創業與創新
職場人士到了35歲，迎來很關鍵的一個時間點。
因為有的單位，有的工作崗位，要求35歲以下的人，才能獲得面試資格。
所以35歲以後的職場人，一定要明確年齡給自己帶來的職場危機感。
那麼提升自己或是給自己找條後路，是一種明智之舉！
提升自己從以下三點來看：
1.首先問自己要提升什麼？是工作能力，還是職場經驗，或是職業素養？
2.其次，如何在職場中去提升自己。
3.最後，明確在35歲這一時間點上，再用多長時間來提升自己在工作上的短板。很有必要進行自我反思。
給自己找條後路從以下三點來看：
1.專注好當下的工作，就是自己在給自己找後路；
2.做好本職工作後，又學習其它崗位的技能，做到職業的橫向發展，進而成為職場多面手。就是給自己找的另一條後路。
3.利用業餘時間，做做兼職或是創業，自己自創一條後路來。
阿文話職場
跟樓主是同道中人，送你一句話：
你昨天做出的決定確定你的現在，你今天做出的決定確定了你的未來。
很多勵志的帖子都在談什麼35歲危機，這確實是很多職場人都會面臨的問題，到了35年齡不小，上有老下有小，如果還沒有做到一定級別，生活壓力也是非常大，那麼如何才有有效規避35歲危機呢？
我個人覺得歸根到底還是要打造自身的核心競爭力，讓自己成為團隊的核心和骨幹，少了你不行；要麼多多歷練，保持“此處不留爺自有留爺處”的底氣。團隊不養閒人，職場上沒有一個人能隨隨便便成功的，我們必須時刻保持危機意識，同時保持持續學習的能力。
任正非有一篇報告非常出名，就是《華為的冬天》，大家有空開去必讀搜索看看，大概的意思就是說：雖然華為目前形勢非常好，但是同志們一定要有危機意識，萬一哪天形勢不好，大家是不是有足夠的能量熬過冬天，是不是已經準備好了過冬的棉襖。
職場中，我們每個人也是一樣的，一定要長遠規劃謀劃未來，同時腳踏實地做好眼前的每一件事情，只有敢於擔當，敢於挑戰的人才有更多歷練的機會，當然這個過程是會很痛苦的，但是這就是成長中必然面臨的煩惱，否則，人無遠慮必有近憂的。
要想在35歲破除後顧之憂，你在30歲的時候就要做好合理的規劃，並且開始行動起來，而不是等到暴風雨來臨了才想起要蓋房子。不管做什麼，瞅準一個目標，長期堅持下去。
製造精英
第一，高效提升自己。這個年齡階段的大部分人都有一定的負擔。家庭，工作，生活，都會佔用你的時間和精力，想要提升自己需要有效率。例如想提升自己某方面的技能，就要高效的開展學習，並且通過實際的動手練習來確定自己的掌握情況和實際差距。意思其實就是要有目的的學習，這樣才能有效果，才能真的掌握技能。
第二，儘早找到屬於自己的一技之長。例如有些人喜歡文字表達，那從現在就做自媒體或者加入寫稿的行列；如果外語能力強，現在繼續去鞏固基礎，然後考個翻譯證，就可以考慮接下翻譯的單子。
第三，合理安排放鬆時間。磨刀不誤砍柴工，只有更好的充電才能保證前行。休息也是也是良性的思考時間，可以讓自己考慮清楚下一步的計劃。
Molly小秘書
35歲前努力學習提高自己能力的同時可以適當瘋狂，35歲後儘量安靜的少犯錯誤的工作。根據自己資源狀況準備向適合中老年人工作的崗位靠攏，最好40歲左右上位。
老者141955336
提升自己就是讓自己變得不可替代。
標準HR
多做，多實踐。不留後路。
