安排下才可以。當然勞動者自行維權仍然會繼續支持的。
國務院在9月7日的常務會議中指出，要抓緊研究，適當降低社保繳費費率，確保總體上企業不增加負擔。
大家擔心，由於稅務部門掌握真實的職工工資數據，按照職工工資徵收社保費可能會大大增加負擔。實際上我們可以通過這幾種方式來避免：
第一種方式。一兩個人的小公司，就不要區分老闆和打工者了，讓職工參與入股。通過股份分紅的形式獲取的收入，如果因為職工入股獲得的股息紅利收入是免個人所得稅的。這樣一方面讓職工參與管理增加了積極性，另一方面也規避了社保和個人所得稅的情況。
第二種方式，不要簽訂勞動合同，將職工的具體工作規範出來，簽訂勞務合同。通過勞務形式獲得的勞務費收入，不需要交納社保，但是按照一年六萬元的收入免納個人所得稅，當然還有個人所得稅專項附加扣除，很多人年入10萬都不一定交稅呢。
第三種方式，利用公司政策，合理降低社保個人所得稅基數。
其實以前的時候就有很多人不明白為什麼公務員和事業單位收入那麼高，他們卻不怎麼交個人所得稅呢？原因就是他們有很多津貼、補貼等福利性支出。比如現在他們工資部分中的改革性津貼部分。
但在職工工資中，獨生子女費也是免交個人所得稅的。雖然說山東一些地方規定不低於十元，但是並沒有提到封頂的問題。
還有職工的一些午餐補助、伙食補助、旅費、安家費等等。可以通過跟稅務部門核實，確認不納入繳費基數之後，合理將工資劃分。
如果我們降低社保繳費費率的力度比較大，抵消了企業增加的繳費基數的話，所有擔心也就煙消雲散了。
而大家都知道中小企業工資普遍不高，而如果企業的職工工資一直在繳費基數左右的話，降低繳費費率反而會降低企業負擔，更有利於中小企業的發展。
所以，不要擔心，路就在腳下，只要努力去走，肯定有更輝煌的明天。
暖心人社
這麼簡單的問題還有那麼多人沒看透，企業給不給員工交社保並不重要，他們才不會關心你退休後有退休金好拿，他們關心的是自己有沒有高額退休金好拿，不交社保的拿高額退休金免費醫保的越來越多，這黑洞越來越大，不夠填了，怎麼辦？那就從草民身上再扒幾層皮下來，以保證他們的舒適生活！懂了嗎？
老楊4348761066332
開公司就該死嗎？一個小微企業僱傭的工人都不如一個飯店的工人多，飯店利潤百分三十以上，企業有嗎？事事針對企業，這裡撈一把那裡撈一把讓企業怎麼發展？社保改制後只有裁員，成本提高最後消費者買單
無名205036354
對幾個人的小公司影響不大，對十個人以上的公司估計開始有影響了，本公司開業10多年一直堅持給員工交保險，雖然是最低標準，不過現在只有2個人了，其中一個已經退休了，只有我一個人了，公司也已經快完蛋了，所以對我已經沒有影響了，哈哈
我就看看忍不住寫寫
民企日子真的越來越困難了，負擔、費用越來越高，前兩年出口企業倒閉潮已經一波了，現在用工密集型民企估計頭更疼了。招人難，留人難，用人更難。借錢難，融錢難，賺錢更難。
山林0755
絕大多數員工在老家都有農村醫療保險，對生病住院基本上解決了，多數員外也不想再付出一筆錢去將來的保障。畢竟現在生活都艱難，不會考慮那麼遙遠，同時，中小企業生存的空間很小。如果強硬執行所有員工買保險，2019年絕對很多企業難以生存！可以立貼為證！
執著成就未來
對一二人的小公司應該是全部免除所得稅和各種費用，生存不易。
帝榕威
我們公司正常二十幾人，聽說新政出來，過完年要裁掉一小半人，唉現在老闆們也不容易，現在搞這出，不知道多少人要下崗
