餘生非彼

工作多年，經歷過幾個領導。在我所認識的領導中，有寬厚的長者，有殘酷的暴君，也有陰險的小人。能夠在溫和寬厚的領導手下工作，這是每一個職場人的幸運，但是這樣的領導太少了。

作為一個下屬來說，沒有選擇領導的權力，但是有討厭領導的自由。有些人，雖然貴為領導，但是我認為，他們是配不上“領導”這兩個字的。領導，意味著“帶領”和“指導”，可是他們的所作所為已經玷汙了領導這個詞。

作為最底層的員工，只要領導做得不過分，沒有什麼不能忍受的。但是，職場始終充滿著暴力，當這些暴力，無論是以一種熱的或冷的方式表現出來，觸及到自己的底線時，那都是令人難以忍受的。

一般來說，一下三種類型的領導，是讓人忍受不了的。

第一種：喜歡罵人的領導。我曾經工作過的一個公司，老闆很沒人品。他根本不拿員工當人看，總是像使喚自家的牲口一樣。最令人受不了的是，他喜歡罵人。有些話真的不堪入目，經常把女同事罵的一邊打字一邊哭。其實這樣的人，已經與街頭流氓無異了。

第二種：吹毛求疵的領導。我們公司有一箇中層幹部，屬於那種本事不大、脾氣不小的人。他有一個最大的毛病，就是喜歡吹毛求疵，哪怕你做的非常好，他也要給你挑出點毛病來，好像不如此，就不能顯出自己的水平似的。他的手下苦不堪言，經常在背後罵他。有兩個能力不錯的下屬，因為受不了窩囊氣，乾脆就辭職走了。離職之前，跟他鬧得很不愉快。

第三種：強令加班的領導。這種領導，是大家普遍反感的。我有個同學，每次同學聚會，他都不能參加，原因是加班。他們老闆非常變態，白天不見人影，快下班的時候來到公司，然後組織大家開會。把大家罵一通，佈置點工作，扔下一句“明天早上八點給我彙報”，然後拍屁股走了，留下一群人挑燈夜戰。

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管理那點事

“職入龍門”觀點：工作中我們最受不了的領導有統一特徵為不信任和尊重員工且特別自負！很少有把手下員工當成和自己是一個團隊的。在職場打拼，外在工作壓力的苦累可以克服，但無法獲得公平的尊重和認可帶來的失望，是造成公司人才流失、成本增高的關鍵原因。

1 一抓到底型領導。他們的特徵就是喜歡事無鉅細的抓住每一個工作細節，每一步行動都要向他彙報獲得同意後才能執行，中間管理者彷彿是一個“學舌鸚鵡”一樣無用，基層員工更是如“無腦機器”一樣，產生強烈的牴觸心理。

一抓到底型領導，我遇到過兩種領導：

A 類一抓到底型領導是有真才實學、業務熟練的真本事的。但因自己喜歡“家長式”管理，總希望手下員工能在自己手把手指揮下，每一步都走穩、不摔倒。

結果A領導發現把自己累夠嗆，團隊發展根本不見起色，各環員工成長慢，還怨聲載道：在一個項目中，你本來有很多想法，也列出了幾種方案，但必須要A領導審批通過後，才能行動。而A領導又總是一堆事，審批迴復經常不及時。眼看著工作截止時間就要到了，這種心焦的感覺，實在是不爽！而且A領導通常都卡在任務截止日期前兩天給我審核意見。我就得加班加班再加班,把這中間浪費掉的時間補回來。真心抓狂、受不了！！

B 類一抓到底型領導是完全不懂技術和管理，就是喜歡過“老大”癮，不懂裝懂瞎指揮，下面的人就得按照他的意思把工作改來改去，最後沒有成績都要下面人背鍋，態度還極其不好！

記得公司曾經空降B領導（有董事會靠山）管理部門，領導架勢十足，根本不聽我們的工作彙報、也不看以前工作怎麼開展。只要有客戶訂單，他就像打雞血一樣，哪怕在休息日都把大家召集到公司開會（當時公司提供住宿），說是研究項目可執行方案，結果他完全搞不懂這個項目要怎麼做！原先的項目負責人耐心給他介紹，他還不聽。說是想法太保守才導致部門業績不好。導致這位有經驗的項目負責人第二天就辭職了。

這下B領導開始放開手腳、胡亂指揮員工做項目，客戶看了第一稿非常不滿意。於是B領導就把責任都推給這些人。大家氣到崩潰（無奈當時是職場小白，怕事又不知道該怎麼辦）！各環節上的人都要因為B領導的瞎指揮，每天增加3小時以上的加班時間，就在改來改去和無休止、無主題的開會中浪費時間。直到客戶給的最後期限來臨時，我們的項目也沒做完，客戶非常生氣，找到高層領導投訴我們的服務，並要結束以後的合作。高層領導這才把這個“萬人煩”的B領導調到其他部門，又把之前辭職的負責人高薪聘請回來，我們的部門才算重新走上了正軌！

為了表示對這位客戶的歉意和高度重視，我們免費為他重做了訂單，挽回了公司一位重要的老客戶。

2 情緒不穩定型領導簡直是員工的噩夢！他們時而情緒激昂，時而咆哮又言語刻薄。只要你發表的意見和他的想法不一樣，不分場合地點直接打斷你的發言，劈頭蓋臉的批評和隱喻諷刺員工，員工們完全感受不到被尊重、更別說信任了！

這種領導就像一個部門或公司的“土皇帝”，喜歡搞一言堂！符合他的想法的建議，他彷彿和你和顏悅色；但，一旦你提出和他預期工作方案不同的建議，就會秒變“尖酸刻薄”的醜態，讓每位跟隨他的員工顏面掃地，團隊凝聚能力為零。

3 喜歡“霸佔”手下或團隊成績的無恥領導。這種領導在銷售類型的部門最為常見。

記著一位朋友曾經和我起說他在房地產中介的“奇葩”工作經歷：他做為剛入職的新人，每天的工作就是盲打電話或在網站等渠道找買賣客戶電話。結果，這家房產中介的店長每每得知這群新人獲得了好的客戶資源後，就理直氣壯的直接“截胡”搶單，業績都算自己的。當然這位店長也會碰到“硬茬”員工不給他資源，他也不敢招惹，繼續欺負老實員工。我的這位朋友屬於好說話的，敢怒不敢言，幾個月的試用期裡好容易得到的單子裡，好單都被搶的差不多了，剩餘的單子也根本無法達到轉正標準就離職了。他的總結就是：即使失業也不做房產中介了。

大家在工作中還碰到哪些讓人抓狂的領導呢？歡迎在評論區留言分享，附上大家“降妖除魔”的經驗！

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職入龍門

裝B裝的不咋地，覺得自己是個人物的

很低調18442917

除非違反我做人底線，你幹啥老子都能忍得了

老章31

墨跡，一遍一遍的墨跡，跟怨婦一樣。

188481862

吹毛求疵，斤斤計較，嫉賢妒能，用老資歷死壓著不讓新人上的

木易愛陽光

舉棋不定，粘粘糊糊的。

關鍵字: 職場 寬厚 工作